Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer HR-Software und arbeite eng mit Nutzern zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im HR-Tech-Bereich mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, 2 Remote-Tage/Woche, flexible Arbeitszeiten und Workation.
- Weitere Informationen: Hunde willkommen und tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Leidenschaft für Produktmanagement und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Leidenschaft für B2B Software, starke Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle treiben Sie die Zukunftsfähigkeit unseres Produktportfolios im HR-Tech-Umfeld voran.
Sie arbeiten eng mit dem Team zusammen, holen Feedback von Nutzern und Stakeholdern ein und integrieren Erkenntnisse in die Produktentwicklung.
Sie managed das Backlog, priorisieren Anforderungen und gestalten bedarfsgerechte Weiterentwicklung.
Als Experte kommunizieren Sie fachliche Themen intern wie extern und fördern bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
Ziel ist, messbare Auswirkungen des Produkts zu erzielen und den Erfolg sicherzustellen.
- Leistungen / Benefits
- 30 Tage Urlaub
- 2 Remote-Tage/Woche
- 3 Wochen Workation/Jahr
- Hunde willkommen
- Flexible Arbeitszeiten
- Job Rad
- Verantwortungsbereiche
- Verantwortung für die Zukunftsfähigkeit des Produkts
- Markt- und Kundenorientierung durch Nutzerfeedback und Stakeholder-Input
- Backlog-Management: Koordination, Bewertung, Priorisierung von Anforderungen
- Fachliche Expertise: sicherer Ansprechpartner intern und extern
- Empowerment: Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Zielorientierte Steuerung: Maßnahmen ableiten, Erfolg sichern
- Zentrale Anforderungen
- Purpose & Motivation: Leidenschaft für Produktmanagement
- Digitial-Expert: Affinität zu B2B Software und HR-Themen
- Outcome-Orientierung: priorisieren und Entscheidungen treffen
- Menschlich: Empathie, Kommunikationsstärke, Eigeninitiative
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Empathie
- Kommunikationsstärke
- Eigeninitiative
- Affinität zu B2B Software
- HR-Themenkenntnis
- Analytische Fähigkeiten
Produktmanager HR-Software (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: HRworks
HR WORKS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und freundschaftliche Kultur pflegt, in der flache Hierarchien und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Mit einem klaren Fokus auf KI-gestütztes Produktmanagement bieten wir nicht nur spannende Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch flexible Arbeitsbedingungen und zahlreiche Benefits, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern. Bei uns hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der HR-Tech-Branche mitzuwirken und dabei echte Wirkung zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Produktmanager HR-Software (m/w/d) in Wiesbaden erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei HRworks anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Produktmanager HR-Software (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei HRworks vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Produktmanager HR-Software (m/w/d) in Wiesbaden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei HRworks klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRworks vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
