Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze die Personalstrategie um und unterstütze bei Change-Prozessen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Medienunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Medienunternehmen, suchen wir zum frühest möglichen Eintritt einen motivierten HR Business Partner (m/w/d) .
In dieser Funktion setzen Sie die Personalstrategie des Unternehmens in Ihrem Zuständigkeitsbereich (Digitale Dienstleistungen) um.
Sie betreuen als Partner der Geschäftsführung und der Führungskräfte das Personal des Unternehmensbereiches, setzen moderne personalwirtschaftliche Instrumente ein und unterstützen beratend bei Change-Prozessen.
Außerdem steuern Sie mittels KPI's die HR-relevanten Entwicklungen, erarbeiten HR-Konzepte (z.
B. zu Themen wie Führungskultur, Wertewandel, Mitarbeitergespräche, OE) und implementieren sie.
In Zusammenarbeit mit der HR-Leitung entwickeln Sie das Human Resources Management des Unternehmens weiter.
Aufgrund der aktuellen Situation findet die Arbeit zu einem sehr hohen Anteil im Home-Office statt.
- Anforderungen
- abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt (z. B. Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie)
- mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position
- Projektleitungserfahrung
- Erfahrungen im Change Management bzw. der OE größerer Unternehmenseinheiten
- Routine im Umgang mit den Arbeitnehmervertretungen
- proaktive, selbständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- vertrauensvolle Persönlichkeit
- Kommunikationsstärke auf unterschiedlichen Ebenen
- SAP-Anwenderkenntnisse wären von Vorteil
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) in München Arbeitgeber: HRplus Personalmanagement GmbH
Als Arbeitgeber im Raum Leverkusen bietet unser renommiertes Gießerei-Unternehmen nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz, sondern auch eine übertarifliche Entlohnung sowie attraktive Sonderleistungen und Prämien. Unsere offene und kooperative Arbeitskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, sodass Sie in Ihrer Rolle als Gießereimechaniker Formerei (m/w/d) spannende Herausforderungen meistern und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen können.
Kontaktdaten:
HRplus Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRplus Personalmanagement GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRplus Personalmanagement GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRplus Personalmanagement GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRplus Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRplus Personalmanagement GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
