Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende eignungsdiagnostische Beratungsprojekte und entwickle innovative Verfahren.
- Unternehmen: HRpepper, eine führende Transformationsberatung aus Berlin mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, variable Boni und Unternehmensbeteiligung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Projekten in verschiedenen Branchen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt humaner und nachhaltiger mit evidenzbasierten Konzepten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Beratung und Leidenschaft für Personaldiagnostik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 97000 - 108000 € pro Jahr.
Warum wir? HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Wir verstärken unsere Consulting Practice Assess Competencies & Potential und suchen daher eine:n sehr erfahrene:n Principal Consultant (w/m/d) Eignungsdiagnostik. Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 97.000,- und 108.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.
Was sind deine Aufgaben?
- Du verantwortest und steuerst eignungsdiagnostische Beratungsprojekte.
- Du entwickelst kundenspezifische eignungsdiagnostische Verfahren sowohl für die Personalauswahl als auch für die Potenzialerkennung in deutscher und englischer Sprache (z. B. Assessment und Development Center, Management Audits).
- Du begleitest mittelständische und große Unternehmen partnerschaftlich in der Implementierung und Umsetzung der Projekte.
- Du akquirierst aktiv Neukund:innen und entwickelst Bestandskund:innen weiter.
Wer passt zu uns?
- Du hast mind. 7 Jahre einschlägige Beratungserfahrung mit Führungsverantwortung in der Potenzial- und Eignungsdiagnostik.
- Du erarbeitest mit Leidenschaft innovative, erlebnisorientierte und evidenzbasierte Konzepte, um die Qualität der Personaldiagnostik unserer Kundenunternehmen zu erhöhen.
- Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und denkst unternehmerisch.
- Neben einem Studienabschluss in der (Wirtschafts-)Psychologie bildest du dich regelmäßig in Bezug auf Verfahren zur Leistungs- und Potenzialdiagnostik weiter.
Über uns
HRpepper ist eine ausgezeichnete Transformationsberatung aus Berlin. Etwa 55 Mitarbeitende bearbeiten jährlich ca. 250 Projekte in einer Vielzahl an Branchen. Den Schwerpunkt der Projektarbeit bilden dabei übergeordnete Unternehmenstransformationen, HR-Transformationen zur Stärkung der Rolle von Personalfunktionen, die Durchführung von Assessment Centern und Audits sowie der Themenkomplex Learning & Development.
Erfahre hier mehr über uns als Arbeitgeber!
Principal Consultant Eignungsdiagnostik (m/w/d) Arbeitgeber: HRpepper & Co. KGaA
HRpepper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Transformation von Organisationen mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer attraktiven Vergütung und variablen Bonusmöglichkeiten fördert HRpepper eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in der Eignungsdiagnostik einzubringen und gemeinsam mit einem engagierten Team nachhaltige Veränderungen zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Principal Consultant Eignungsdiagnostik (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Projekten oder Beratungsaufträgen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Eignungsdiagnostik und bringe konkrete Ideen mit, wie du HRpepper unterstützen kannst. Lass uns gemeinsam beeindrucken!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Erzähle in Gesprächen von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du innovative Konzepte entwickelt hast. Lass uns deine Begeisterung für die Personaldiagnostik spüren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Principal Consultant Eignungsdiagnostik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Principal Consultant Eignungsdiagnostik zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Mach es klar und strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir schätzen Klarheit!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRpepper & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HRpepper. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Eignungsdiagnostik unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personaldiagnostik
Lass deine Begeisterung für innovative und evidenzbasierte Konzepte durchscheinen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit kreative Lösungen entwickelt hast und wie du diese Leidenschaft in die Arbeit bei HRpepper einbringen möchtest.
