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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Bewerber aktiv suchen und Gespräche führen.
- Arbeitgeber: Ein junges, dynamisches Unternehmen mit erfahrenen Kollegen aus der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer coolen Duz-Kultur und erlebe spannende Mitarbeiter-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalberatung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf schnellstmöglich Recruiter (gn). Wir wachsen gerade deutschlandweit an vielen Standorten. Dafür suchen wir noch weitere erfahrene Recruiter wie dich. Wir sind ein junges Unternehmen aber haben sehr erfahrene Kollegen bei uns, die lange bei Hays, Manpower, Adecco, SThree, etc. gearbeitet haben. Wir hatten aber kein Bock mehr auf sinnlose KPIs, ständig unnötige Meetings und katastrophale Tools. Deswegen haben wir uns gemeinsam entschieden HRVST zu gründen. Das erwartet Dich bei uns: High-Potential-Programme für Weiterentwicklung Top-Provisionsmodell Duz-Kultur, Mitarbeiter-Events & Erfolgsfeiern Flexibilität durch Remote Work Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub + Möglichkeit auf Sonderurlaub Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und viele weitere Benefits Deine Aufgaben als Recruiter (gn): Active Sourcing in gängigen sozialen Netzwerken Bewerbervorauswahl und -management Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Erstellung von Qualifikationsprofilen Führung von Bewerbungsgesprächen bzw. Vorgesprächen Fachliche Führung, Betreuung und Weiterentwicklung von Werkstudenten / Recruitern Folgende Fähigkeiten bringst Du mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalberatung Fähigkeit, Vertrauen von potenziellen Kandidaten zu gewinnen Kommunikationsstärke, Engagement und Teamfähigkeit Souveränes Auftreten und Begeisterung für die Kandidatensuche Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell. Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Recruiter (gn) Arbeitgeber: HRVST GmbH
Kontaktperson:
HRVST GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (gn)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Recruitern und HR-Profis in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen und dem Arbeitsumfeld bei HRVST, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für die Kandidatensuche und das Active Sourcing zu zeigen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Informiere dich über HRVST
Recherchiere gründlich über unser Unternehmen, unsere Werte und die Kultur. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie von HRVST verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir spezifische Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HRVST und deren Unternehmenskultur. Besuche die Website, um mehr über die Werte, das Team und die Arbeitsweise zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiter wichtig sind. Betone deine Kommunikationsstärke und dein Engagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei HRVST arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen. Zeige deine Begeisterung für die Kandidatensuche.
Bewerbung einreichen: Nutze den Bewerben-Button auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRVST GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing eine zentrale Aufgabe für die Recruiter ist, solltest du dich mit den gängigen sozialen Netzwerken vertraut machen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und für dein Unternehmen begeistern kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Duz-Kultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du zu dieser Kultur passt und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine geforderte Fähigkeit ist, solltest du im Interview klar und überzeugend sprechen. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
