Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Bewerber aktiv ansprechen und Interviews führen.
- Arbeitgeber: Ein junges, dynamisches Unternehmen mit erfahrenen Kollegen aus der Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und tolle Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer innovativen HR-Kultur ohne unnötige Meetings und KPIs.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalberatung.
- Andere Informationen: Wir freuen uns über Bewerbungen, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich! Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf schnellstmöglich Recruiter (gn) für den kaufmännischen Bereich. Wir wachsen gerade deutschlandweit an vielen Standorten. Dafür suchen wir noch weitere erfahrene Recruiter wie dich. Wir sind ein junges Unternehmen aber haben sehr erfahrene Kollegen bei uns, die lange bei Hays, Manpower, Adecco, SThree, etc. gearbeitet haben. Wir hatten aber kein Bock mehr auf sinnlose KPIs, ständig unnötige Meetings und katastrophale Tools. Deswegen haben wir uns gemeinsam entschieden HRVST zu gründen. Das erwartet Dich bei uns: High-Potential-Programme für Weiterentwicklung Top-Provisionsmodell Duz-Kultur, Mitarbeiter-Events & Erfolgsfeiern Flexibilität durch Remote Work Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub + Möglichkeit auf Sonderurlaub Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und viele weitere Benefits Deine Aufgaben als Recruiter (gn): Active Sourcing in gängigen sozialen Netzwerken Bewerbervorauswahl und -management Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Erstellung von Qualifikationsprofilen Führung von Bewerbungsgesprächen bzw. Vorgesprächen Fachliche Führung, Betreuung und Weiterentwicklung von Werkstudenten / Recruitern Folgende Fähigkeiten bringst Du mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalberatung Fachwissen aus dem kaufmännsichen Bereich, z.B. Buchhaltung, Controlling, Vertrieb, etc. Fähigkeit, Vertrauen von potenziellen Kandidaten zu gewinnen Kommunikationsstärke, Engagement und Teamfähigkeit Souveränes Auftreten und Begeisterung für die Kandidatensuche Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell. Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Recruiter (gn) für den kaufmännischen Bereich Arbeitgeber: HRVST GmbH
Kontaktperson:
HRVST GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (gn) für den kaufmännischen Bereich
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Recruitern und HR-Profis in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen und dem Arbeitsumfeld bei HRVST, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Begeisterung für die Kandidatensuche und das Active Sourcing zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und überzeugt hast.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im kaufmännischen Bereich, insbesondere in den Bereichen Buchhaltung, Controlling und Vertrieb. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Mache dich mit der Duz-Kultur und den Werten von HRVST vertraut. Überlege dir, wie du dich in ein junges, dynamisches Team einfügen kannst und welche Ideen du zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses beitragen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (gn) für den kaufmännischen Bereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HRVST und deren Unternehmenskultur. Besuche die Website, um mehr über die Werte, das Team und die Arbeitsweise zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting und kaufmännische Kenntnisse hervorhebt. Achte darauf, dass deine Erfolge klar und prägnant dargestellt werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei HRVST arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen. Betone deine Kommunikationsstärke und dein Engagement.
Bewerbung einreichen: Nutze den Bewerben-Button auf der Website von HRVST, um deine Unterlagen einzureichen. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Fehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRVST GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Position einen starken Fokus auf Active Sourcing hat, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über verschiedene Plattformen und Strategien machen, um potenzielle Kandidaten zu finden. Überlege dir, welche sozialen Netzwerke für die Zielgruppe am besten geeignet sind.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Duz-Kultur und die Werte des Unternehmens. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Kultur schätzt und bereit bist, dich aktiv einzubringen. Das Verständnis der Unternehmenskultur kann dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Hebe deine Kommunikationsstärke hervor
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, Vertrauen bei potenziellen Kandidaten aufzubauen. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement zeigen. Dies könnte durch vergangene Erfahrungen oder Erfolge in der Personalberatung geschehen.
✨Frage nach den Tools und Prozessen
Da das Unternehmen Wert auf effiziente Tools legt, kannst du im Interview nach den verwendeten Technologien und Prozessen fragen. Dies zeigt dein Interesse an einer optimierten Arbeitsweise und gibt dir gleichzeitig Einblicke in die tägliche Arbeit.
