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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Bewerber aktiv ansprechen und Interviews führen.
- Arbeitgeber: Ein junges Unternehmen mit erfahrenen Kollegen aus der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams ohne unnötige Meetings und KPIs.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation und Erfahrung in der Personalberatung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf schnellstmöglich Recruiter (gn) für den Bereich Engineering/Technik . Wir wachsen gerade deutschlandweit an vielen Standorten. Dafür suchen wir noch weitere erfahrene Recruiter wie dich. Wir sind ein junges Unternehmen aber haben sehr erfahrene Kollegen bei uns, die lange bei Hays, Manpower, Adecco, SThree, etc. gearbeitet haben. Wir hatten aber kein Bock mehr auf sinnlose KPIs, ständig unnötige Meetings und katastrophale Tools. Deswegen haben wir uns gemeinsam entschieden HRVST zu gründen. Das erwartet Dich bei uns: High-Potential-Programme für Weiterentwicklung Top-Provisionsmodell Duz-Kultur, Mitarbeiter-Events & Erfolgsfeiern Flexibilität durch Remote Work Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub + Möglichkeit auf Sonderurlaub Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und viele weitere Benefits Deine Aufgaben als Recruiter (gn): Active Sourcing in gängigen sozialen Netzwerken Bewerbervorauswahl und -management Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Erstellung von Qualifikationsprofilen Führung von Bewerbungsgesprächen bzw. Vorgesprächen Fachliche Führung, Betreuung und Weiterentwicklung von Werkstudenten / Recruitern Folgende Fähigkeiten bringst Du mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalberatung Technisches Fachwissen z.B. aus den Bereichen TGA, erneuerbare Energien, Chemie, etc. Fähigkeit, Vertrauen von potenziellen Kandidaten zu gewinnen Kommunikationsstärke, Engagement und Teamfähigkeit Souveränes Auftreten und Begeisterung für die Kandidatensuche Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell. Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Recruiter (gn) für den Bereich Engineering/Technik Arbeitgeber: HRVST GmbH
Kontaktperson:
HRVST GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (gn) für den Bereich Engineering/Technik
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Engineering und Technik zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für die Kandidatensuche und das Recruiting zu zeigen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und überzeugt hast, um deine Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Engineering- und Technikbereich. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse der Branche verstehst, um Vertrauen bei den Kandidaten aufzubauen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Vorfeld Fragen, die du während des Bewerbungsgesprächs stellen möchtest. Dies zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (gn) für den Bereich Engineering/Technik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HRVST und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Recruiter im Bereich Engineering/Technik hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung in der Personalberatung und dein technisches Fachwissen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Zeige deine Begeisterung für die Kandidatensuche und deine Kommunikationsstärke.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über den Bewerben-Button auf der Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRVST GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position im Bereich Engineering/Technik angesiedelt ist, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in den relevanten Bereichen wie TGA oder erneuerbare Energien.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, Vertrauen bei potenziellen Kandidaten zu gewinnen. Übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten im Gespräch unter Beweis stellen kannst, um eine positive Beziehung aufzubauen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Duz-Kultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du gut in das Team passt und die Philosophie von HRVST verstehst und schätzt.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den High-Potential-Programmen oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, um zu verdeutlichen, dass du langfristig denkst.
