Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Transformationsprojekte und entwickle innovative Lösungen für Unternehmen.
- Unternehmen: HRpepper, eine preisgekrönte Transformationsberatung aus Berlin.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit ca. 200 Projekten pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitswelt mit einem dynamischen Team und echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Beratung und ein abgeschlossenes Masterstudium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55620 - 63860 € pro Jahr.
HRpepper transformiert Organisationen wirkungsvoll. Und das mit langjähriger Erfahrung, wissenschaftlichen Erkenntnissen und menschenzentrierten Methoden. Mit unserem Handeln leisten wir einen Beitrag, die Arbeitswelt(en) humaner und dadurch nachhaltiger zu gestalten. Und damit haben wir Erfolg: Bereits das dritte Jahr in Folge wurden wir in 2026 von brand eins als Top 1 Beratung in Human Resources und Change Management ausgezeichnet.
Wir verstärken unsere Consulting Practice Transform HR & People Experience und suchen daher eine:n erfahrene:n.
Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 55.620,- und 63.860,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.
Was sind deine Aufgaben?
- Du steuerst Projekte im Bereich HR-Transformation & People Experience und übernimmst das Projektmanagement bis hin zur (Teil-) Projektleitung.
- Du begleitest mittelständische und große Unternehmen bei strategischen sowie operativen Fragestellungen rund um die Entwicklung ihrer HR-Funktion, z.B. Umsetzung von Target Operating Model, strategische Personalplanung, Prozessautomatisierung und -harmonisierung entlang der Candidate und Employee Lifecycles, HR-IT-Projekte und HR-Analytics.
- Du erstellst Angebote und unterstützt in der Gewinnung von Neukund:innen und im Ausbau von Bestandskund:innen.
- Du übernimmst proaktiv Verantwortung für Themen, die dich begeistern, und entwickelst so HRpepper weiter.
Wer passt zu uns?
- Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im Beratungsumfeld mit und besitzt umfangreiche Kenntnisse in der Konzeption, Leitung und Umsetzung von Transformationsprojekten mit dem Schwerpunkt HR und People Experience.
- Du hast ein abgeschlossenes Masterstudium, idealerweise mit thematischem Bezug zu HR, Transformation, Management, o. ä.
- Du verfügst über eine Affinität zu Daten, eine Begeisterung für moderne Konzepte zu kundenzentrierter HR-Arbeit sowie Erfahrung in der Digitalisierung von Prozessen.
- Du bist flexibel bei Planänderungen, passt dich schnell an verschiedene Kundensysteme und Anforderungen an, gehst offen auf Menschen zu und lernst gerne neue Dinge.
- Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und denkst unternehmerisch.
Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen:
- 100 % People Development: Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.
- Spannende Projekte: Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.
- Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts. Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro oder zu Hause – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.
- Fair Pay: Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.
- Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung: Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.
- Arbeitgeberzuschuss: Wir bezuschussen deine Urban Sports Club Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.
HRpepper ist eine ausgezeichnete Transformationsberatung aus Berlin. Etwa 55 Mitarbeitende bearbeiten jährlich ca. 200 Projekte in einer Vielzahl an Branchen. Den Schwerpunkt der Projektarbeit bilden dabei übergeordnete Unternehmenstransformationen, HR-Transformationen zur Stärkung der Rolle von Personalfunktionen, die Durchführung von Assessment Centern und Audits sowie der Themenkomplex Learning & Development.
Erfahre hier mehr über uns als Arbeitgeber!
HR-Transformation Senior Consultant Arbeitgeber: HRpepper
HRpepper ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende und abwechslungsreiche Projekte in einem dynamischen Umfeld bietet, sondern auch großen Wert auf persönliche Entwicklung legt. Mit einem eigenen Weiterbildungsbudget, flexiblen Arbeitsorten und der Möglichkeit zur Unternehmensbeteiligung fördert HRpepper eine offene und demokratische Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Gestaltung ihrer Karriere und des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Transformation Senior Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an HR-Transformation – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem informellen Gespräch oder einem Kaffee – das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du dich direkt über unsere Seite bewirbst! So hast du die besten Chancen, uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen und Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Transformation Senior Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Rolle du dabei gespielt hast. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRpepper vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HRpepper. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die menschenzentrierten Methoden des Unternehmens kann dir helfen, deine Antworten gezielt zu formulieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest und die relevant für die Position sind. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere wie du Transformationsprojekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deinen Erfolg in ähnlichen Rollen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich HR-Transformation oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.
✨Sei authentisch und zeige Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für HR-Transformation und People Experience durchscheinen. Sei ehrlich über deine Motivation, bei HRpepper zu arbeiten, und warum du glaubst, dass du einen positiven Beitrag leisten kannst. Authentizität wird oft geschätzt und kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
