Transaction Risk Manager - Global Trade Solutions (m/f/d) in Düsseldorf

HSBC Deutschland ist Teil der HSBC-Gruppe, einer der weltweit führenden internationalen Banken. Bei HSBC ist es unser Ziel, eine Welt voller Möglichkeiten zu eröffnen. Wenn Sie unserem Team beitreten, können Sie Teil von etwas Größerem sein. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Karrieren bei HSBC inklusiv und zugänglich sind. Wir verbinden Sie mit Kollegen aus der ganzen Welt und ermöglichen es Ihnen, eine aktive Rolle bei der Gestaltung der Zukunft zu spielen. Als Teil von HSBC werden Sie helfen, unser Geschäft weiterzuentwickeln und zu wachsen.

Global Trade Solutions (GTS) umfasst über 4.500 Mitarbeiter in mehr als 60 Ländern und unterstützt Lieferanten und Käufer bei ihren Export- und Importfinanzierungsbedürfnissen. GTS ist ein strategisches Kerngeschäft der HSBC-Gruppe und wird sowohl global als auch regional als führender Handelsanbieter anerkannt. Wir suchen derzeit einen erfahrenen Fachmann, der dem Global Trade & Receivables Finance Department beitritt. Die Position des Transaction Risk Managers – Global Trade Solutions (m/w/d) ist ab sofort verfügbar und wird in unserem Büro in Düsseldorf angesiedelt sein.

Was werden Sie tun

• Der Transaction Risk Manager ist verantwortlich für die effektive Identifizierung, Bewertung, das laufende Management, die Überwachung und Minderung von Transaktionsrisiken im Zusammenhang mit Schuldnern innerhalb des deutschen Receivables Finance-Portfolios.
• Die Rolle trägt zum Management des Gesamtrisikos im Receivables Finance (RF)-Portfolio in Kontinentaleuropa bei, mit einem besonderen Fokus auf Deutschland, einschließlich (unter anderem) Kredit-, Betriebs-, Sicherheiten- und Betrugsrisiken.

In dieser Rolle werden Sie:

• Risiken für bestehende und potenzielle nicht rückzahlbare Schuldner in Zusammenarbeit mit Wholesale Credit Risk (WCR) und anderen internen Stakeholdern bewerten.
• Käuferkreditrisiken und die damit verbundenen Trade Credit Insurance-Politiken analysieren und verwalten.
• Kreditanträge und Ratingbewertungen gemäß internen Richtlinien vorbereiten und einreichen.
• Über Kreditlimits für Schuldner innerhalb der delegierten Befugnisse entscheiden.
• Kreditlimits und Bewertungen für Receivables Finance-Schuldner überwachen und verwalten.
• Hohe Datenqualität in relevanten Systemen und Berichten sicherstellen.
• Detaillierte Recherchen zu Schuldnern und Gegenparteien durchführen.
• Eng mit Relationship Managern zusammenarbeiten, die bestehende Gegenparteien von HSBC Deutschland und anderen HSBC-Einheiten unterstützen.
• Die Compliance- und Risikokultur von GTS unterstützen, indem Prozesse zur Verwaltung von Kredit-, Betriebs-, Reputations-, Finanzkriminalitäts- und regulatorischen Risiken befolgt, aufrechterhalten und verbessert werden.
• An bereichsübergreifenden Bankprojekten teilnehmen, die mit dem TRM-Risikomanagementauftrag in Einklang stehen.

Anforderungen

• Erfahrung im Bereich Receivables Finance oder Trade Finance.
• Hochmotiviert, agil und kooperativ, mit der Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
• Starke Fähigkeit, finanzielle Informationen und Analysen zu verstehen und zu interpretieren.
• Fließend in Englisch (Deutsch und/oder Französischkenntnisse wären von Vorteil).
• Starke MS Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.

Selbst wenn Sie das Gefühl haben, nicht 100 % unserer Qualifikationen zu erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Rolle die richtige für Sie ist.

Was Sie im Gegenzug erhalten

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt zwischen 60.000,00 € und 65.000,00 €. Die endgültige Vergütungsstruktur hängt von Ihren Qualifikationen und der daraus resultierenden vertraglichen Einstufung ab:

• Tarifliche Einstufung: Die Vergütung unterliegt dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe.
• Nicht-tarifliche Einstufung: Für Rollen außerhalb der Tarifstruktur bietet HSBC mehrere variable Vergütungspläne an, um der vielfältigen Natur der Geschäfte, Rollen und Märkte, in denen wir tätig sind, Rechnung zu tragen. Variable Vergütung soll Kollegen für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Leistung ihres jeweiligen Geschäftsbereichs / ihrer Infrastruktur und der gesamten Gruppe belohnen.

Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das in der Regel ein attraktives Unternehmenspensionssystem, Unterstützung für die Work-Life-Balance (einschließlich unseres Mitarbeiterhilfeprogramms) und eine Reihe zusätzlicher Leistungen umfasst, die Ihr allgemeines Wohlbefinden unterstützen sollen.

Darüber hinaus bieten wir:

• flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitoptionen.
• ein erweitertes Angebot an Gesundheitsmanagementdiensten (Check-ups, Betriebsarzt usw.).
• sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsprogramme.
• einen Betriebskindergarten und die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen.
• Leistungen wie das Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, das Firmenfahrrad und die Kantine.

HSBC wurde als „Top Employer 2025“ in Europa zertifiziert. Diese Auszeichnung des Top Employers Institute würdigt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Führer in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an. Offenheit für unterschiedliche Standpunkte ist wichtig für unser Geschäft und die Gemeinschaften, die wir bedienen. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen. Wir sind bestrebt, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Karrieren bei HSBC für alle inklusiv und zugänglich sind, damit jeder sein Bestes geben kann. Wir schätzen Unterschiede!

Wenn Sie einen Bedarf haben, der während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen oder Änderungen erfordert, lassen Sie es uns bitte wissen. Personenbezogene Daten, die die Bank im Zusammenhang mit Bewerbungen speichert, werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist. Für weitere Informationen zur Karriereentwicklung bei HSBC besuchen Sie bitte: www.hsbc.com/careers