Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Ausbau unserer Lead-Portale und Partnerplattformen für qualitativ hochwertige Leads.
- Unternehmen: Pionier im HR-Tech mit flachen Hierarchien und Start-up-Mentalität.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, bis zu 3 Tage remote, moderne KI-Tools und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Humor und einem modernen Arbeitsplatz in Berlin.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Reisekostenabrechnung und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung im Management von Lead-Portalen und analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens mitgestalten? Dann bist Du bei uns richtig. Wir sind Pionier der digitalen Reisekostenabrechnung in der Cloud und zählen heute zu den führenden Anbietern von HR-Software in Deutschland. Seit über 25 Jahren digitalisieren wir die Personalprozesse in mittelständischen Unternehmen und verhelfen diesen so zu schlankeren HR-Strukturen. Das erreichen wir nur auf Basis unserer gelebten Werte: Miteinander, Tatendrang, Verantwortung, Authentizität, Wirksamkeit und Wertigkeit. Als modernes Unternehmen verbinden wir die Bodenständigkeit und Stabilität des klassischen Mittelstandes mit der Flexibilität und Kultur eines Start-ups. Wir zählen aktuell 200 Mitarbeitende und haben Büros an drei Standorten (Freiburg, Frankfurt und Berlin). Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Marketing-Team in Berlin.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest den Ausbau und die Weiterentwicklung unserer Lead-Portale und Partnerplattformen mit dem Ziel, qualitativ hochwertige Leads zu gewinnen.
- Du steuerst die operative Zusammenarbeit mit externen Portalen und Plattformpartnern und sorgst für eine wirkungsvolle Präsenz unserer Angebote auf den relevanten Kanälen.
- Du identifizierst neue Potenziale in bestehenden und neuen Lead-Channels, bewertest deren Qualität und entwickelst Maßnahmen zur nachhaltigen Performance-Steigerung.
- Du begleitest das Onboarding neuer Portale und Partneranbindungen in enger Abstimmung mit Marketing, Produkt und IT.
- Du analysierst die Performance unserer angebundenen Kanäle anhand relevanter KPIs und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen für Leadqualität, Conversion und Kanalwirkung ab.
- Du betrachtest den gesamten Funnel vom Portalkontakt bis zur Lead-Übergabe und erkennst Hebel zur Verbesserung von Ansprache, Streckenführung und Conversion.
- Du nutzt moderne Tools und KI-Anwendungen, um Analysen effizienter durchzuführen, Prozesse zu strukturieren und Optimierungspotenziale schneller sichtbar zu machen.
Dein Profil
- Du bringst Erfahrung im Management von Lead-Portalen, Partnerplattformen, Affiliate- oder vergleichbaren digitalen Akquise-Kanälen mit.
- Du arbeitest souverän mit gängigen Analyse- und Reporting-Tools sowie mit größeren Datenmengen, z. B. in Excel, Google Sheets oder HubSpot.
- Du stimmst dich sicher mit internen Schnittstellen und externen Partnern ab und bringst Themen strukturiert, verbindlich und lösungsorientiert voran.
- Du arbeitest analytisch, eigenverantwortlich und mit einem klaren Blick für wirtschaftliche Wirkung.
- Du bist hands-on im Umgang mit KI-Tools und nutzt sie zur Unterstützung von Analysen, Reporting und Optimierung.
- Idealerweise hast du Erfahrung in einem B2B-, SaaS- oder erklärungsbedürftigen digitalen Produktumfeld.
Wir bieten Dir
- Ein etabliertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Start-up-Mentalität.
- Eine Unternehmenskultur, in der Mitgestaltung erwünscht ist und die Zusammenarbeit Spaß macht.
- Zugang zu modernsten KI-Tools und aktive Förderung von KI-Kompetenz, um Deinen Arbeitsalltag effizienter zu gestalten.
- Anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven mit einem ausgearbeiteten Karrieremodell.
- Verantwortung und einen gesunden Umgang mit Fehlern.
- Ein engagiertes Team mit großem Know-how und einer guten Portion Humor.
- 30 Tage Urlaub, bis zu 3 Tage remote pro Woche, 3 Wochen Workation pro Jahr.
- Weitere Benefits wie z. B. HanseFit, OpenUp, JobRad, Mobilitätszuschuss, Gutscheine, Social Days und vieles mehr.
- Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränkeflat sowie Snacks aus unserer Candybar.
- Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage in Berlin.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung samt frühestmöglichem Eintrittsdatum und Gehaltswunsch. Auf ein Anschreiben verzichten wir.
Online Marketing Manager - Portale & Plattformen (m/w/d) Arbeitgeber: HRworks GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen HR-Tech-Unternehmen zu arbeiten, das Tradition und Innovation vereint. Unsere flachen Hierarchien und die Start-up-Mentalität fördern eine Kultur der Mitgestaltung und Zusammenarbeit, während wir dir Zugang zu modernsten KI-Tools und umfangreiche Entwicklungsperspektiven bieten. Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und ein engagiertes Team, das Wert auf Humor und ein positives Arbeitsumfeld legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Online Marketing Manager - Portale & Plattformen (m/w/d) erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie HRworks GmbH.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei HRworks GmbH ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei HRworks GmbH könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von HRworks GmbH beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Online Marketing Manager - Portale & Plattformen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für HRworks GmbH:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was HRworks GmbH einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRworks GmbH vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von HRworks GmbH einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für HRworks GmbH relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von HRworks GmbH einfügt.
