Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe HR-Transformationsprojekte und setze inhaltliche Standards.
- Unternehmen: HRpepper, eine preisgekrönte Transformationsberatung aus Berlin.
- Vorteile: 100% Mitarbeiterentwicklung, flexible Arbeitsorte und faire Gehälter mit Bonusmodell.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte in verschiedenen Branchen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Methoden und Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in HR-Transformation und C-Level Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 95000 € pro Jahr.
HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Und damit haben wir Erfolg: Bereits das dritte Jahr in Folge wurden wir in 2026 von brand eins als Top 1 Beratung in Human Resources und Change Management ausgezeichnet.
Wir verstärken unsere Consulting Practice Transform HR & People Experience und suchen daher eine:n sehr erfahrene:n.
Was sind deine Aufgaben?
- Du trägst Qualitäts- und Ergebnisverantwortung für komplexe HR-Transformationsprojekte.
- Du setzt inhaltliche Standards, erkennst frühzeitig Risiken in Projekten.
- Du bist die inhaltliche Autorität, auf die sich sowohl deine Kolleg:innen als auch deine Kund:innen verlassen.
- Du berätst deine Kunden ganzheitlich: von der HR-Strategie über Struktur- sowie Prozessdesign bis hin zur Implementierung von HR-IT-Systemen, der Automatisierung und Harmonisierung von Prozessen entlang der Candidate- und Employee-Lifecycles sowie HR-Analytics-Lösungen.
- Du verantwortest eigenständig Sales-Prozesse: Du identifizierst Potenziale in Bestands- und Neukunden, entwickelst Angebote, führst Angebotsprozesse und trägst aktiv zur Pipeline bei.
- Du schließt Aufträge ab, baust ein tragfähiges Kundennetzwerk auf und bewegst dich dabei sicher auf C-Level-Ebene.
- Du baust gezielt externe Sichtbarkeit auf: durch Fachbeiträge, Speaking-Engagements oder die aktive Positionierung in relevanten Netzwerken.
- Du entwickelst eigene Perspektiven zu Markt- und Technologietrends, insbesondere rund um Digitalisierung, KI und die Zukunft der HR-Funktion.
- Du gestaltest intern aktiv die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit.
Wer passt zu uns?
- Du bringst mindestens 7 Jahre nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung komplexer HR-Transformationsvorhaben mit.
- Du agierst sicher mit Kunden auf C-Level und schaffst auch in konfliktbehafteten Situationen Orientierung und Vertrauen.
- Du gibst klare Empfehlungen auch dann, wenn die Informationslage unvollständig ist.
- Du verstehst Beratung als unternehmerische Rolle und verfügst über ein belastbares Netzwerk.
- Du öffnest aktiv Türen, kreierst Opportunitäten und übersetzt Beziehungen in Wirkung.
- Sales-Prozesse führst du eigenverantwortlich und mit echtem Gestaltungsanspruch.
- Du hast eine klare inhaltliche Haltung zur Zukunft von HR.
- Du bist nicht nur Berater:in, sondern Mitgestalter:in.
Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen:
- 100 % People Development: Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen.
- Spannende Projekte: Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft.
- Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts.
- Fair Pay: Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent.
- Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung.
- Arbeitgeberzuschuss: Wir bezuschussen deine Urban Sports Club Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.
Über uns: HRpepper ist eine ausgezeichnete Transformationsberatung aus Berlin. Etwa 55 Mitarbeitende bearbeiten jährlich ca. 200 Projekte in einer Vielzahl an Branchen.
HR Transformation Principal Consultant Arbeitgeber: HRpepper
HRpepper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende und abwechslungsreiche Projekte in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch großen Wert auf persönliche Entwicklung legt. Mit einem transparenten Vergütungsmodell, flexiblen Arbeitsorten und der Möglichkeit zur Unternehmensbeteiligung fördert HRpepper eine offene und demokratische Unternehmenskultur, die Raum für kreative Gestaltung und individuelle Entfaltung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Transformation Principal Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der HR-Welt. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto mehr Chancen ergeben sich für dich!
✨Sei sichtbar!
Teile deine Expertise in sozialen Medien oder schreibe Fachartikel. Wenn du dich als Thought Leader positionierst, werden die richtigen Leute auf dich aufmerksam. Zeig, dass du nicht nur Berater:in bist, sondern auch Mitgestalter:in!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Interview gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei HRpepper arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst einen direkten Draht zu uns. Lass uns gemeinsam die Arbeitswelt humaner gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Transformation Principal Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerber:innen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir wollen wissen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du mitbringst!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRpepper vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HRpepper. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erläutern, wie du komplexe HR-Transformationsprojekte erfolgreich gesteuert hast.
✨Zeige deine Vision für die Zukunft von HR
Da die Rolle stark mit Digitalisierung und neuen Organisationsmodellen verbunden ist, bringe deine eigenen Ideen und Perspektiven zu diesen Themen ein. Diskutiere, wie du die HR-Funktion weiterentwickeln möchtest und welche Trends du für wichtig hältst.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen. Erkläre, wie du bestehende Beziehungen in neue Geschäftsmöglichkeiten umwandeln kannst und warum dies für die Rolle des HR Transformation Principal Consultant entscheidend ist.
