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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und Onboarding neuer Talente in einem innovativen HR-Tech-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Führendes HR-Softwareunternehmen mit Start-up-Kultur und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein modernes Büro in zentraler Lage.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR-Technologie und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder verwandten Bereichen, gute Deutschkenntnisse und Motivation.
- Andere Informationen: Spaßige Unternehmenskultur mit Verantwortung und Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du möchtest die Zukunft eines erfolgreichen HR-Tech-Unternehmens mitgestalten? Dann bist Du bei uns richtig. Wir sind Pionier der digitalen Reisekostenabrechnung in der Cloud und zählen heute zu den führenden Anbietern von HR-Software in Deutschland. Seit 25 Jahren digitalisieren wir die Personalprozesse in mittelständischen Unternehmen und verhelfen diesen so zu schlankeren HR-Strukturen. Das erreichen wir nur auf Basis unserer gelebten Werte: Miteinander, Tatendrang, Verantwortung, Authentizität, Wirksamkeit und Wertigkeit.
Als modernes Unternehmen verbinden wir die Bodenständigkeit und Stabilität des klassischen Mittelstandes mit der Flexibilität und Kultur eines Start-ups. Wir zählen aktuell rund 190 Mitarbeiter und haben Büros an drei Standorten (Freiburg, Frankfurt und Berlin).
Hast Du Lust auf eine Stelle, bei der Du aktiv zum Unternehmenserfolg beiträgst? Dann komm zu uns und unterstütze uns dabei, die Erfolgsgeschichte von HR WORKS fortzuschreiben!
Deine Aufgaben
- Du unterstützt uns im Recruiting, indem Du Active Sourcing über verschiedene Kanäle, wie LinkedIn und JobTeaser, betreibst und einen Talentpool aufbaust.
- Du hilfst uns im Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen aus.
- Du erstellst Präsentationen, Vorlagen, Tabellen und Texte.
- Du führst Hintergrundrecherchen zu unterschiedlichen HR-Themen durch.
- Du arbeitest bei administrativen Aufgaben mit, wie z.B. die Erstellung von Arbeitszeugnissen oder anderen Dokumenten.
Dein Profil
- Du studierst Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Sozial- und Geisteswissenschaften und befindest Dich im 3. Semester oder höher.
- Du bringst Interesse für Human Relations, Digitalisierung und Technologie mit.
- Deine Deutschkenntnisse sind sehr gut in Wort und Schrift.
- Du arbeitest sorgfältig und zuverlässig.
- Du verfügst über Erfahrung in der Erstellung von Präsentationen und Übersichten.
- Eine selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Motivation runden Dein Profil ab.
Wir bieten Dir
- Ein etabliertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und Start-up-Mentalität.
- Eine Unternehmenskultur, in der Mitgestaltung erwünscht ist und Zusammenarbeit Spaß macht.
- Anspruchsvolle Aufgaben und spannende Projekte samt Entwicklungsperspektiven.
- Verantwortung und einen gesunden Umgang mit Fehlern.
- Ein engagiertes Team mit großem Know-how und einer guten Portion Humor.
- Flexible Arbeitszeiten (10-15 Std./Woche) und die Möglichkeit, durch ein hybrides Modell mobil zu arbeiten.
- Einen modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage in Freiburg.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung samt frühestmöglichem Eintrittsdatum. Auf ein Anschreiben verzichten wir.
Werkstudierende Recruiting & HR (m/w/d) Arbeitgeber: HRworks GmbH
Kontaktperson:
HRworks GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudierende Recruiting & HR (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, wie du das Unternehmen unterstützen kannst, und bringe eigene Ideen ein, wenn du mit uns sprichst.
✨Bereite dich gut vor!
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und die aktuellen Trends im HR-Bereich. Zeige uns, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft von HR WORKS zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudierende Recruiting & HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner schriftlichen Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir schätzen Authentizität und wollen wissen, was dich antreibt.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein ordentliches Layout macht einen guten Eindruck!
Betone deine Erfahrungen!: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting oder in der Erstellung von Präsentationen hast, dann hau das raus! Zeig uns, wie du deine Skills bei uns einbringen kannst. Das macht dich für uns besonders interessant.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, dein frühestmögliches Eintrittsdatum anzugeben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRworks GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Kultur des Unternehmens verschaffen. Schau dir an, wie sie ihre HR-Prozesse digitalisieren und welche Technologien sie nutzen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Recruiting oder bei administrativen Aufgaben gearbeitet hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Technologien sein, die verwendet werden. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Zeige deine Motivation
Lass während des Interviews deine Begeisterung für die HR-Branche und die Digitalisierung durchscheinen. Erkläre, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zum Unternehmenserfolg beitragen kannst. Authentizität ist hier der Schlüssel!