Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Payroll und Personaladministration für unsere Outsourcing-Kunden.
- Unternehmen: Wir sind ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten im Home-Office und spannende Projekte in einem digitalen Umfeld.
- Weitere Informationen: Du hast die Möglichkeit, dich in Spezialthemen weiterzuentwickeln und Teil eines tollen Teams zu werden.
- Warum dieser Job: Lerne täglich Neues und gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Langjährige Erfahrung in Payroll und administrative Personalarbeit ist erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HRSC denkt HR nicht standardisiert, sondern individuell: Wir gestalten massgeschneiderte Lösungen, die sich konsequent an den Bedürfnissen unserer Kund*innen orientieren. Seit 2013 begleiten wir KMU, NPOs und öffentliche Organisationen mit passgenauen HR-Services – von Outsourcing über operative Entlastung, HR-Beratung und arbeitsrechtlichem Support bis hin zur Digitalisierung von HR-Prozessen und der Evaluation von HR-Software.
Hier kommst du ins Spiel: Mit deinem HR-Know-how sorgst du für Stabilität, Qualität und Verlässlichkeit im HR-Alltag unserer Kunden als
Specialist HR-Operations 80 - 100 %
Deine Mission
Bei HRSC bist du nicht einfach Teil einer klassischen HR-Abteilung – du bewegst dich in einem dynamischen Umfeld, in dem HR-Dienstleistung aktiv gelebt wird: kundennah, flexibel und mit hoher Eigenverantwortung. Du bist ein HR-Profi mit fundierter Praxiserfahrung oder bringst HR-Grundkenntnisse und die Motivation dich weiterzuentwickeln mit. Du fühlst dich im operativen HR-Alltag genauso wohl wie im Austausch mit Kunden. Die parallele Betreuung mehrerer Kunden motiviert dich und gibt dir die Möglichkeit, dein Fachwissen gezielt und vielseitig einzusetzen.
- Eigenständige Durchführung der Payroll inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Ein- bis Austritt
- Selbständiges Durchführen aller Jahresendarbeiten
- Unterstützung bei HR-Projekten im Kundenumfeld
- Abwechslung und Branchenvielfalt aufgrund verschiedener Kundenaufträge
Das bringst du mit
- Du bist ein HR-Profi mit langjähriger und fundierter Praxiserfahrung oder bringst HR-Grundkenntnisse und die Motivation dich weiterzuentwickeln mit
- Weiterbildung im HR von Vorteil (Payroll-Experte*in, HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbar)
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Entscheidungsstärke sowie Freude an Verantwortung und unternehmerischem Denken
- Digitale Affinität und Begeisterung an der Beratung unserer Kunden
- Motivation, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Neues auszuprobieren
Das erwartet dich bei uns
- Viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung
- Du bist Mitunternehmer*in in einer rollenbasierten Organisation
- Flexible Arbeitsmodelle und -Zeiten (Home-Office & Home-Base in Bern-Bümpliz)
- Echte Benefits wie 28 Ferientage, sehr gute Sozialversicherungen, time4money, Halbtax
- Kultur, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe basiert
Bereit für deinen nächsten Wirkungsort?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Gerne darfst du auch Referenzen von bestehenden Kolleg*innen einholen - wir stehen mit Überzeugung hinter unserer Kultur.
E-Mail :
Anja Küng |
#J-18808-Ljbffr
Specialist HR-Operations 80 - 100 % Arbeitgeber: HRSC
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und digitalen Umfeld zu arbeiten, das dir nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich Payroll und Personaladministration bietet, sondern auch Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flachen Hierarchien und die teamorientierte Kultur fördern eine offene Zusammenarbeit, in der du deine Ideen einbringen und gemeinsam mit uns wachsen kannst. Zudem garantieren wir attraktive Anstellungsbedingungen und die Flexibilität, sowohl vor Ort in Bern-Bümpliz als auch im Home-Office zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist HR-Operations 80 - 100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HRSC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HRSC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist HR-Operations 80 - 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HRSC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRSC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HRSC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
