Credit Controller

Die Gelegenheit: Credit Controller. Teil von HSBC in der Schweiz zu sein, bedeutet, unser Geschäft weiterzuentwickeln und zu wachsen. Sind Sie interessiert? Haben Sie Erfahrung im Kreditrisiko? Möchten Sie Teil eines kohäsiven Teams sein? Wenn Sie eine dieser Fragen mit Ja beantwortet haben, möchten wir von Ihnen hören!

Was Sie tun werden: Der Hauptzweck der Rolle besteht darin, Transaktionen, Ausnahmen und jährliche Überprüfungen für die HSBC Private Bank Schweiz und ihre Guernsey-Niederlassung innerhalb einer persönlichen Genehmigungsbefugnis zu bewerten, zu empfehlen und zu genehmigen sowie umsichtige und gut strukturierte Kreditvorschläge zu gewährleisten, die Kreditverluste minimieren.

In dieser Rolle werden Sie:

• Den Leiter des PBRS Kreditrisikos unterstützen, indem Sie kontinuierlich die Kreditqualität des zugewiesenen Portfolios, die Angemessenheit der Kundenrisikobewertungen und genehmigten Limits sowie aufkommende Anzeichen von Bedenken überwachen.
• Kreditrisikopolitiken und Gruppenrichtlinien durch enge Zusammenarbeit mit dem Kreditberatungsteam durchsetzen.
• Mit den Wholesale Credit Risk- und Group Risk-Teams im Vereinigten Königreich kommunizieren, um Zustimmung für große Kreditfazilitäten zu suchen, einschließlich der Bereitstellung klarer, gut überlegter und ausgewogener Kreditrisikoeinschätzungen für leitende Kreditrisikogenehmiger.
• Zweite Linie der Sicherstellungsaktivitäten durchführen, einschließlich Stichproben von Kreditberatungsschuldnerlisten/Kurzfallberichten.
• Konstruktiv mit dem Geschäft arbeiten und dabei die Fähigkeit demonstrieren, standhaft zu bleiben, wo es angebracht ist, um sicherzustellen, dass das richtige Risiko-Ertrags-Verhältnis in Bezug auf die Kreditaktivitäten erreicht wird.
• Sicherstellen, dass Kreditrisiken innerhalb der Private Banking-Portfolios minimiert werden, was zu einem langfristigen qualitativ hochwertigen Kreditportfolio führt, das eine zufriedenstellende Rendite erzielt.
• Das Risikoprofil der Kreditportfolios verstehen und die Qualität durch prägnante, klare und relevante Maßnahmen/Empfehlungen verbessern.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie Folgendes haben:

• Die Fähigkeit, unter Druck und in einem Kontext mit dringenden Fristen zu arbeiten.
• Starke finanzielle und nicht-finanzielle analytische Fähigkeiten, idealerweise einschließlich Erfahrung im Bereich Unternehmens- und Cashflow-Kredite sowie ein gutes Verständnis von strukturellen Nachrangigkeitsfragen und damit verbundenen rechtlichen Risiken.
• Erfahrung im Immobilienkredit wäre ebenfalls von Vorteil.
• Universitätsabschluss, vorzugsweise in Finanzen/Wirtschaft.
• Erfolgreiche Erfolgsbilanz im Kredit-/Risiko-Bereich.
• Gutes Verständnis der Bedürfnisse des Private Banking nach Kreditprodukten, einschließlich des Verständnisses verschiedener Finanzinstrumente und Derivate sowie einer globalen Perspektive.
• Die Fähigkeit, unabhängig an spezifischen Aufgaben zu arbeiten und ein starkes Auge für Details zu haben.
• Aufgrund von Einwanderungsbeschränkungen in der Schweiz können wir nur Bewerbungen von Schweizer oder EU-Bürgern oder von Kandidaten mit einer gültigen Schweizer Arbeitsgenehmigung berücksichtigen.

Selbst wenn Sie das Gefühl haben, nicht 100 % unserer Qualifikationen zu erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Rolle die richtige für Sie ist.

Was Sie im Gegenzug erhalten: Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das in der Regel Gesundheitsversorgung, Lebensversicherung, Altersvorsorge und familienfreundliche Urlaubsregelungen umfasst, sowie viele andere Vorteile zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.

HSBC betreibt mehrere variable Vergütungspläne, um der vielfältigen Natur der Geschäfte, Rollen und Märkte, in denen wir tätig sind, Rechnung zu tragen. Variable Vergütung soll Mitarbeiter für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Leistung ihres jeweiligen Geschäfts/ ihrer Infrastruktur und der gesamten Gruppe belohnen.

HSBC wurde als „Top Arbeitgeber 2026“ in Europa zertifiziert. Diese Anerkennung des Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Führer in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an.

HSBC ist ein Unterzeichner des Advance-Charta. Diese Charta ist ein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter im Geschäftsleben und somit für ein Arbeitsumfeld, das einen fairen und ausgewogenen Ansatz für die Einstellung, Vergütung, Beförderung und Bindung weiblicher Talente unterstützt.

Offenheit für unterschiedliche Standpunkte ist wichtig für unser Geschäft und die Gemeinschaften, die wir bedienen. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und integrative Arbeitsplätze zu schaffen. Wir sind bestrebt, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Karrieren bei HSBC für alle inklusiv und zugänglich sind, damit jeder sein Bestes geben kann.

Wenn Sie einen Bedarf haben, der während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen oder Änderungen erfordert, lassen Sie es uns bitte wissen. Personenbezogene Daten, die die Bank im Zusammenhang mit Beschäftigungsanträgen speichert, werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist.

Für weitere Informationen zum Aufbau Ihrer Karriere bei HSBC besuchen Sie bitte unsere Website.