Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktives Sourcing und Management von Bewerbungen in sozialen Netzwerken.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Duz-Kultur und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Remote Work und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Rekrutierung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation, IT-Fachwissen und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 80000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich bei uns:
- High-Potential-Programme für Weiterentwicklung
- Top-Provisionsmodell
- Duz-Kultur
- Mitarbeiter-Events & Erfolgsfeiern
- Flexibilität durch Remote Work
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit auf Sonderurlaub
- Vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits und viele weitere Benefits
Deine Aufgaben als IT Recruiter (gn):
- Active Sourcing in gängigen sozialen Netzwerken
- Bewerbervorauswahl und -management
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Erstellung von Qualifikationsprofilen
- Führung von Bewerbungsgesprächen bzw. Vorgesprächen
- Fachliche Führung
- Betreuung und Weiterentwicklung von Werkstudenten / Recruitern
Folgende Fähigkeiten bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Personalberatung
- IT Fachwissen aus den Bereichen IT-Infrastruktur, Softwareentwicklung, SAP o.ä.
- Fähigkeit Vertrauen von potenziellen Kandidaten zu gewinnen
- Kommunikationsstärke
- Engagement und Teamfähigkeit
- Souveränes Auftreten und Begeisterung für die Kandidatensuche
Du erfüllst nicht alle Anforderungen zu 100%? Kein Problem. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung und beraten Dich gerne individuell.
Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Bei Fragen steht Dir Dein persönlicher HRVST Ansprechpartner zur Verfügung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. Wir setzen uns für die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
IT-Recruiter (gn) Arbeitgeber: Hrvst
Als Arbeitgeber im Ruhrgebiet bietet unser international tätiges Industrieunternehmen nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen, sondern auch ein wertschätzendes Miteinander in einer offenen Unternehmenskultur. Mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitszeiten fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, das auf individuelle Bedürfnisse eingeht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Recruiter (gn) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Hrvst als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Recruiter (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Hrvst relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Hrvst-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hrvst vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Hrvst, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
