Credit Advisor

Die Gelegenheit: Teil von HSBC in der Schweiz zu sein, bedeutet, unser Geschäft weiterzuentwickeln und zu wachsen. Der Credit Advisor ist eine kundenorientierte Rolle, die dafür verantwortlich ist, proaktiv Kreditlösungen für Relationship Manager und Kunden zu vermarkten. Die Rolle konzentriert sich auf die Identifizierung neuer Kreditmöglichkeiten und unterstützt deren Umsetzung durch Strukturierung, Verhandlung und Underwriting von Finanzierungen. Dazu gehört auch die Verwaltung bestehender Kreditportfolios, indem fundierte Empfehlungen für die Kreditgenehmigung entwickelt werden, die laufende Einhaltung dokumentierter Vereinbarungen und finanzieller Berichtspflichten sichergestellt wird und eine starke Kreditdisziplin aufrechterhalten wird. Darüber hinaus überprüft der Credit Advisor Kreditlimits und überwacht Sicherheiten, um Risiko und Rendite auszubalancieren und eine nachhaltige Portfolioleistung zu unterstützen.

Was Sie tun werden: Die Hauptverantwortlichkeiten des Credit Advisors sind wie folgt:

• In Zusammenarbeit mit den Relationship Management-Teams einen hochprofessionellen, kompetenten und qualifizierten Service bieten.
• Alle erforderlichen Kredit-Anträge und unterstützende Dokumentationen abschließen.
• Der Stelleninhaber muss einen proaktiven und neugierigen Ansatz für alle Aufgaben verfolgen.
• Die Fähigkeit haben, mit wenig oder keiner Aufsicht zu arbeiten und unter Druck sowie innerhalb der geforderten Fristen gut zu arbeiten.
• Initiative und Wissen nutzen, um ad-hoc-Anfragen zu bearbeiten und diese erfolgreich abzuschließen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Relationship Manager beraten, um geeignete Kreditlösungen zu identifizieren, zu strukturieren und zu vermarkten, die den Bedürfnissen der Kunden entsprechen.
• Kreditvorschläge (einschließlich Darlehen und Derivate) unterzeichnen und umsetzen, robuste Analysen, Due Diligence und Kreditunterlagen liefern.
• Das Portfoliorisiko verwalten, indem ein gründliches Verständnis von Expositionen, aggregierten Risiken, Trends und wichtigen Risikokennzahlen aufrechterhalten wird und Strukturen oder Risikobewertungen nach Bedarf angepasst werden.
• Starken Kundenservice bieten und proaktiv die Geschäftsentwicklung bei neuen und bestehenden Kunden unterstützen, wobei kommerzielle Ziele mit einem soliden Risikomanagement in Einklang gebracht werden.
• Governance- und Kontrolldisziplin sicherstellen, indem die Kontrollen und regulatorischen Anforderungen der HSBC-Gruppe eingehalten werden, Dokumentationen empfohlen/überprüft und die Einhaltung veröffentlichter Richtlinien und Risikobereitschaft überwacht wird.
• Die Qualität des Portfolios und die Verlustprävention vorantreiben, indem man über rechtliche/regulatorische und branchenspezifische Entwicklungen informiert bleibt, relevante Änderungen umsetzt und Maßnahmen ergreift, um die Portfolioleistung zu verbessern.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie Folgendes haben:

• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Private Banking Kredit / Lombard-Kredite (oder eng verwandte Kreditrolle).
• Starkes Wissen über Finanzmärkte, Produkte, Dienstleistungen und damit verbundene Risiken.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Überwachung komplexer Private Bank Kredittransaktionen über traditionelle Lombard-Kredite hinaus.
• Solide Kenntnisse über Derivate und komplexe Over-the-Counter (OTC) Transaktionen (Erfahrung bevorzugt).
• Starke analytische, berichtliche und Präsentationsfähigkeiten.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mit Relationship Managern zusammenzuarbeiten und sie zu leiten.
• Proaktive, verbesserungsorientierte Denkweise; Interesse an Innovation und Prozesseffizienz.
• Fließendes Englisch und Französisch; eine weitere Sprache ist von Vorteil.
• Bevorzugter Hochschulabschluss.
• Kenntnisse in Avaloq sind stark bevorzugt.

Aufgrund von Einwanderungsbeschränkungen in der Schweiz können wir nur Bewerbungen von Schweizer oder EU-Bürgern oder von Kandidaten mit einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung berücksichtigen.

Was Sie im Gegenzug erhalten: Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das in der Regel Gesundheitsversorgung, Lebensversicherung, Altersvorsorge und familienfreundliche Urlaubsregelungen umfasst, sowie viele andere Vorteile zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens. HSBC betreibt mehrere variable Vergütungspläne, um der vielfältigen Natur der Geschäfte, Rollen und Märkte, in denen wir tätig sind, Rechnung zu tragen. Variable Vergütung soll Kollegen für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Leistung ihres jeweiligen Geschäftsbereichs/Infrastruktur und der gesamten Gruppe belohnen.

HSBC wurde als „Top Employer 2026“ in Europa zertifiziert. Diese Auszeichnung des Top Employers Institute würdigt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Führer in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an. HSBC ist ein Unterzeichner des Advance-Charta. Diese Charta ist ein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter im Geschäftsleben und somit für ein Arbeitsumfeld, das einen fairen und ausgewogenen Ansatz für die Einstellung, Vergütung, Beförderung und Bindung weiblicher Talente unterstützt. Offenheit für unterschiedliche Standpunkte ist wichtig für unser Geschäft und die Gemeinschaften, die wir bedienen. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und integrative Arbeitsplätze zu schaffen. Wir sind bestrebt, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Karrieren bei HSBC für alle inklusiv und zugänglich sind, damit jeder sein Bestes geben kann. Wenn Sie einen Bedarf haben, der während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen oder Änderungen erfordert, lassen Sie es uns bitte wissen. Personenbezogene Daten, die von der Bank im Zusammenhang mit Beschäftigungsanträgen gespeichert werden, werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist. Für weitere Informationen zum Aufbau Ihrer Karriere bei HSBC besuchen Sie bitte: www.hsbc.com/careers