Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Recruiting-Prozesse und verbessere die Candidate Experience.
- Unternehmen: HRpepper, eine Top Beratung für Human Resources und Change Management.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, variable Boni und Unternehmensbeteiligung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine menschlichere Arbeitswelt und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in Psychologie oder ähnlichem und 1 Jahr HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47380 - 52530 € pro Jahr.
Warum wir? HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten.
Für unser internes People & Culture Team suchen wir nun eine:n zuverlässige und wirkungsorientierte HR Manager:in mit Leidenschaft für exzellente People Experience. Das P&C-Team besteht aktuell aus der Head of P&C, einem Werkstudierenden und einem externen Dienstleister für die Personaladministration.
Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 47.380,- und 52.530,- Euro / Jahr (Angabe für Vollzeit-Stelle) zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.
Was sind deine Aufgaben?
- Du organisierst die Recruiting-Prozesse von der Bedarfsklärung sowie Ausschreibung bis zum Vertragsangebot und sorgst für eine durchgehend professionelle Candidate Experience.
- Du unterstützt im operativen HR-Tagesgeschäft (z.B. Termine, Checklisten, Abstimmungen zum Pre- und Onboarding) und arbeitest dich in administrative Themen ein.
- Du setzt nachhaltige Maßnahmen im Employer Branding und HR-Marketing um, die unsere Arbeitgebermarke stärken, und entwickelst Inhalte sowie Kanäle iterativ weiter.
- Du sorgst dafür, dass wichtige Informationen und Prozessdokumentationen leicht auffindbar sind, baust unsere Self-Service-Ressourcen aus und ermöglichst allen Peppers, HR-Fragen schnell und eigenständig zu beantworten.
- Du hinterfragst Abläufe, reduzierst manuelle Arbeit und bringst Ideen für Automatisierung ein.
- Zudem hast du Lust, dich in neue Tools (inkl. KI und Automatisierungen) einzuarbeiten.
Wer passt zu uns?
- Du hast einen Master-Abschluss in (Wirtschafts-) Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang und bringst mindestens 1 Jahr Erfahrung in Recruiting oder HR-Operations mit.
- Du verstehst unsere Mitarbeitenden als deine Kund:innen und gestaltest Prozesse so, dass sie im Alltag wirklich helfen.
- Du arbeitest strukturiert und prozessorientiert, behältst bei parallelen Themen den Überblick und setzt Dinge verlässlich nach.
- Du bist neugierig auf neue Trends in Recruiting und hast Lust, sinnvolle Ansätze pragmatisch zu testen und umzusetzen.
- Du arbeitest gerne eigenverantwortlich in einem selbstorganisierten Umfeld und treibst Themen proaktiv voran, ohne auf perfekte Anweisungen zu warten.
Über uns: HRpepper ist eine ausgezeichnete Transformationsberatung aus Berlin. Etwa 55 Mitarbeitende bearbeiten jährlich ca. 250 Projekte in einer Vielzahl an Branchen.
HR-Manager:in - Junior Arbeitgeber: HRpepper & Co. KGaA
HRpepper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine menschenzentrierte Arbeitskultur fördert und seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, aktiv zur Transformation von Organisationen beizutragen. Mit einem engagierten Team in Berlin, flexiblen Arbeitsmodellen und einer Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt HRpepper die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Zudem wird eine attraktive Vergütung sowie die Chance auf Unternehmensbeteiligungen geboten, was die Position als HR-Manager:in besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager:in - Junior erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR-Manager:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von HRpepper auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über die spezifischen Herausforderungen, die HRpepper angeht. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Mach es uns einfach, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager:in - Junior mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und Leidenschaft für das haben, was sie tun.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt zu den Aufgaben passen, die wir ausgeschrieben haben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRpepper & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HRpepper. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR-Operations, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Neugierde
HRpepper sucht jemanden, der neugierig auf neue Trends im Recruiting ist. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an innovativen Ansätzen und Technologien zeigen, und sprich darüber, wie du diese in der Praxis umsetzen möchtest.
✨Sei proaktiv und strukturiert
Demonstriere im Gespräch, dass du proaktiv arbeitest und strukturiert denkst. Du kannst dies tun, indem du Beispiele nennst, wo du Prozesse verbessert oder Ideen zur Automatisierung eingebracht hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
