wissenschaftl. Mitarbeiter*in im Projekt "INITIAL-HSO (Entwicklung von Geschäfts- und Governance-Modellen für Enterparks)
Im Rahmen des EFRE-geförderten Projekts INITIAL-HSO erarbeiten Sie innovative Geschäfts- und Governance-Modelle für Energieparks. Dabei stehen deren Integration in Gewerbegebiete sowie die Einbindung von Bürger-Energiegenossenschaften im Fokus.“. Ihre Forschung trägt zur lokalen Energiewende in Niedersachsen und Europa bei, stärkt die Resilienz der Energieversorgung und schafft neue Beteiligungs‑ und Wertschöpfungsmöglichkeiten für Unternehmen und Bürger*innen.
Ihre Aufgaben
- Analyse der Rahmenbedingungen für Energie‑Kooperationen (Energieparks, Gewerbegebiete, Bürger‑Energiegenossenschaften)
- Entwicklung und Modellierung integrierter Geschäfts‑ und Governance‑Modelle
- Erarbeitung praxisorientierter Handlungsempfehlungen für Kommunen, Unternehmen und Energiegenossenschaften
- Verfassen von wissenschaftlichen Publikationen, Projektberichten und Präsentationen
- Abstimmung und Koordination mit externen Partner*innen
- abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudiumin Energiewirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Mathematik oder einem verwandten Fachgebiet
- Erfahrung in der Modellierung mit Python (z.b. für Energiesysteme, Wirtschaftlichkeitsanalysen)
- Kenntnisse über Governance‑Strukturen und Erfahrungen mit Spieltheorie wünschenswert
- sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu präsentieren und interdisziplinär zu arbeiten
- selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, hohe Innovations‑ und Problemlösungsfähigkeit, Team‑ und Kooperationsbereitschaft
- Flexibilität für gelegentliche Dienstreisen
Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit und ist befristet bis zum 31.12.2028. Grundsätzlich sind Vollzeitstellen teilbar, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen. Der Arbeitsort ist Lingen mit der Möglichkeit der Vereinbarung zur mobilen Arbeit. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des TV-L. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Möglichkeit der Promotion ist gegeben und wünschenswert.
Die Hochschule Osnabrück behält es sich vor, die Auswahlgespräche in Präsenz oder online durchzuführen.
Als größte Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Niedersachsen leisten wir mit praxisorientierter Lehre und Forschung unseren Beitrag für eine lebenswerte Zukunft. Dabei profitieren wir als Stiftungshochschule von höherer Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung. Wir suchen Kolleg*innen, die gemeinsam mit unseren Studierenden die Gesellschaft nachhaltig prägen und unseren Weg hin zu einer inklusiven und diversen Hochschule mitgestalten.
setzen uns für Ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein (z.b. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiles Arbeiten).
unterstützen mit Inhouse-Weiterbildungen und externen Fortbildungen Ihre persönliche Weiterentwicklung.
bieten Ihnen Möglichkeiten, die eigene Gesundheit zu fördern (Hochschulsport & Firmenfitness).
schätzen Vielfalt und ermutigen alle Interessierten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung und Religion zur Bewerbung.
Im Rahmen unserer gesetzlichen Möglichkeiten bevorzugen wir Menschen mit einer Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellte Personen und fördern Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind.
#J-18808-Ljbffr
wissenschaftl. Mitarbeiter*in im Projekt \"INITIAL-HSO (Entwicklung von Geschäfts- und Governance-Modellen für Enterparks) (MKT 31-2026) in Osnabrück Arbeitgeber: Hs Osnabrueck
Die Hochschule Osnabrück ist ein hervorragender Arbeitgeber, der durch praxisorientierte Lehre und Forschung einen bedeutenden Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leistet. Am Technologiecampus 3D-Materialdesign profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zur mobilen Arbeit sowie umfangreichen Weiterbildungsangeboten, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Zudem wird ein wertschätzendes und diverses Arbeitsumfeld geschaffen, das Vielfalt fördert und alle Mitarbeitenden ermutigt, ihre Ideen einzubringen.
