Opener / Setter / SDR – B2B-Kaltakquise (m/w/d)

HRzlich ist die Personalabteilung für den Software-Mittelstand. Keine Agentur, kein Headhunter: Wir besetzen für Softwareunternehmen die Stellen, an denen andere scheitern, von Senior Backend über DevOps bis KI- und ML-Engineering, und übernehmen dazu den kompletten HR-Betrieb. Für den Vertrieb heißt das: Du verkaufst ein Produkt mit einer Rechnung, die jeder Geschäftsführer in 30 Sekunden versteht. Festpreis statt 28 Prozent Provision pro Kopf, unbegrenzt viele Einstellungen. Ziellisten, Gesprächsleitfäden, CRM und erfahrene Kolleginnen und Kollegen für den Abschluss stehen bereit. Was noch fehlt, ist die wichtigste Stimme im ganzen Prozess: die erste. Wir suchen Dich, einen Menschen, der zum Hörer greift, während andere noch überlegen, und der aus einem kalten Anruf einen festen Termin macht. Hundertmal am Tag.

Deine Aufgaben - Dein Impact:

• Rund 100 Anrufe am Tag – jeden Tag: Du arbeitest unsere vorbereiteten Ziellisten und Kampagnen ab und rufst Geschäftsführer von Softwareunternehmen an. Kalt, ohne Vorwarnung, ohne Umwege. Das ist keine Nebenaufgabe, das ist der Job.
• In 30 Sekunden auf den Punkt: Geschäftsführer haben keine Zeit. Du weckst in den ersten Sätzen echtes Interesse an unserer Personalabteilung für den Software-Mittelstand und machst aus einem „Dafür habe ich keine Zeit“ ein „Erzählen Sie mal“.
• Termine sind Dein Produkt: Das Ziel jedes Gesprächs ist ein fester Termin für unsere kostenlose Potenzialanalyse. Du öffnest die Tür und übergibst warm. Den Abschluss machen erfahrene Kolleginnen und Kollegen.
• Einwände sind Dein Spielfeld: „Kein Bedarf“, „Schicken Sie erst mal etwas zu“, „Wir haben schon jemanden“. Solche Sätze sind für Dich kein Grund aufzulegen. Genau da fängt das Gespräch erst richtig an.
• Pipeline statt Zettelwirtschaft: Du dokumentierst jeden Call sauber im CRM, hältst Deine Wiedervorlagen nach und machst aus Deinen Anrufen eine planbare, messbare Pipeline.
• Skripte schärfen: Du arbeitest mit erprobten Leitfäden und machst sie mit Deiner Erfahrung jede Woche besser. Was am Telefon funktioniert, bleibt. Was nicht funktioniert, fliegt.

Dein Profil - Damit passt du zu uns:

• Biss schlägt Lebenslauf: Ob Callcenter, Vertrieb, Gastronomie, Einzelhandel oder etwas ganz anderes: Uns interessiert nicht, wo Du herkommst, sondern ob Du dranbleibst, wenn andere längst aufgegeben haben. Das hast Du schon irgendwo bewiesen und kannst davon erzählen.
• Ein Nein wirft Dich nicht um: 100 Anrufe am Tag bedeuten sehr viele Absagen, jeden Tag. Du brauchst danach weder Pause noch Trost, Du wählst die nächste Nummer. Wenn Dich dieser Satz abschreckt, ist diese Stelle nichts für Dich. Genau dafür steht er hier.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2) ist Pflicht: Du telefonierst ausschließlich mit deutschen Geschäftsführern und musst jeden Zwischenton treffen, kontern und überzeugen können. Englisch brauchst Du bei uns dagegen nicht.
• Auf Augenhöhe mit Entscheidern: Du bist schlagfertig, souverän und verbindlich, auch wenn Dein Gegenüber kurz angebunden ist. Titel und Hierarchie beeindrucken Dich nicht, gute Gespräche schon.
• Du willst Erfolge sehen, nicht nur Aufwand: Termine sind bei uns Teamsache: Du öffnest die Tür, Deine Kollegin bringt den Abschluss, und am Ende der Woche schauen wir gemeinsam auf das Ergebnis. Dass Deine Arbeit dabei sichtbar wird, ist für Dich kein Problem, sondern genau der Punkt.

Was HRzlich dir bietet - Warum sich der Einstieg lohnt:

• Fixgehalt: Du bekommst ein sicheres und sehr wettbewerbsfähiges Grundgehalt ohne Einzel-Provisionsdruck.
• Ein Produkt, das sich verkaufen lässt: Festpreis statt Provision pro Kopf, unbegrenzt viele Einstellungen, echte Referenzen aus dem Software-Mittelstand. Du musst niemanden überreden, sondern nur dafür sorgen, dass er zuhört.
• Bestes Werkzeug statt Kaltstart: Fertige Ziellisten, erprobte Leitfäden, klare Kampagnen, CRM und Coaching on the Job. Du verlierst keine Zeit mit Recherche, Deine Zeit gehört dem Telefon.
• Aufstieg für Macher: Wer Termine kann, kann bei uns mehr: Entwicklung Richtung Abschlussverantwortung und Vertriebsaufbau, direkt mit der Geschäftsführung.
• Geregelte Zeiten, voller Fokus: Montag bis Freitag, keine Wochenenden, keine Feiertage. Kaltakquise funktioniert zu Geschäftszeiten. 30 Tage Urlaub zum Start, und darüber hinaus gilt: Nimm Dir, was Du brauchst, solange Deine Ziele stehen. Homeoffice-Tage sind möglich, gelernt und gewonnen wird aber vor Ort: beim gemeinsamen Telefonieren und direkten Feedback im Team.
• Moderner Arbeitsplatz im Business Campus Worms: 2025 eröffnet, mitten im Digital Hub Worms: kurze Wege, direkte Entscheidungen und ein Team, das Erfolge laut feiert.
• Kein Anschreiben-Roman nötig: Schick uns ein paar Zeilen, warum Du der Mensch bist, der hundertmal am Tag wählt, dazu Deinen Lebenslauf und Deine Gehaltsvorstellung.