Global HR Business Partner - Sales HQ (all genders)

HRS, der Pionier im Bereich Geschäftsreisen, hat sich zum Ziel gesetzt, jeden Aufenthalt durch innovative Technologie zu verbessern. Mit über 50 Jahren Erfahrung revolutionieren wir, wie Unternehmen und Reisende bleiben, arbeiten und bezahlen. Der Markt für Unterkünfte und Veranstaltungsmanagement ist groß und wächst schnell, wird jedoch von Technologiefirmen noch nicht ausreichend bedient. Hier kommt HRS ins Spiel. Wir stellen traditionelle Strukturen in Frage und durchbrechen Komplexität.

Unsere Plattformanwendungen fügen sich nahtlos in die Technologiestacks unserer Kunden ein. Sie werden von unserer KI-gestützten Plattform betrieben, die fragmentierte Daten aus dem gesamten Ökosystem in angereicherte Level-3-Daten umwandelt. Basierend auf proprietären Sprachmodellen liefert unsere Technologie sofort umsetzbare Einblicke und Automatisierung, die funktionieren. Das Ergebnis: Ein Wettbewerbsvorteil, den sich unsere Kunden nicht entgehen lassen wollen – Kosteneinsparungen, höhere Reisendenzufriedenheit und eine Steigerung der Compliance.

Unser Geschäftsmodell ist ebenso überzeugend. Starke Kundenbindung und ein SaaS-Modell mit wiederkehrenden Einnahmen und hohen Margen treiben einen langfristigen Wachstumspfad und hohe Rentabilität voran. Bei HRS verbessern wir das Geschäftsleben, indem wir neu definieren, wie Unternehmen arbeiten und bleiben. Deshalb bedient HRS seit 1972 über 35 % der globalen Fortune 500 und führende Hotelketten.

Wir suchen einen in Köln ansässigen Global HR Business Partner – Sales, der als strategischer Sparringspartner für die Vertriebsleitung fungiert, die organisatorische Leistung steigert und es dem Unternehmen ermöglicht, mit Klarheit, Geschwindigkeit und Verantwortung zu agieren.

Sie werden mit Vertriebsleitern in unserem Hauptsitz zusammenarbeiten, um die Leistung durch Menschen zu steigern – mit der Produktivitätssteigerung als ultimativem Ziel. Dies bedeutet, die kommerzielle Strategie in Organisationsdesign, Kompetenzaufbau und messbare Ausführung zu übersetzen. Sie fordern konstruktiv heraus, liefern datengestützte Einblicke und gewährleisten Exzellenz über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einstellung und Leistungsmanagement bis hin zu Nachfolgeplanung und Engagement.

Wer Sie sind:

• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrere Jahre relevante Erfahrung als HR BP in einer B2B SaaS-getriebenen Umgebung
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung organisatorischer Transformationen und leistungsorientierten Organisationsdesigns
• Starkes kommerzielles Verständnis mit tiefem Wissen über B2B-Vertriebsmethoden, Pipeline-Logik und Umsatztreiber
• Die Fähigkeit, Geschäftsstrategien in Organisationsstrukturen, Kompetenzaufbau und disziplinierte Ausführung zu übersetzen
• Erwiesene Erfahrung im Leistungsmanagement und in der messbaren Produktivitätssteigerung
• Starke analytische Fähigkeiten zur Ableitung konkreter Maßnahmen aus KPIs, Pipeline-Metriken und Produktivitätsdaten
• Die Zuversicht, hochrangige Stakeholder mit radikaler Ehrlichkeit herauszufordern
• Eine strukturierte, praktische Denkweise mit klarer Verantwortung und einer Neigung zu messbarem Einfluss
• Erfahrung in der Implementierung von Vertriebsmethoden (z.B. MEDPICC) und Unterstützung automatisierungsgetriebener Befähigung
• Resilienz und die Fähigkeit, effektiv in einem sich schnell bewegenden, technologiegetriebenen Umfeld zu arbeiten
• Fließend in Deutsch und Englisch

Unser Einstellungsprozess: Recruiter-Gespräch -> Einstellungsmanager -> Loop-Interviews -> Bar Raiser

Schließen Sie sich unserem Team an! Werden Sie Teil eines Gewinnerteams, das Wachstum und Exzellenz vorantreibt. Ihre Reise mit uns bringt persönliche und berufliche Entwicklung in einem attraktiven und wachsenden Markt. Tragen Sie dazu bei, unsere Produkte zu verbessern und ein intelligenteres, nachhaltigeres Geschäftsreise-Ökosystem zu gestalten. In unserer unternehmerischen Kultur des Eigentums und der Ausführung spielen Sie eine entscheidende Rolle in einer größeren Mission.

Als Travel Tech-Unternehmen begrüßen wir Innovation, bieten flache Hierarchien und fördern Ihre Ideen. Mit über 1000 vielfältigen Teammitgliedern weltweit werden Sie in einer dynamischen, agilen und kollaborativen Kultur gedeihen.