Auf einen Blick
- Aufgaben: Sprich Fachkräfte charmant an und finde ihre wahren Stärken.
- Unternehmen: Junges, dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Wertschätzung und Teamarbeit.
- Vorteile: Top-Provisionsmodell, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und viele Teamevents.
- Weitere Informationen: Wir setzen auf moderne Technologien und ein gelebtes 'Wir'-Gefühl.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Erfolgsgeschichte und bring deine Ideen ein!
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich!
Wir suchen für unsere Standorte in Düsseldorf, Leipzig sowie in Remote schnellstmöglich einen Recruiter (gn) für den kaufmännischen Bereich.
Wir wollen deutschlandweit wachsen und du könntest an unserer Erfolgsgeschichte teilhaben.
Wir sind jung genug für frische Ideen und erfahren genug, um zu wissen, welche funktionieren.
Dabei setzen wir unseren Fokus auf Person und Beratung mit Verbindlichkeit, Ehrlichkeit und Qualität – so, wie es eigentlich sein soll.
Wir haben aber keinen Bock mehr auf sinnlose KPIs, Meetings und Tools ohne Mehrwert.
Bei uns bist du am Zahn der Zeit mit einem Team, das dich in allen Belangen unterstützt.
Wir stehen für ein gelebtes "Wir" Gefühl sowie den Einsatz der neusten Technologien im Personaldienstleistungsbereich.
Wir begegnen uns mit Wertschätzung auf Augenhöhe und duzen uns vom Werkstudierenden bis hin zur Geschäftsführung.
Das erwartet Dich bei uns: 40.000 - 80.000 € OTE bei Top-Provisionsmodell (bis 25%; ungedeckelt) Regelmäßige Webinare und Schulungen zu den Top-Themen der Branche wie KI-Einsatz und neusten Vertriebsmöglichkeiten Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen und nicht umgekehrt inkl.
Remote-Option 30 Tage Urlaub und wenn du deine Ziele knackst, legen wir noch einige drauf Teamevents, Erfolgsfeiern, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits und vieles mehr!
Deine Aufgaben als Engineering Recruiter – kaufm.
Bereich (gn): Du sprichst Fach- und Führungskräfte an: charmant, zielgerichtet und über alle gängigen Recruiter-Tools, die nicht bei ‚Copy & Paste‘ enden.
Du stellst die richtigen Fragen, findest die wahren Stärken und packst alles in ein Qualifikationsprofil, das nicht nach Standard-Baukasten klingt Du sorgst dafür, dass unsere Stellenanzeigen nicht nur online sind, sondern auch gefunden, geklickt und geliebt werden Wenn du gute Ideen hast: raus damit.
Wir hören zu und setzen um Folgende Fähigkeiten bringst Du mit: Abgeschlossenes Hochschulstudium, Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation inkl. einschlägiger Erfahrung als Recruiter für Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Umfeld Du verstehst die Basics aus Fi Bu und Bi Bu – nicht, um selbst zu buchen, sondern um zu wissen, wovon deine Kandidaten reden Eigeninitiative gehört für dich dazu wie Kaffee zum Büroalltag Du willst Teil eines Teams sein, das gemeinsam anpackt und nicht nur gemeinsam Kalendereinladungen teilt Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%?
Kein Problem.
Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell.
Interessiert?
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein.
Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Recruiter - kaufm. Bereich (gn) Arbeitgeber: HRVST GmbH
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Senior Projektleiter TGA (gn) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Wir fördern eine werteorientierte Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt, und bieten dir spannende Projekte sowie attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und JobBike-Leasing. Bei uns findest du nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter - kaufm. Bereich (gn) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei HRVST GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter - kaufm. Bereich (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für HRVST GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des HRVST GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRVST GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen HRVST GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
