Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte strategische Hotelkettenpartnerschaften und entwickle gemeinsame Wachstumspläne.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Hotelmanagement mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit internationalen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotelbranche und arbeite mit führenden Partnern zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Account Management und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Als Chain Account Manager sind Sie verantwortlich für die Entwicklung eines Portfolios strategischer Partnerschaften mit Hotelketten in Ihrer Region. Ihre Rolle geht über das Management einzelner Hotelimmobilien hinaus. Sie arbeiten mit den Hauptsitzen der Hotelketten und hochrangigen kommerziellen Stakeholdern zusammen, um die Partnerschaft zu stärken, das Unternehmensgeschäft über das Portfolio der Kette zu steigern und die Verfügbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit und Buchbarkeit von Hotelinhalten auf der HRS-Plattform zu verbessern.
Sie kombinieren strategisches Beziehungsmanagement, kommerzielle Entwicklung und datengestützte Leistungsmanagement. Basierend auf den Prioritäten der Partner, der Kundennachfrage und der Portfolioleistung entwickeln Sie gemeinsame Kontenpläne und setzen diese in messbare Initiativen über die relevanten Hotelimmobilien um. Als zentrale Schnittstelle zwischen HRS und Ihren Hotelkettenpartnern arbeiten Sie eng mit Enterprise Sales, Procurement, Product und Operations zusammen. Sie berichten an den Direktor für Vertrieb von Hotel-Lösungen und spielen eine Schlüsselrolle beim Wachstum des Partnerumsatzes und der Bereitstellung einer starken Erfahrung für sowohl Hotelketten als auch HRS-Unternehmenskunden.
IHRE MISSION
- Strategische Kontoeigentümerschaft
- Übernehmen Sie die vollständige Verantwortung für ein Portfolio regionaler und internationaler Hotelkettenpartner.
- Aufbau vertrauensvoller, langfristiger Beziehungen zu Entscheidungsträgern in den Hauptsitzen der Hotelketten und auf regionaler Führungsebene.
- Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die kommerziellen Prioritäten, die Organisationsstruktur, das Portfolio und die Wachstumsstrategie jedes Partners.
- Erstellen und führen Sie gemeinsame Kontenpläne mit klaren kommerziellen Zielen, Initiativen und Erfolgsmessungen.
- Leiten Sie regelmäßige strategische Geschäftsüberprüfungen und stellen Sie sicher, dass vereinbarte Maßnahmen konsequent umgesetzt werden.
- Kommerzielles Wachstum
- Steigern Sie das Unternehmensgeschäft und den Umsatz über das Portfolio der Hotelkette.
- Identifizieren Sie kommerzielle Chancen basierend auf der Nachfrage von Unternehmenskunden, den Prioritäten der Partner und der Portfolioleistung.
- Positionieren Sie relevante HRS-Produkte und Plattformlösungen und artikulieren Sie deren Wert für die Hotelkette.
- Entwickeln Sie Initiativen, die die Teilnahme und Leistung der Kette innerhalb der Programme für Unternehmenshotels verbessern.
- Unterstützen Sie kommerzielle Verhandlungen und setzen Sie Vereinbarungen auf Kettenebene effektiv in den relevanten Immobilien um.
- Leistungsmanagement
- Überwachen Sie wichtige Leistungsindikatoren im Portfolio der Kette, einschließlich Verfügbarkeit, Buchbarkeit, Wettbewerbsfähigkeit, Produktion, Compliance und Umsatzbeitrag.
- Analysieren Sie Daten aus mehreren Quellen und übersetzen Sie die Ergebnisse in klare kommerzielle Empfehlungen.
- Identifizieren Sie Leistungsdefizite, priorisieren Sie Verbesserungschancen und stimmen Sie Korrekturmaßnahmen mit dem Partner ab.
- Verfolgen Sie den Fortschritt gegen die Kontenpläne und bieten Sie transparente Einblicke in Ergebnisse, Risiken und nächste Schritte.
- Bereichsübergreifende Ausführung
- Vertreten Sie die Prioritäten und Anforderungen der Hotelkette innerhalb von HRS.
- Arbeiten Sie mit Enterprise Sales, Procurement, Product und Operations zusammen, um die Nachfrage von Unternehmenskunden mit den Fähigkeiten der Partner in Einklang zu bringen.
- Koordinieren Sie die Umsetzung kommerzieller Initiativen über interne Teams und teilnehmende Hotelimmobilien.
- Unterstützen Sie Partner bei der effektiven Nutzung relevanter HRS-Systeme, Anwendungen und Prozesse.
- Pflegen Sie genaue Konten-, Aktivitäts- und Leistungsinformationen im CRM.
- Relevante Erfahrung
- Nachweisliche Erfahrung im strategischen Account-Management, Key Account Management, Lösungsverkauf oder Geschäftsentwicklung in einem B2B-Umfeld.
- Erfahrung im Management komplexer kommerzieller Beziehungen mit mehreren Stakeholdern und organisatorischen Ebenen.
- Nachgewiesener Erfolg bei der Entwicklung von Konten, der Identifizierung von Wachstumschancen und der Bereitstellung messbarer kommerzieller Ergebnisse.
- Erfahrung in der Hotellerie, Reisetechnologie, Hotelvertrieb oder einer verwandten Branche ist von großem Vorteil.
- Frühere Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hotelketten, Hotelgruppen oder Multi-Property-Organisationen ist besonders relevant.
- Kommerzielle und analytische Fähigkeiten
- Ein starkes kommerzielles Denken und die Fähigkeit, den Wert des Partners mit Geschäftsergebnissen in Einklang zu bringen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit kommerziellen und Leistungsdaten.
