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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Servicebetriebe und optimiere Prozesse für nachhaltiges Wachstum.
- Arbeitgeber: Renommiertes Unternehmen mit starkem Fokus auf Service und Instandhaltung an der Ostsee.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einer partnerschaftlichen Kultur mit kurzen Entscheidungswegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im technischen Service und hohe Kundenorientierung erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Begleitung moderner Personalgewinnung, auch für Quereinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein renommiertes, wirtschaftlich sehr starkes sowie technologisch geprägtes Unternehmen mit mehreren Standorten an der Ostsee. Im Mittelpunkt stehen Service-, Instandhaltungs- und Logistikprozesse rund um eigene spezialisierte Produktwelten, die international nachgefragt und weltweit eingesetzt werden. Das Unternehmen verfügt über ein langjährig gewachsenes Stammkundengeschäft und verbindet wirtschaftliche Stabilität mit hoher technischer Kompetenz.
Das wird dir geboten:
- Abwechslungsreiche Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive
- Partnerschaftliche Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege in einem modernen, mittelständisch geprägten Umfeld
- Branchenüberdurchschnittliche Gesamtvergütung; Firmenwagen (VW Tiguan oder Audi Q3) frei konfigurierbar, auch zur privaten Nutzung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Urlaubstage, umfassende Gesundheitsleistungen und Unfallversicherung
Deine Aufgabenbereiche:
- Gesamtverantwortliche Leitung von zwei Servicebetrieben mit zusammen über 50 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- Steuerung und Optimierung von Prozessen, Ergebnissen und Kundenbeziehungen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und exzellente Servicequalität
- Führung, Entwicklung und Bindung der Mitarbeiter in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung und HR
- Persönliche Betreuung von Schlüsselkunden und aktive Weiterentwicklung des Kundenportfolios
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Standorte mit unternehmerischer Handschrift
- Offene, pragmatische Begleitung moderner Personalgewinnung — auch mit Blick auf Quereinsteiger aus angrenzenden Technikwelten
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Führungserfahrung mit disziplinarischer Personalverantwortung im technischen Serviceumfeld
- Erfahrung aus den Bereichen Nutzfahrzeuge, Baumaschinen, Landtechnik, Maritimer Wirtschaft, Instandhaltung oder angrenzenden Industrien
- Unternehmerisches, kennzahlenbasiertes Denken sowie Freude an der Weiterentwicklung von Menschen, Prozessen und Strukturen
- Hohe Kundenorientierung und sichere Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Kfz-Meisterbrief ist ein Plus
Du fühlst Dich angesprochen und möchtest mehr über die Vakanz erfahren? Dann freut sich Julia Vers auf Deine Kontaktaufnahme! Diskretion und die Einhaltung eventueller Sperrvermerke kannst du voraussetzen.
Kontaktperson:
HRM CONSULTING GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter (m/w/d) Service & Instandhaltung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich gründlich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Service und Instandhaltung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Prozessoptimierung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kundenorientierung! Bereite dich darauf vor, wie du Schlüsselkunden betreut hast und welche Strategien du entwickelt hast, um das Kundenportfolio zu erweitern. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter (m/w/d) Service & Instandhaltung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über deren Service- und Instandhaltungsprozesse sowie die Unternehmenskultur.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Führungserfahrung im technischen Serviceumfeld hervorhebt. Betone relevante Erfahrungen aus den Bereichen Nutzfahrzeuge, Baumaschinen oder ähnlichen Industrien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Position als Standortleiter darlegst. Gehe auf deine unternehmerische Denkweise und deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRM CONSULTING GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Standortleiters im technischen Serviceumfeld angesiedelt ist, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends in den Bereichen Nutzfahrzeuge, Baumaschinen und Instandhaltung, um dein Fachwissen unter Beweis zu stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle wird erwartet, dass du ein Team von über 50 Mitarbeitern leitest. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Mitarbeiterentwicklung demonstrieren.
✨Kundenorientierung betonen
Die persönliche Betreuung von Schlüsselkunden ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut und gepflegt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Um zu zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist, stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Entscheidungsprozessen. Dies zeigt dein Interesse an einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit und deinem Engagement für das Unternehmen.
