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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende eignungsdiagnostische Projekte und entwickle innovative Verfahren für die Personalauswahl.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People Development und fairer Vergütung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung.
- Andere Informationen: Transparente Gehälter und ein kollektives Bonusmodell für alle Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldiagnostik und arbeite an abwechslungsreichen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Eignungsdiagnostik und betriebswirtschaftliches Verständnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 97000 - 108000 € pro Jahr.
Die Vergütung dieser Stelle liegt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 97.000,- und 108.000,- Euro / Jahr zzgl. einer jährlichen variablen Vergütung und der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.
Was sind deine Aufgaben?
- Du verantwortest und steuerst eignungsdiagnostische Beratungsprojekte.
- Du entwickelst kundenspezifische eignungsdiagnostische Verfahren sowohl für die Personalauswahl als auch für die Potenzialerkennung in deutscher und englischer Sprache (z. B. Assessment und Development Center, Management Audits).
- Du begleitest mittelständische und große Unternehmen partnerschaftlich in der Implementierung und Umsetzung der Projekte.
- Du akquirierst aktiv Neukund:innen und entwickelst Bestandskund:innen weiter.
Wer passt zu uns?
- Du hast mind. 7 Jahre einschlägige Beratungserfahrung mit Führungsverantwortung in der Potenzial- und Eignungsdiagnostik.
- Du erarbeitest mit Leidenschaft innovative, erlebnisorientierte und evidenzbasierte Konzepte, um die Qualität der Personaldiagnostik unserer Kundenunternehmen zu erhöhen.
- Du hast ein betriebswirtschaftliches Verständnis und denkst unternehmerisch.
- Neben einem Studienabschluss in der (Wirtschafts-)Psychologie bildest du dich regelmäßig in Bezug auf Verfahren zur Leistungs- und Potenzialdiagnostik weiter.
Wer bei uns anfängt, darf sich auf Allerhand freuen:
- 100 % People Development: Mitarbeiterentwicklung wird bei uns ernst genommen: Mit eigenem Weiterbildungsbudget und engagierten People Manager:innen, die du jährlich selbst wählen kannst, begleiten wir dich bei deiner persönlichen Entwicklung.
- Spannende Projekte: Bei uns erwartet dich eine spannende und abwechslungsreiche Projektlandschaft. Pro Jahr bearbeiten wir ca. 200 Projekte in fast allen Branchen, vom Start-Up hin zum Großkonzern.
- Flexibilität bei der Wahl deines Arbeitsorts. Ob in unserem wunderschönen Berliner Hinterhof, in unserem Frankfurter Büro oder zu Hause – wenn du nicht gerade beim Kunden vor Ort bist, entscheidest du selbst, wo du arbeiten möchtest.
- Fair Pay: Unsere Gehälter sind fair und für alle Peppers transparent. Einstufungen und Gehälter werden in halbjährlichen Entwicklungsrunden angepasst und kalibriert. Dazu kommt ein kollektives Bonusmodell. Für unser Vergütungsmodell wurden wir 2022 mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet.
- Echte Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung: Demokratische Prinzipien liegen in unserer DNA. Wichtige Entscheidungen treffen wir daher alle gemeinsam in unseren Entscheidungsgremien. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, über Aktien Miteigentümer:in des Unternehmens zu werden.
- Arbeitgeberzuschuss: Wir bezuschussen deine Urban Sports Club Mitgliedschaft oder dein Deutschlandticket.
Principal Consultant Eigenungsdiagnostik Arbeitgeber: HRpepper
Kontaktperson:
HRpepper HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Principal Consultant Eigenungsdiagnostik
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Eignungsdiagnostik – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach einem kurzen Gespräch, um mehr über die Projekte und das Team zu erfahren – das zeigt dein Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die in einem Interview auftauchen könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Principal Consultant Eigenungsdiagnostik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Eignungsdiagnostik sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast und welche innovativen Konzepte du entwickelt hast.
Achte auf die Sprache!: Da wir sowohl in Deutsch als auch in Englisch arbeiten, ist es wichtig, dass du in beiden Sprachen sicher kommunizieren kannst. Achte darauf, dass deine Bewerbung in der Sprache verfasst ist, die am besten zu deinem Profil passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRpepper vorbereitest
✨Verstehe die Eignungsdiagnostik
Mach dich mit den neuesten Trends und Methoden in der Eignungsdiagnostik vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch innovative Ansätze und evidenzbasierte Konzepte entwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, um deine Beratungskompetenz zu untermauern.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine betriebswirtschaftlichen Kenntnisse und dein unternehmerisches Denken hervorhebst. Diskutiere, wie du aktiv Neukunden akquirieren und Bestandskunden weiterentwickeln würdest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Mitarbeiterentwicklung zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.