Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Recruiting-Prozesse und verbessere die Candidate Experience.
- Unternehmen: HRpepper, eine Top Beratung für Human Resources und Change Management.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, variable Boni und Unternehmensbeteiligung.
- Weitere Informationen: Selbstorganisierte Umgebung mit spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine menschlichere Arbeitswelt und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Psychologie oder ähnlichem und 1 Jahr HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47380 - 52530 € pro Jahr.
Warum wir? HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten.
Für unser internes People & Culture Team suchen wir nun eine:n zuverlässige und wirkungsorientierte HR Manager:in mit Leidenschaft für exzellente People Experience. Das P&C-Team besteht aktuell aus der Head of P&C, einem Werkstudierenden und einem externen Dienstleister für die Personaladministration.
Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 47.380,- und 52.530,- Euro / Jahr (Angabe für Vollzeit-Stelle) zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.
Was sind deine Aufgaben?
- Du organisierst die Recruiting-Prozesse von der Bedarfsklärung sowie Ausschreibung bis zum Vertragsangebot und sorgst für eine durchgehend professionelle Candidate Experience.
- Du unterstützt im operativen HR-Tagesgeschäft (z.B. Termine, Checklisten, Abstimmungen zum Pre- und Onboarding) und arbeitest dich in administrative Themen ein.
- Du setzt nachhaltige Maßnahmen im Employer Branding und HR-Marketing um, die unsere Arbeitgebermarke stärken, und entwickelst Inhalte sowie Kanäle iterativ weiter.
- Du sorgst dafür, dass wichtige Informationen und Prozessdokumentationen leicht auffindbar sind, baust unsere Self-Service-Ressourcen aus und ermöglichst allen Peppers, HR-Fragen schnell und eigenständig zu beantworten.
- Du hinterfragst Abläufe, reduzierst manuelle Arbeit und bringst Ideen für Automatisierung ein.
- Zudem hast du Lust, dich in neue Tools (inkl. KI und Automatisierungen) einzuarbeiten.
Wer passt zu uns?
- Du hast einen Master-Abschluss in (Wirtschafts-) Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang und bringst mindestens 1 Jahr Erfahrung in Recruiting oder HR-Operations mit.
- Du verstehst unsere Mitarbeitenden als deine Kund:innen und gestaltest Prozesse so, dass sie im Alltag wirklich helfen.
- Du arbeitest strukturiert und prozessorientiert, behältst bei parallelen Themen den Überblick und setzt Dinge verlässlich nach.
- Du bist neugierig auf neue Trends in Recruiting und hast Lust, sinnvolle Ansätze pragmatisch zu testen und umzusetzen.
- Du arbeitest gerne eigenverantwortlich in einem selbstorganisierten Umfeld und treibst Themen proaktiv voran, ohne auf perfekte Anweisungen zu warten.
Über uns: HRpepper ist eine ausgezeichnete Transformationsberatung aus Berlin. Etwa 55 Mitarbeitende bearbeiten jährlich ca. 250 Projekte in einer Vielzahl an Branchen.
HR-Manager:in Arbeitgeber: HRpepper & Co. KGaA
HRpepper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine menschenzentrierte Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, aktiv zur Transformation von Organisationen beizutragen. Mit einem engagierten Team in Berlin, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt HRpepper die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Zudem wird eine attraktive Vergütung sowie die Chance auf Unternehmensbeteiligungen geboten, was die Position als HR-Manager:in besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager:in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, dann zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen sie arbeiten. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht immer ausgeschrieben werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung der Employee Experience präsentieren kannst. Wir wissen, dass du das drauf hast!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und dich für die Unternehmenskultur interessierst. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten und uns von deiner besten Seite zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns spüren, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf unsere Werte!:Schau dir unsere Mission und Werte an und zeige, wie du dazu passt. Erkläre, warum du bei HRpepper arbeiten möchtest und wie du zur Verbesserung der Employee Experience beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRpepper & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HRpepper. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR-Operations, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Team, indem du nach den Herausforderungen fragst, die das P&C-Team aktuell bewältigt, oder nach den Tools, die sie verwenden.
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die People Experience und die Verbesserung von HR-Prozessen durchscheinen. Sei ehrlich über deine Motivation, bei HRpepper zu arbeiten, und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen möchtest.
