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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst IT Talente aktiv suchen und Bewerbungsgespräche führen.
- Arbeitgeber: HRVST ist ein junges, dynamisches Unternehmen mit erfahrenen Kollegen aus der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Remote Work, 30 Tage Urlaub und ein Top-Provisionsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer coolen Duz-Kultur und erlebe spannende Mitarbeiter-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalberatung haben.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf schnellstmöglich IT Recruiter (gn). Wir wachsen gerade deutschlandweit an vielen Standorten. Dafür suchen wir noch weitere erfahrene Recruiter wie dich. Wir sind ein junges Unternehmen aber haben sehr erfahrene Kollegen bei uns, die lange bei Hays, Manpower, Adecco, SThree, etc. gearbeitet haben. Wir hatten aber kein Bock mehr auf sinnlose KPIs, ständig unnötige Meetings und katastrophale Tools. Deswegen haben wir uns gemeinsam entschieden HRVST zu gründen. Das erwartet Dich bei uns: High-Potential-Programme für Weiterentwicklung Top-Provisionsmodell Duz-Kultur, Mitarbeiter-Events & Erfolgsfeiern Flexibilität durch Remote Work Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub + Möglichkeit auf Sonderurlaub Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und viele weitere Benefits Deine Aufgaben als IT Recruiter (gn): Active Sourcing in gängigen sozialen Netzwerken Bewerbervorauswahl und -management Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Erstellung von Qualifikationsprofilen Führung von Bewerbungsgesprächen bzw. Vorgesprächen Fachliche Führung, Betreuung und Weiterentwicklung von Werkstudenten / Recruitern Folgende Fähigkeiten bringst Du mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalberatung IT Fachwissen aus den Bereichen IT-Infrastruktur, Softwareentwicklung, SAP, o.Ä. Fähigkeit, Vertrauen von potenziellen Kandidaten zu gewinnen Kommunikationsstärke, Engagement und Teamfähigkeit Souveränes Auftreten und Begeisterung für die Kandidatensuche Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell. Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
IT Recruiter (gn) Arbeitgeber: HRVST GmbH
Kontaktperson:
HRVST GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Recruiter (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und IT-Profis in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die IT-Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der IT-Branche. Je besser du die Bedürfnisse und Herausforderungen der Kandidaten verstehst, desto effektiver kannst du sie ansprechen und überzeugen.
✨Sei proaktiv im Active Sourcing
Gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, anstatt nur auf Bewerbungen zu warten. Nutze soziale Netzwerke und Jobportale, um gezielt nach Talenten zu suchen und diese direkt anzusprechen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest, um die Eignung der Kandidaten zu prüfen. Eine gute Vorbereitung zeigt Professionalität und hilft dir, die besten Talente zu identifizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Recruiter (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HRVST und deren Unternehmenskultur. Besuche die Website, um mehr über die Werte, das Team und die Arbeitsweise zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als IT Recruiter wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der IT und deine Erfahrung im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei HRVST arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über den Bewerben-Button auf unserer Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRVST GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Duz-Kultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du zu dieser Kultur passt und wie du dich in das Team einfügen kannst.
✨Hebe deine IT-Fachkenntnisse hervor
Da der Job einen starken Fokus auf IT-Recruiting hat, solltest du deine Kenntnisse in den Bereichen IT-Infrastruktur, Softwareentwicklung und SAP betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Fähigkeit, Vertrauen bei potenziellen Kandidaten zu gewinnen, entscheidend ist, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst.
✨Frage nach den Tools und Prozessen
Da das Unternehmen Wert auf effiziente Tools legt, frage im Interview nach den verwendeten Recruiting-Tools und Prozessen. Das zeigt dein Interesse an einer effektiven Arbeitsweise und gibt dir Einblicke in die tägliche Arbeit.
