Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter und Manager in einem dynamischen HR-Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen in der Automobilbranche mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Einsatzort Stuttgart, Laufzeit ca. 3-6 Monate.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in der Automobilindustrie aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international agierendes Unternehmen der Automobilbranche, haben wir ein operativ ausgerichtetes HR-Interim-Mandat zu vergeben .
Projektziel ist die selbständige und verantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbereichen einer mittelständischen Organisationseinheit.
Die Tätigkeiten sind vergleichbar mit denen eines Personalreferenten (m/w/d) bzw. eines Business Partners (m/w/d).
Aufgaben sind z.
B. die Beratung u.
Betreuung von Mitarbeitern/-innen und Managern, Projektarbeiten, Recruiting und Onboarding neuer Fach- und Führungskräfte, Vertragserstellungen und -abschlüsse, Unterstützung bei Stellenbeschreibungen und -bewertungen, Anwesenheits- u.
Leistungsmanagement, Vertretung in der Personalsachbearbeitung, Ideenmanagement, Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen, Teilnahme an internationalen gruppenweiten Veranstaltungen.
- Laufzeit: ca. 3-6 Monate
- Anforderungen
- HR Generalist (m/w/d) mit mindestens 3-jähriger Erfahrung
- operative Ausrichtung (vergleichbar Personalreferent/in, HR-Businesspartner/in)
- idealerweise Erfahrungen in der Automobilindustrie
- gute mündliche u. schriftliche Englischkenntnisse (Unternehmenssprache)
- gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- organisatorische Fähigkeiten
- Problemlösungskompetenz
- hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- selbständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit
Stellendetails
- Einsatzort: Stuttgart
- Beruf: HR Interim Referent (m/w/d) Automotive
- #J-18808-Ljbffr
HR Interim Referent (m/w/d) Automotive in Stuttgart Arbeitgeber: HRplus Personalmanagement GmbH
Als Arbeitgeber im Raum Leverkusen bietet unser renommiertes Gießerei-Unternehmen nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz, sondern auch eine übertarifliche Entlohnung sowie attraktive Sonderleistungen und Prämien. Unsere offene und kooperative Arbeitskultur fördert Teamarbeit und individuelle Entwicklung, sodass Sie in Ihrer Rolle als Gießereimechaniker Formerei (m/w/d) spannende Herausforderungen meistern und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen können.
Kontaktdaten:
HRplus Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Interim Referent (m/w/d) Automotive in Stuttgart erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie HRplus Personalmanagement GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei HRplus Personalmanagement GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Interim Referent (m/w/d) Automotive in Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für HRplus Personalmanagement GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRplus Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
