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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierte Unternehmensgruppe im Gesundheitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie! Für eine wachstumsorientierte Unternehmensgruppe im Gesundheitsumfeld mit mehreren Standorten in Deutschland suchen wir für im Ruhrgebiet schnellstmöglich einen HR Business Partner (gn) in Vollzeit. Unser Kunde zeichnet sich durch eine dynamische Entwicklung, flache Hierarchien sowie eine zunehmend komplexe Struktur mit mehreren Gesellschaften aus. Im Zuge des weiteren Ausbaus werden zentrale Funktionen im Finanz- und Rechnungswesen weiter professionalisiert und gestärkt.
Das erwartet Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabenspektrum in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
- Attraktives Vergütungspaket inklusive zusätzlicher Mitarbeiterleistungen
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben als HR Business Partner:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung für definierte Standorte in Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung bzw. externen Dienstleistern
- Erstellung und Bearbeitung von arbeitsvertraglichen Dokumenten wie Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Pflege und Weiterentwicklung von Personalstammdaten sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Integration neuer Einheiten und Recruiting
Folgende Fähigkeiten bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein relevantes Studium, idealerweise mit entsprechender Zusatzqualifikation im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise mit Bezug zur Entgeltabrechnung und Sozialversicherung
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Serviceverständnis
Sie erfüllen nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Ihre Bewerbung und beraten Sie gerne individuell. Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Ihnen Ihr persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
HR Business Partner Arbeitgeber: HRVST GmbH
Kontaktperson:
HRVST GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzer, freundlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmensmission hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du keine Zeit verlierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Zeige uns, wie du als HR Business Partner einen Mehrwert für unser Team bringen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRVST GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Unternehmensgruppe im Gesundheitsumfeld zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, das Unternehmen und die Rolle besser zu verstehen. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team die Digitalisierung vorantreibt. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.