Auf einen Blick
- Aufgaben: Sprich Fachkräfte charmant an und finde ihre wahren Stärken.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Person und Beratung.
- Vorteile: Top-Provisionsmodell, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Teamevents.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Eigeninitiative und bieten individuelle Beratung bei Bewerbungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Erfolgsgeschichte und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Standorte in Düsseldorf, Leipzig sowie in Remote schnellstmöglich einen Recruiter (gn) für den kaufmännischen Bereich. Wir wollen deutschlandweit wachsen und du könntest an unserer Erfolgsgeschichte teilhaben. Wir sind jung genug für frische Ideen und erfahren genug, um zu wissen, welche funktionieren. Dabei setzen wir unseren Fokus auf Person und Beratung mit Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und Qualität – so, wie es eigentlich sein soll. Wir haben aber keinen Bock mehr auf sinnlose KPIs, Meetings und Tools ohne Mehrwert. Bei uns bist du am Zahn der Zeit mit einem Team, das dich in allen Belangen unterstützt. Wir stehen für ein gelebtes "Wir" Gefühl sowie den Einsatz der neusten Technologien im Personaldienstleistungsbereich. Wir begegnen uns mit Wertschätzung auf Augenhöhe und duzen uns vom Werkstudierenden bis hin zur Geschäftsführung.
Das erwartet Dich bei uns:
- 40.000 - 80.000 € OTE bei Top-Provisionsmodell (bis 25%; ungedeckelt)
- Regelmäßige Webinare und Schulungen zu den Top-Themen der Branche wie KI-Einsatz und neusten Vertriebsmöglichkeiten
- Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen und nicht umgekehrt inkl. Remote-Option
- 30 Tage Urlaub und wenn du deine Ziele knackst, legen wir noch einige drauf
- Teamevents, Erfolgsfeiern, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und vieles mehr!
Deine Aufgaben als Engineering Recruiter – kaufm. Bereich (gn):
- Du sprichst Fach- und Führungskräfte an: charmant, zielgerichtet und über alle gängigen Recruiter-Tools, die nicht bei ‚Copy & Paste‘ enden.
- Du stellst die richtigen Fragen, findest die wahren Stärken und packst alles in ein Qualifikationsprofil, das nicht nach Standard-Baukasten klingt.
- Du sorgst dafür, dass unsere Stellenanzeigen nicht nur online sind, sondern auch gefunden, geklickt und geliebt werden.
- Wenn du gute Ideen hast: raus damit. Wir hören zu und setzen um.
Folgende Fähigkeiten bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation inkl. einschlägiger Erfahrung als Recruiter für Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Umfeld.
- Du verstehst die Basics aus FiBu und BiBu – nicht, um selbst zu buchen, sondern um zu wissen, wovon deine Kandidaten reden.
- Eigeninitiative gehört für dich dazu wie Kaffee zum Büroalltag.
- Du willst Teil eines Teams sein, das gemeinsam anpackt und nicht nur gemeinsam Kalendereinladungen teilt.
- Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell.
Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Recruiter - kaufm. Bereich (gn) Arbeitgeber: HRVST GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf frische Ideen und innovative Ansätze legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Remote-Arbeit und einem attraktiven Provisionsmodell von bis zu 25% schaffen wir ein Umfeld, in dem du deine Karriere im kaufmännischen Bereich aktiv gestalten kannst. Unsere Unternehmenskultur fördert Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe, während regelmäßige Schulungen und Teamevents deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter - kaufm. Bereich (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an deren Projekten und stelle Fragen, die deine Neugier zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können, also sei offen und sprich mit Leuten!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst – und das kommt gut an!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsverfahren, das dir hilft, schnell ins Gespräch zu kommen. Und vergiss nicht: Wenn du Fragen hast, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - kaufm. Bereich (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen viel besseren Eindruck als ein standardisiertes Anschreiben.
Mach es konkret!:Vermeide Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Wir lieben es, wenn du Beispiele aus deinem Berufsleben einbringst!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen, und das wollen wir nicht!
Bewirb dich über unsere Website!:Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRVST GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, schau dir die Werte und die Kultur des Unternehmens genau an. StudySmarter legt großen Wert auf Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und Teamarbeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich mit Fach- und Führungskräften kommuniziert hast. Zeige, dass du charmant und zielgerichtet bist – das wird bei der Position als Recruiter im kaufmännischen Bereich besonders geschätzt.
✨Stelle Fragen zur Rolle und den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine Eigeninitiative.
✨Zeige deine Kreativität
Da das Unternehmen frische Ideen schätzt, sei bereit, innovative Ansätze für die Rekrutierung vorzuschlagen. Überlege dir, wie du Stellenanzeigen ansprechender gestalten oder neue Rekrutierungstools nutzen könntest. Das wird sicher gut ankommen!
