Business Development Director

Als Teil von HSBC in der Schweiz werden Sie dazu beitragen, unser Geschäft weiterzuentwickeln und zu wachsen. Global Asset Management, das Investment-Management-Geschäft der HSBC-Gruppe, bedient die weltweite Kundenbasis von HSBC, einschließlich Einzelhandelskunden, Privatkunden, Intermediären, Unternehmen und Institutionen, die in sowohl segregierte Konten als auch Poolfonds investiert sind.

In dieser Rolle werden Sie umfangreiche Interaktionen mit externen Schweizer Vermögensverwaltern, Fondsmanagern, Privatbanken und Vermögensverwaltern, Multi Family Offices und Unit Linked in der französischsprachigen Schweiz haben. Darüber hinaus umfasst die Rolle die Identifizierung von Geschäftsbereichen der Kunden, um Möglichkeiten zur Generierung von Geschäftschancen zu schaffen, einschließlich der AMG-Funktionen für Produkte, Investitionen, Kundenstrategien und des Schweizer Vertriebsteams über alle Segmente hinweg.

In dieser Rolle werden Sie:

• Spezialwissen über das aktive und alternative Fondsangebot von AMG bereitstellen und Verkaufschancen identifizieren, um spezifische Bedürfnisse der Schweizer Kunden in der Romandie zu erfüllen und den Prozess von der Identifizierung bis zum Verkauf zu steuern.
• Tiefe und breite Beziehungen zu Schweizer Kunden in Banken, Multi Family Offices und Unit Linked Insurance aufbauen, um die Marke HSBC zu stärken und wertschöpfende Geschäfte zu generieren.
• Ein starkes Verständnis für aktives Fondsmanagement und alternative Produkte gewinnen und mit dem HSBC AMG-Vertriebsteam (Passiv/Institutional, Kundenservice, Marketing) zusammenarbeiten.
• Proaktiv an der Vermarktung des aktiven Fondsangebots teilnehmen und mit dem Team für Kundenangebote und Produktstrategen zusammenarbeiten, um hochwertige Verkaufsunterlagen zu erstellen.

Anforderungen:

• Ein selbstmotivierter und hochmotivierter Mitarbeiter; in der Lage, unabhängig und im globalen Team zu arbeiten.
• Tiefe Erfahrung im Vertrieb von Vermögensverwaltung.
• Nachweisliche Erfolge bei der Mittelbeschaffung und im Management von Kundenbeziehungen.
• Starkes Verständnis von Anlageprodukten und Kapitalmärkten.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungskompetenzen.
• Ein bestehendes Netzwerk von Großhandelskunden ist sehr wünschenswert.
• Fließend in Französisch und Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
• Berufliche Qualifikationen/Zertifizierungen wie CFA, IMC sind positiv, aber nicht zwingend erforderlich.
• Die Rolle beinhaltet Kundeninteraktion, und der Kandidat muss möglicherweise regulatorische Zertifizierungen erwerben.
• Aufgrund von Einwanderungsbeschränkungen werden Bewerbungen von Schweizer, EU-Bürgern oder Personen mit einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung berücksichtigt.

Selbst wenn Sie nicht 100% der Qualifikationen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Rolle zu Ihnen passt.

Was Sie im Gegenzug erhalten:

• HSBC bietet Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, Entwicklungsprogramme, Mentoring, Coaching und erstklassige Schulungen durch die HSBC University.
• Sie können flexibel arbeiten, mit Optionen, wann, wo und wie Sie mit Ihrem Team arbeiten.
• Unsere Vorteile umfassen: Gesundheits- und Essenszulagen, öffentliche Verkehrsmittel oder Fahrradzulagen.
• Familienleistungen wie Freistellungen für wichtige Ereignisse, Heirats- oder Lebenspartnerschaftszuschüsse, Geburts- oder Adoptionsboni, Elternzeit.
• Notfall-Kinderbetreuungsdienste, Urlaubsregelungen, unbezahlter Urlaub, Sabbaticals, Freiwilligenurlaub, private Unfallversicherung und Rentenpläne.

Ressourcen zur Unterstützung des Wohlbefindens umfassen:

• Organisierte Sport- und Freizeitaktivitäten.
• Vertrauliche Unterstützungsdienste für persönliche Probleme, die rund um die Uhr verfügbar sind.
• Chancen für internationale Arbeit.
• Teilnahme an Mitarbeiterressourcengruppen.

HSBC ist als „Top Employer 2025“ in der Schweiz zertifiziert, was die HR-Exzellenz anerkennt. Unser Ziel ist es, Chancen zu eröffnen. Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und den Abbau von Barrieren für alle Mitarbeiter ein. Wir ermutigen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Ethnie, Religion, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir sind Unterzeichner der Advance-Charta, die die Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft unterstützt. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und setzen uns dafür ein, inklusive Arbeitsplätze zu schaffen. Wenn während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen erforderlich sind, informieren Sie uns bitte. Alle Bewerbungen unterliegen zusätzlichen Überprüfungen im Rahmen unseres Einstellungsprozesses.