Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Kundenbeziehungen in Defense, Public Sector und IT Security übernehmen.
- Unternehmen: Führende internationale Personalberatung mit starkem Fokus auf strategische Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, mobiles Arbeiten und Gleitzeit.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in sicherheitsrelevanten Märkten und entwickle individuelle Personallösungen.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung in vertriebs- oder beratungsorientierten Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle Kundenbeziehungen in sicherheitsrelevanten Märkten.
Wir suchen aktuell: Personalberater im Key Account Management (m/w/d) in Nürnberg. Unser Partner, eine der führenden internationalen Personalberatungen, baut seinen Geschäftsbereich in den Bereichen Defense, Public Sector und IT Security weiter aus und sucht einen erfahrenen Personalberater im Key Account Management (m/w/d). Die Position kann an verschiedenen deutschen Standorten besetzt werden und verbindet strategische Kundenentwicklung mit operativer Personaldienstleistung.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet
- Verantwortung für den nachhaltigen Auf- und Ausbau von Kundenbeziehungen in den Bereichen Defense, Public Sector und IT Security
- Ganzheitliche Betreuung bestehender Key Accounts sowie Identifikation zusätzlicher Geschäfts- und Entwicklungspotenziale
- Gewinnung neuer Kunden und gezielte Ansprache relevanter Fachbereiche, Ansprechpartner und Entscheidungsträger
- Beratung der Kunden zu passenden Personallösungen mit Schwerpunkt auf Contracting und Arbeitnehmerüberlassung
- Entwicklung individueller Lösungsansätze auf Grundlage konkreter Kundenanforderungen und projektspezifischer Rahmenbedingungen
- Nutzung und Weiterentwicklung Ihres bestehenden Netzwerks innerhalb der relevanten Branchen und Zielmärkte
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Operations und weiteren internen Fachbereichen während des gesamten Besetzungsprozesses
- Regelmäßige persönliche Betreuung der Kunden vor Ort sowie Teilnahme an nationalen und internationalen Geschäftsterminen
Ihr Profil
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer vertriebs- oder beratungsorientierten Position
- Erfahrung in der Personaldienstleistung mit fachlichem Bezug zu Defense, Public Sector oder IT Security
- Idealerweise Kenntnisse im Contracting oder in der Arbeitnehmerüberlassung
- Alternativ Berufserfahrung auf Industrieseite mit einem belastbaren Netzwerk und fachlicher Erfahrung in Defense, IT Security oder im öffentlichen Sektor
- Ausgeprägtes Verständnis für komplexe Kundenstrukturen und erklärungsbedürftige Personaldienstleistungen
- Sicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen, Entscheidern und strategischen Ansprechpartnern
- Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
- Bereitschaft zu regelmäßigen Kundenbesuchen und teilweise weltweiten Geschäftsreisen
- Strukturierte, teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen
- Unbefristete Festanstellung direkt bei unserem Mandanten.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Verbindung mit regelmäßigen persönlichen Kundenterminen und der Zusammenarbeit an einem der regionalen Hubs
- Gleitzeit sowie ein kooperativer Führungsstil mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung
- Teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Fachbereiche eng und verbindlich zusammenarbeiten
- Aktive Mitwirkung beim weiteren Ausbau eines strategisch priorisierten Geschäftsbereichs
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt Medical in Nürnberg Arbeitgeber: HRS Germany GmbH
Die HRS Germany GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine Festanstellung als Seefracht Export Specialist (m/w/d) bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in München mit flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Benefits wie Firmenfitness und Bike Leasing. Unsere offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sodass Sie Ihre Karriereziele in einem dynamischen Umfeld verwirklichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt Medical in Nürnberg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HRS Germany GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) – Schwerpunkt Medical in Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HRS Germany GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HRS Germany GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRS Germany GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HRS Germany GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
