Auf einen Blick
- Aufgaben: Marktforschung durchführen und neue Verkaufschancen aktiv suchen.
- Unternehmen: HRS, der größte Hospitality-Partner von Oracle weltweit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, jährliche Boni und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Hotellerie mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Hotelbranche und Kenntnisse in PMS oder POS-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über HRS
HRS ist Oracles größter Hospitality-Partner weltweit und bietet in 104 Ländern mehr als 13.000 Kunden Unterstützung. Als offizieller Oracle Hospitality Partner bietet HRS eine breite Palette innovativer Lösungen für seine Kunden, darunter Property Management, POS, Spa & Guest Activities, mobile Anwendungen und mehr.
Über die Rolle
Wir suchen einen Hotelprofi mit Benutzererfahrung in Opera PMS oder ähnlichen PMS- und POS-Systemen. Idealerweise haben Sie in der Rezeption, am Empfang, als Nachtrezeptionist oder in der Gastronomie gearbeitet und haben Erfahrung oder Interesse im Vertrieb. Sie werden Teil unseres wachsenden globalen Vertriebsteams und präsentieren das gesamte Produktportfolio von HRS an hospitality-bezogene Unternehmen in einem bestimmten Gebiet Deutschlands. Der ideale Kandidat ist ehrgeizig, zielorientiert und leidenschaftlich über digitale Transformation in der Hospitality-Branche durch innovative Technologien und Software.
Anforderungen
- Erfahrung in der Hotelbranche, idealerweise in einer Abteilung für Zimmer oder in einer Vertriebs- und Marketingrolle.
- Wir berücksichtigen auch Erfahrungen in der Hospitality IT und frühere Rollen im Verkauf von Technologie an die Hotelbranche.
- Vorwissen über Opera PMS oder Micros POS oder vergleichbare Systeme.
- Verständnis für Hospitality Spa- und Loyalitätstechnologie ist von Vorteil.
- Selbststarter mit der Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen, von der Abteilungsleitung bis zur Vorstandsebene, zu verkaufen und Geschäfte abzuschließen.
- Gesellig, kontaktfreudig und bereit, mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern in verschiedenen Ländern und auf unterschiedlichen organisatorischen Ebenen zu kommunizieren.
- Hochmotiviert, organisiert und ergebnisorientiert.
- Proaktiv mit einer positiven „Can-Do“-Einstellung.
- Kundenorientiert mit einer Denkweise, die darauf fokussiert ist, die Stimme des Kunden intern zu sein.
- Echtes Interesse an neuen Technologien, die Innovationen in die Hospitality bringen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie professionelles Englisch.
- Vollständiger, sauberer Führerschein.
- Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen.
Was Sie tun werden
- Marktforschung durchführen, um Verkaufschancen zu identifizieren und Kundenbedürfnisse zu bewerten.
- Aktiv neue Verkaufschancen durch Kaltakquise, Networking und Teilnahme an Messen, Veranstaltungen und sozialen Medien suchen.
- Online- und persönliche Meetings mit potenziellen Kunden einrichten, unsere Produktpalette demonstrieren und sie basierend auf ihren Bedürfnissen beraten.
- HRS umfassende Forschung und Analyse der lokalen Geschäftskonkurrenz zur Erlangung eines Wettbewerbsvorteils bereitstellen.
- Verkaufsziele gemäß den Unternehmensvorgaben erreichen.
- Regelmäßigen Kontakt zu Kunden und Partnern von HRS pflegen.
- Veranstaltungen für Vertrieb und Marketing für Kunden organisieren.
- Die Interessen von HRS und die Marke HRS bei Kundenkontakt vertreten.
Was wir Ihnen bieten
- Die Möglichkeit, innerhalb der globalen Organisation zu wachsen.
- Motivierendes Vergütungspaket.
- Wettbewerbsfähiges jährliches Bonussystem.
- Remote/flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Zusätzliche Vorteile: Unternehmensveranstaltungen, Krankengeld, Homeoffice, Sportaktivitäten, andere Vorteile.
Sales Manager (Hotel industry experience) Arbeitgeber: HRS Hospitality & Retail Systems
HRS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten und Ihre Karriere im dynamischen Bereich der Hospitality-Technologie voranzutreiben. Mit einem motivierenden Vergütungspaket, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert HRS eine positive Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und individuelle Entfaltung großgeschrieben werden. Profitieren Sie von einem starken Netzwerk in der Branche und einer Vielzahl von familienfreundlichen Vorteilen, während Sie zur Expansion eines führenden Unternehmens in der EMEA-Region beitragen.
Kontaktdaten:
HRS Hospitality & Retail Systems Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Manager (Hotel industry experience) erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Hotelbranche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder nutze soziale Medien, um dich mit potenziellen Kunden und Partnern zu vernetzen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Kunden zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu! Kaltakquise kann einschüchternd sein, aber mit einer positiven Einstellung und einem klaren Verständnis deiner Produkte kannst du viele Türen öffnen.
✨Präsentiere deine Expertise!
Wenn du ein Meeting mit einem potenziellen Kunden hast, sei bereit, dein Wissen über die Branche und die neuesten Technologien zu teilen. Zeige, dass du nicht nur verkaufst, sondern auch ein echter Berater bist, der Lösungen bietet, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, Talente zu entdecken! Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager (Hotel industry experience) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website und die Produkte genau an. Verstehe, was HRS einzigartig macht und wie wir im Hotelbereich arbeiten. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei du selbst:In deinem Anschreiben solltest du authentisch sein. Zeig uns deine Leidenschaft für die Hotelbranche und warum du glaubst, dass du der perfekte Sales Manager für unser Team bist. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Wenn du Erfahrung mit Opera PMS oder ähnlichen Systemen hast, vergiss nicht, das hervorzuheben! Erzähl uns von deinen bisherigen Rollen in der Hotellerie und wie sie dich auf diese Position vorbereitet haben.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRS Hospitality & Retail Systems vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien in der Hotelbranche vertraut. Informiere dich über HRS und deren Produkte, insbesondere über Opera PMS und Micros POS. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich verkauft oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar vermitteln kannst. Sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören, um ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen.
✨Sei proaktiv und positiv
HRS sucht nach einem selbstmotivierten Kandidaten mit einer positiven Einstellung. Zeige im Interview, dass du bereit bist, Herausforderungen anzunehmen und Lösungen zu finden. Deine Begeisterung für neue Technologien und digitale Transformation sollte deutlich werden.
