Private Equity Senior Officer - Fixed Term Contract 6 months

Als Teil von HSBC in der Schweiz werden Sie dazu beitragen, unser Geschäft weiterzuentwickeln und zu wachsen. Der Private Equity Senior Officer wird erwartet, die Aktivitäten im Bereich Private Equity Fonds und alle damit verbundenen Aufgaben wie Kapitalabrufe und Verteilung, Unternehmensaktionen und Übertragungen ohne Zahlungen zu unterstützen. Der Private Equity Senior Officer ist verantwortlich für die Kommunikation, Nachverfolgung und Berichterstattung aller obligatorischen und freiwilligen Unternehmensereignisse sowie der Private Equity-Ereignisse (Kapitalabrufe, Ausschüttungen, Bewertungen des Nettovermögenswerts (NAV)).

Was Sie tun werden:

• Als Private Equity Senior Officer arbeiten Sie eng mit anderen Stakeholdern wie den Abteilungen Kredit, Kundenservice und Steuer/Recht zusammen.
• Sie überwachen andere Offshore-Buchungszentren und bieten Unterstützung für diese Teams.
• Sie fungieren als Hauptansprechpartner für die Unterstützung von HSBC-Einheiten innerhalb der Gruppe und als Produktverantwortlicher für alle Themen im Zusammenhang mit Unternehmensaktionen und Private Equity.

In dieser Rolle werden Sie:

• End-to-End-Prozesse im Bereich Private Equity vom Abonnement bis zur Liquidation des Fonds verwalten, einschließlich Abonnements und Übertragungen.
• Kapitalabrufe, Ausschüttungen, Unternehmensereignisse und Stakeholder-Kommunikation über relevante interne Schnittstellen koordinieren.
• Preise und Vermögensbewertungen genau überprüfen und verarbeiten, um eine korrekte Buchung und Datenintegrität in den Kernsystemen sicherzustellen.
• Offshore-Private-Equity-Operationen überwachen, Falllösungen unterstützen und die rechtzeitige Schließung offener Punkte verfolgen.
• Serviceprobleme analysieren, Ursachen identifizieren und Korrekturmaßnahmen implementieren, um Wiederholungen zu verhindern.
• Auf interne und externe Anfragen schnell und präzise reagieren, Service Level Agreements (SLAs) einhalten und einen starken Kundenservice bieten.
• Know Your Customer (KYC) / Anti-Geldwäsche (AML)-Anfragen im Zusammenhang mit Investitionen bearbeiten und risikobehaftete Punkte, Vorfälle oder operationale Schwierigkeiten nach Bedarf eskalieren.
• Mit Teammitgliedern und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, Kollegen schulen und unterstützen, um die Abdeckung sicherzustellen, und Verantwortung für die Problemlösung übernehmen.
• Die Werte, Verhaltensstandards, Verfahren und Richtlinien von HSBC in allen Interaktionen und täglichen Prozessen einhalten.
• Auditaktivitäten unterstützen, indem Sie sich mit den Auditanforderungen vertraut machen, an Überprüfungen teilnehmen und Empfehlungen innerhalb der Fristen umsetzen.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie über:

• Relevante Fachkenntnisse in der Bankenbranche und im Private Equity-Produkt verfügen.
• Fließende Englisch- und Französischkenntnisse verfügen. Jede weitere Sprache wäre von Vorteil.
• Starke Computerkenntnisse, einschließlich MS Office, verfügen.
• Analytische Fähigkeiten und eine gute Organisation aufweisen.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten, teamorientiert und kundenorientiert sind.
• Engagement und Resilienz zeigen, insbesondere in stressigen Situationen.
• Vielseitig und schnell lernfähig sind: Fähigkeit, sich schnell an mehrere Aufgaben und sich entwickelnde Arbeitssituationen anzupassen.
• Fähigkeit, Beziehungen und Kommunikationskanäle mit wichtigen Schnittstellen und Stakeholdern aufzubauen.

Aufgrund von Einwanderungsbeschränkungen in der Schweiz werden wir nur Bewerbungen von Schweizer oder EU-Bürgern oder von Kandidaten mit einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung berücksichtigen.

Selbst wenn Sie das Gefühl haben, nicht 100 % unserer Qualifikationen zu erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Rolle die richtige für Sie ist.

Was Sie im Gegenzug erhalten:

Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das in der Regel Gesundheitsversorgung, Lebensversicherung, Altersvorsorge und familienfreundliche Urlaubsregelungen umfasst, sowie viele andere Vorteile zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.

HSBC betreibt mehrere variable Vergütungspläne, um der vielfältigen Natur der Geschäfte, Rollen und Märkte, in denen wir tätig sind, Rechnung zu tragen. Die variable Vergütung soll Mitarbeiter für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Leistung ihres jeweiligen Geschäfts/ ihrer Infrastruktur und der gesamten Gruppe belohnen.

HSBC ist ein unterzeichnendes Unternehmen der Advance-Charta. Diese Charta ist ein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft und somit für ein Arbeitsumfeld, das einen fairen und ausgewogenen Ansatz bei der Einstellung, Vergütung, Beförderung und Bindung weiblicher Talente unterstützt.

Offenheit für unterschiedliche Standpunkte ist wichtig für unser Geschäft und die Gemeinschaften, die wir bedienen. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und integrative Arbeitsplätze zu schaffen. Wir sind bestrebt, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Karrieren bei HSBC inklusiv und für alle zugänglich sind, damit jeder sein Bestes geben kann.

Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen oder Änderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.