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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Kampagnenstrategien und setze sie erfolgreich um.
- Arbeitgeber: Inhabergeführte Mediaagentur mit 25+ Jahren Erfahrung im Public Sector.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristete Festanstellung und 28 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Kommunikation und bringe Erfolge im Public-Sektor voran.
- Gewünschte Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist eine inhabergeführte Mediaagentur mit 40 Köpfen und 25+ Jahren Erfahrung, spezialisiert auf Public Sector und Purpose-Kommunikation. Sie arbeitet an Kommunikation, die wirklich zählt: Bundesministerien, NGOs wie der NABU, Destinationsmarketing und mittelständische Brands mit Haltung. Vermarkterunabhängig, mit direktem Zugang zu politischen Entscheidern und gesellschaftlich relevanten Organisationen.
Im Zuge des Wachstums der Digital Unit suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Kampagnenmanager (m/w/d), der mit Lernbereitschaft und Engagement die digitale Kundenberatung unterstützt. Du hast erste Erfahrungen im digitalen Marketing, möchtest dich in die Kundenarbeit mit Kunden aus dem Public-Sektor einarbeiten und deren Erfolge voranbringen? Dann lies bitte weiter!
Deine Aufgabenbereiche:
- Als Junior Kampagnenmanager (m/w/d) unterstützt du bei der Entwicklung digitaler Kampagnenstrategien und begleitest deren erfolgreiche Umsetzung.
- Du lernst, Performance-Daten zu analysieren und gewonnene Insights in die zukünftige Strategie zu integrieren.
- Du arbeitest dich Schritt für Schritt in die eigenverantwortliche Kampagnensteuerung ein – inhaltlich, zeitlich und budgetär.
- Du beobachtest fortlaufend den Markt und teilst dein Wissen mit dem Team.
Das bringst du mit:
- 1-3 Jahre Erfahrung im digitalen Marketing – idealerweise mit ersten Berührungspunkten zur Kundenberatung oder dem Wunsch, dich in diese Richtung zu entwickeln.
- Erste praktische Erfahrung in der digitalen Mediaplanung und Kampagnensteuerung (Agentur, Vermarkter oder Unternehmensseite).
- Grundlegende analytische Kompetenz gepaart mit Kommunikationsstärke und professionellem Auftreten.
- Spürbares Engagement und der Wunsch, Prozesse aktiv mitzugestalten und deine Expertise ins Team einzubringen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Das wird dir geboten:
- Kurze Entscheidungswege, Teamgeist und flache Hierarchien – 40-köpfiges Team, inhabergeführt, keine Holding-Politik.
- Flexibles Arbeiten – zwei Tage remote pro Woche möglich, Teilzeit ab 32 Std./Wo. möglich.
- Attraktive Vergütung, unbefristete Festanstellung, 28 Tage Urlaub.
- Wirtschaftlich stabiles, mittelständisches Umfeld mit Purpose-DNA – jahrelange Unterstützung von NABU-Wolfsprojekten.
- Freiraum für individuelle berufliche Weiterentwicklung mit Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen.
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre – planbare Arbeitszeiten, Leidenschaft und Herz im Team.
Du fühlst dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Julia Vers auf deine Kontaktaufnahme!
(Junior) Kampagnenmanager (m/w/d) | Digital Marketing Arbeitgeber: HRM CONSULTING GmbH
Kontaktperson:
HRM CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Kampagnenmanager (m/w/d) | Digital Marketing
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als (Junior) Kampagnenmanager interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zur Position oder zum Unternehmen. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, sei es über LinkedIn oder bei Veranstaltungen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im digitalen Marketing und über die Projekte der Agentur. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur interessiert bist, sondern auch gut informiert.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle Informationen zur Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Kampagnenmanager (m/w/d) | Digital Marketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Junior Kampagnenmanager passen.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRM CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Agentur
Informiere dich über die Werte und Projekte der Agentur, insbesondere im Public Sector. Zeige während des Interviews, dass du die Bedeutung von Purpose-Kommunikation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, an denen du gearbeitet hast. Sei bereit, deine Rolle und die Ergebnisse zu erläutern, um deine Erfahrungen im digitalen Marketing zu untermauern.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über Performance-Daten zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Insights aus Daten zu gewinnen und diese in zukünftige Strategien zu integrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und der Agentur zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten, um dein Engagement zu verdeutlichen.