- Die Fähigkeit, Daten in bedeutungsvolle Erkenntnisse, Partnerempfehlungen und konkrete Aktionspläne zu übersetzen.
- Erfahrung in der Vorbereitung und Leitung strategischer Kontoüberprüfungen und kommerzieller Präsentationen.
- Starke Verhandlungsfähigkeiten und gesundes Geschäftswissen.
- Arbeitsweisen
- Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Vertrauen im Umgang mit hochrangigen Entscheidungsträgern.
- Ein strukturierter und unabhängiger Arbeitsstil mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
- Starke Priorisierungs- und Ausführungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Initiativen von der Planung zur messbaren Umsetzung zu bewegen.
- Eine kollaborative Denkweise und die Fähigkeit, effektiv über kommerzielle, operative und Produktteams hinweg zu arbeiten.
- Neugier, Pragmatismus und der Antrieb, bestehende Ansätze kontinuierlich zu verbessern.
- Vertrauen in einem dynamischen, technologiegetriebenen und international verteilten Unternehmen zu arbeiten.
- Kenntnisse in CRM- und Geschäftsanwendungstools; Erfahrung mit Microsoft Dynamics ist von Vorteil.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Chain Account Manager Arbeitgeber: HRS
HRS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien im Bereich Geschäftsreisen vorantreibt und seinen Mitarbeitern eine dynamische, agile und kollaborative Kultur bietet. Mit über 1000 vielfältigen Teammitgliedern weltweit fördern wir persönliche und berufliche Entwicklung in einem attraktiven und wachsenden Markt. Unsere flachen Hierarchien und die Möglichkeit, Ideen einzubringen, schaffen ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag zu unserer Mission leisten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chain Account Manager erhalten könntest
✨Netzwerken in der Tourismusbranche
Knüpfe Kontakte bei lokalen Tourismusveranstaltungen oder Messen. Oft sind diese Events perfekt, um direkte Gespräche mit Unternehmen wie HRS zu führen, die Vollzeitkräfte suchen. Das persönliche Kennenlernen hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Nutze branchenspezifische Jobportale
Schau dich auf spezialisierten Jobportalen und Foren im Tourismussektor um. Websites wie Touristik-Jobbörse oder Jobs im Tourismus sind goldwert! Da werden regelmäßig spannende Stellenanzeigen veröffentlicht, die perfekt zu unserem Ziel passen.
✨Erstelle ein überzeugendes Portfolio
Auch wenn du auf der Suche nach einem Vollzeitjob bist, ist ein gutes Portfolio nicht zu vernachlässigen. Teile deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge, vielleicht in Form eines Instagram-Profils oder einer Webseite, die deine Leidenschaft für den Tourismus zeigt. Das hebt dich von anderen Kandidaten ab!
✨Bewerbung direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt auf der HRS-Website zu bewerben! Das zeigt Interesse und Engagement. Wir lieben es, Bewerbungen zu sehen, die direkt aus einer Leidenschaft für den Tourismus kommen und uns zu zeigen, warum du perfekt in unser Team passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chain Account Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Schau dir die Reisebranche genau an!:Wenn du dich um die Position bei HRS bewirbst, solltest du die aktuellen Trends im Tourismus verstehen. Zeige in deinem Lebenslauf, dass du dich für verschiedene Reiseziele und -angebote interessierst. Vielleicht hast du sogar selbst Reisen organisiert oder Erfahrungen in der Kundenbetreuung gesammelt – das kommt super an!
Dein Portfolio ist Gold wert!:Falls du schon in der Tourismusbranche aktiv warst, solltest du ein Portfolio erstellen, das deine besten Projekte oder Reiseerlebnisse zeigt. Das kann eine Sammlung von Reiseberichten, Blogs oder sogar Kundenreferenzen sein. Für eine Vollzeitstelle bei HRS ist es wichtig, dass du praktisch zeigen kannst, was du kannst!
Erzähl uns deine Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt darauf eingehen, warum du dich gerade für HRS interessierst. Was reizt dich an dieser Vollzeitstelle im Tourismus? Zeige uns deine Leidenschaft für die Branche und wie du dazu beitragen kannst, die Erfahrungen der Reisenden zu verbessern.
Sei konkret in deinen Qualifikationen!:Listet in deinem Lebenslauf relevante Abschlüsse und Qualifikationen auf, die für den Tourismus wichtig sind – etwa Sprachkenntnisse oder spezielle Schulungen. Wenn du Zertifikate für Service oder Management hast, hebe diese hervor. Das hilft uns zu verstehen, wie du das Team bei HRS bereichern kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRS vorbereitet
✨Kenne deine Zielgruppe
Im Tourismus dreht sich alles um die Kunden! Überleg dir, welche Zielgruppen das Unternehmen HRS anspricht und wie du ihre Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigen kannst. Bereite ein paar Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit positive Kundenerfahrungen geschaffen hast.
✨Bringe deine Leidenschaft für Reisen zum Ausdruck
Bei einer Vollzeitstelle im Tourismus möchten die Arbeitgeber sehen, dass du für die Branche brennst! Teile Geschichten oder Erfahrungen, die deine Begeisterung für Reisen und neue Kulturen zeigen. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt deine Motivation.
✨Sei bereit, aktuelle Trends zu diskutieren
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Tourismusbranche, wie z.B. nachhaltiger Tourismus oder digitale Innovationen. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie diese Themen das Geschäft von HRS beeinflussen können und welche Ideen du dazu hast.
✨Denke an deinen persönlichen Karriereweg
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird man auch wissen wollen, wo du dich in der Zukunft siehst. Überlege dir, welche Ziele du in deiner Karriere anstrebst und wie eine Position bei HRS dir helfen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige, dass du langfristig an die Branche gebunden bist!
