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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Programme für unsere größten Kunden im Bereich Meetings & Gruppen.
- Arbeitgeber: HRS revolutioniert Geschäftsreisen mit innovativer Technologie und über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und jährliche Boni warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geschäftsreisen in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Account Management oder SaaS, starke Verkaufs- und Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem globalen Netzwerk von Intrapreneuren, die die Reisebranche neu definieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HRS, ein Pionier im Bereich Geschäftsreisen, hat sich zum Ziel gesetzt, jeden Aufenthalt durch innovative Technologie zu verbessern. Mit über 50 Jahren Erfahrung transformiert ihre digitale Plattform, die von ProcureTech, TravelTech und FinTech angetrieben wird, wie Unternehmen und Reisende bleiben, arbeiten und bezahlen.
Wir suchen einen in Deutschland ansässigen Global Program Manager (alle Geschlechter) für unsere Meetings As a Service-Abteilung, der das strategische Management unserer größten globalen Kunden überwacht. Als zentrale Verbindung zwischen HRS und unseren Schlüsselkunden wird der GPM Initiativen und Programme leiten, um die Kundenzufriedenheit, -bindung und Upsell-Möglichkeiten voranzutreiben.
Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Strategie und das Management der Programme und Initiativen für eine zugewiesene Gruppe von Kunden, einschließlich der Leitung einer komplexen Matrixorganisation von operativen/liefernden Teams und Lösungsexperten. Sie berichten direkt an den Vice President unserer MaaS-Abteilung und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Vertriebsstrategie und der Bereitstellung von Markteinblicken.
HERAUSFORDERUNG
- Entwicklung und Bereitstellung umfassender M&G-Globalprogramme für unsere strategischen globalen Konten aus dem Fortune500-Segment.
- Aufbau starker Beziehungen zu Stakeholdern der Kunden, einschließlich C-Level-Führungskräften, und Positionierung von HRS als vertrauenswürdigen Partner im Bereich Geschäftsreisen.
- Gestaltung maßgeschneiderter Initiativen basierend auf den strategischen Zielen der Kunden und Branchentrends.
- Management der kommerziellen Aspekte unserer Partnerschaften, einschließlich Verhandlungen und P&L-Verantwortlichkeiten.
- Orchestrierung der Implementierung von Initiativen über regionale und interne Teams hinweg, Management einer komplexen Projektmatrixorganisation über mehrere Regionen.
- Sicherstellung der Qualität und des Erfolgs strategischer Initiativen, um Wert sowohl für den Kunden als auch für HRS zu schaffen.
- Servieren als primärer Ansprechpartner für Kunden, unterstützt von globalen und lokalen Teams.
FÜR DIESE SPANNENDE MISSION SIND SIE AUSGESTATTET MIT...
- Mehrere Jahre Erfahrung in Beratung, Account Management in SaaS (vorzugsweise in Meetings & Groups) oder Startup-Umgebungen.
- Starke Verkaufs-, Technologie- und Kundenmanagementfähigkeiten.
- Die Fähigkeit, das Geschäftsmodell von HRS zu verstehen und seine Wertversprechen effektiv zu kommunizieren.
- Außergewöhnliche lösungsorientierte Verkaufsfähigkeiten.
- Eine Leidenschaft für den Aufbau umfangreicher Netzwerke innerhalb globaler Organisationen.
- Nachgewiesene Führungserfahrung, insbesondere im Management multinationaler Teams.
- Fähigkeit zur Erstellung strategischer Fahrpläne und zum Management komplexer Initiativen.
- Exzellente Zeit- und Projektmanagementfähigkeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Erkenntnisse aus Daten abzuleiten.
- Effektive Verhandlungsfähigkeiten und Geschäftssinn.
- Anpassungsfähigkeit an leistungsstarke Umgebungen und eine proaktive, unternehmerische Denkweise.
- Fließend in Deutsch und Englisch.
PERSPEKTIVE
Zugang zu einem globalen Netzwerk einer weltweit vereinten und gegenseitig verantwortlichen „Tribe of Intrapreneurs“, die leidenschaftlich daran arbeiten, die Reisebranche zu erneuern und dabei die Art und Weise, wie Unternehmen bleiben, arbeiten und bezahlen, neu zu erfinden. Unsere unternehmerisch geprägte Umgebung mit vollem Eigentum und Ausführungsfokus bietet Ihnen den Spielraum, zu einer größeren Mission beizutragen, während Sie persönlich und beruflich während dieser einzigartigen Reise wachsen. Sie werden kontinuierlich aus einer radikalen Kultur der Retrospektiven und kontinuierlichen Verbesserung lernen und aktiv dazu beitragen, das Geschäftsleben besser, intelligenter und nachhaltiger zu gestalten.
STANDORT, MOBILITÄT, ANREIZE
Die attraktive Vergütung orientiert sich am Markt und umfasst neben einem festen monatlichen Gehalt sowie allen notwendigen Arbeitsmitteln und Mobilität auch einen jährlichen Bonus. Diese Rolle kann überall in Deutschland angesiedelt sein.
Global Program Manager Meetings & Groups (all genders) Arbeitgeber: HRS GmbH
Kontaktperson:
HRS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Program Manager Meetings & Groups (all genders)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Entscheidungsträgern in der Reise- und Technologiebranche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Beziehungen aufzubauen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Meetings & Groups sowie in der SaaS-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du oft mit C-Level-Führungskräften kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Präsentationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, komplexe Informationen klar und überzeugend zu präsentieren, um Vertrauen aufzubauen und deine Ideen effektiv zu vermitteln.
✨Verhandlungskompetenz stärken
Arbeite an deinen Verhandlungsfähigkeiten, da diese für die Rolle entscheidend sind. Simuliere Verhandlungssituationen mit Freunden oder Kollegen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken und verschiedene Strategien auszuprobieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Program Manager Meetings & Groups (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über HRS und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit der Unternehmenskultur und den Zielen von HRS übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Bereich Account Management oder SaaS hervor, insbesondere wenn du in der Meetings & Groups Branche gearbeitet hast. Konkrete Beispiele für Erfolge können deine Bewerbung stärken.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Global Program Manager darstellt. Gehe darauf ein, wie du zur strategischen Ausrichtung von HRS beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und deine wichtigsten Qualifikationen hervorheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRS GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte von HRS
Informiere dich über die Werte und die Mission von HRS. Zeige im Interview, dass du die Innovationskraft und den Fokus auf Kundenzufriedenheit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder komplexe Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Position starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über Datenanalysen zu sprechen und wie du diese genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen oder Probleme zu lösen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von HRS, indem du Fragen stellst, die auf eine langfristige Zusammenarbeit abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
