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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukundengewinnung und Ausbau bestehender Accounts im DACH-Markt.
- Arbeitgeber: Europäischer Cybersecurity-Spezialist mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote, Firmenwagen, Home-Office-Zuschuss und Krankenversicherung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den DACH-Markt mit innovativen Sicherheitslösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ Jahre Vertriebserfahrung in IT/Cybersecurity und C-Level Abschlussstärke.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 130000 € pro Jahr.
On-Target-Earnings (OTE): 90.000–130.000 € p.a. Split je nach Seniorität: 60:40 oder 70:30 (Fix : Variable) Remote | DACH | 30–50 % Reisebereitschaft
Individual Contributor – eigene Quote KRITIS, NIS2, Zero Trust – wir sichern kritische Infrastrukturen! Unser skandinavischer Partner, ein europäischer Cybersecurity-Spezialist "Made in Europe" ohne Backdoors, sucht einen Top-Sales, um den DACH-Markt mit Next-Gen-Firewalls, Zero Trust & IAM-Lösungen weiter auszubauen. Das Unternehmen schützt seit über 25 Jahren kritische Infrastrukturen bei Behörden und Mittelstand in über 100 Ländern. Mit starkem Partnernetzwerk (Reseller & Distribution) baut es aktiv den DACH-Markt aus.
Aufgaben
- Neukundengewinnung im KRITIS-, Public- und Mid-Market-Umfeld
- Ausbau bestehender Accounts & Zusammenarbeit mit Distributoren/Resellern
- Steuerung des gesamten Sales-Cycles: von Lead-Gen über Präsentationen bis zum C-Level-Closing
- Vertretung bei Kunden und auf Events
- Spätere Übernahme von Bestandskunden
Qualifikation
Must-Haves:
- 5+ Jahre IT-/Cybersecurity-Vertrieb oder komplexer IT-Projektvertrieb
- Deutsch C2, Englisch C1
- Führerschein, Reisebereitschaft
- Eigenständige Pipeline-Generierung & Abschlussstärke auf C-Level
Nice-to-Haves:
- Erfahrung mit Next-Gen Firewalls, Zero Trust oder IAM-Lösungen
- Netzwerk zu Resellern/Distributoren oder Kunden im KRITIS-/Public-/Mid-Market
- Technisches Verständnis für die Übersetzung komplexer Security-Anforderungen in Business Value
Soft Skills:
- Hunter-Mindset: Du gehst aktiv auf Kunden zu und lieferst auch in langen Sales-Zyklen Ergebnisse
- Remote-Disziplin: Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Präsentationsstärke: Professionelles Auftreten virtuell & vor Ort
Benefits
Was wir bieten:
- 100 % Remote in Deutschland mit moderner technischer Ausstattung
- Europäische Security "Made in Europe" – keine Backdoors
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege
- DACH-Markt aktiv mitgestalten und ausbauen
- Zum Festgehalt kommen noch dazu: Firmenwagen (Elektro, Hybrid oder Diesel)
- Home-Office-Zuschuss (aktuell 300 €/Monat)
- Mobiltelefon
- Unterstützung Krankenversicherung
Wenn du New Business im Mid-Market & Enterprise Segment nicht nur reden, sondern leben willst, bist du hier richtig. Bewirb dich jetzt mit deinem englischen CV als PDF und kurzem Abriss deiner Sales-Erfolge!
Nicht ganz sicher oder neugierig? Rufe doch einfach mal an oder verbinde dich mit mir auf LinkedIn!
Kontakt
Reiner Stricker
Partner | HRpeople
+49 171 6010454
linkedin.com/in/reinerstricker
Sales Manager DACH (m/w/d) | NGFW & Zero Trust | 90-130 K€ OTE I Remote Arbeitgeber: HRpeople
Kontaktperson:
HRpeople HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Manager DACH (m/w/d) | NGFW & Zero Trust | 90-130 K€ OTE I Remote
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Erfolge im Vertrieb zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Cybersecurity! Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und wenn du Fragen hast oder unsicher bist, zögere nicht, Reiner Stricker direkt zu kontaktieren oder auf LinkedIn zu connecten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Manager DACH (m/w/d) | NGFW & Zero Trust | 90-130 K€ OTE I Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe deine Erfolge im Sales-Bereich hervor und zeige, wie du in der Vergangenheit Kunden gewonnen hast. Wir wollen sehen, dass du ein echter Hunter bist!
Sei präzise und klar: Vermeide es, zu viele Fachbegriffe oder komplizierte Sätze zu verwenden. Halte deine Bewerbung einfach und verständlich. Wir schätzen klare Kommunikation, also zeig uns, dass du das kannst – sowohl schriftlich als auch mündlich!
Pass deine Bewerbung an: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Nimm dir die Zeit, um zu zeigen, warum du perfekt für die Rolle des Sales Managers DACH bist. Wir suchen jemanden, der den DACH-Markt aktiv mitgestalten kann, also mach das deutlich!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deinen CV als PDF anzuhängen und einen kurzen Abriss deiner Sales-Erfolge beizufügen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRpeople vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Produkt
Mach dich mit den neuesten Trends in der Cybersecurity vertraut, insbesondere mit Next-Gen-Firewalls und Zero Trust. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Bedürfnisse des DACH-Marktes verstehst und wie die Lösungen des Unternehmens diese adressieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, die deine Fähigkeiten im Neukundengewinnung und im C-Level-Closing demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Geschichten klar und überzeugend zu erzählen, um deine Abschlussstärke zu unterstreichen.
✨Zeige dein Hunter-Mindset
Im Interview solltest du deine proaktive Herangehensweise an den Vertrieb betonen. Teile Beispiele, wie du aktiv auf Kunden zugegangen bist und auch in langen Sales-Zyklen Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Rolle mitbringst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die flachen Hierarchien und die Arbeitsweise im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung des DACH-Marktes beitragen kannst.