Intelligent Systems Risk Oversight in Genf

Als Teil von HSBC in der Schweiz werden Sie dazu beitragen, unser Geschäft weiterzuentwickeln und zu wachsen. Intelligent Systems Risk Oversight ist eine unabhängige Funktion der zweiten Verteidigungslinie, die für die effektive Überwachung, Governance und konstruktive Herausforderung der Nutzung von Intelligent Systems und Künstlicher Intelligenz in der Organisation verantwortlich ist. Als Intelligent Systems Risk Oversight unterstützen Sie die Implementierung und den Betrieb eines unternehmensweiten Risikomanagement- und Governance-Rahmenwerks für KI. Dies umfasst die Sicherstellung, dass KI-Anwendungsfälle identifiziert, dokumentiert, risikobewertet, angemessen genehmigt, während ihres Lebenszyklus überwacht und innerhalb der Risikobereitschaft verwaltet werden.

Was Sie tun werden: Die zukünftige Intelligent Systems Risk Oversight wird die Risikoorganisation dabei unterstützen, KI-gestützte Tools zu entwickeln und zu implementieren, die die Risikobewertung, -überwachung, -berichterstattung, -kontrolltests und das Management-Reporting verbessern. Die Rolle erfordert fundierte praktische Kenntnisse über KI-Technologien und KI-spezifische Risiken, einschließlich traditioneller KI, maschinellem Lernen, generativer KI, großen Sprachmodellen und KI-Agenten. Erfahrung im Risikomanagement ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich; die Hauptanforderung ist die Fähigkeit, die technischen, operationellen und Kontrollrisiken, die aus KI entstehen, zu verstehen, zu bewerten und herauszufordern.

In dieser Rolle werden Sie:

• Unabhängige Überwachung, Herausforderung und Gewährleistung der Nutzung von KI und intelligenten Systemen in der Organisation bereitstellen
• Zu Governance-Foren für KI, Modelle, Technologie, Cyber, Daten und operationale Risiken beitragen und klare Empfehlungen an das obere Management und Risikokommissionen abgeben
• Die Aufsicht über das KI-Inventar, den Genehmigungsrahmen, Risikobewertungen, Lebenszyklusüberwachung, Vorfälle, Ausnahmen und Abhilfemaßnahmen aufrechterhalten
• KI-Anwendungsfälle hinsichtlich Datenqualität, Fairness, Erklärbarkeit, Leistung, Sicherheit, Resilienz, menschlicher Aufsicht und Risiken Dritter bewerten und herausfordern
• Mit Risiko-, Technologie-, Daten-, Cybersecurity-, Compliance-, Rechts-, Beschaffungs- und Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um eine verantwortungsvolle KI-Nutzung und effektives Risikomanagement zu fördern
• Die Entwicklung und Implementierung von KI-gestützten Risikoinstrumenten, automatisierten Bewertungen, Überwachungsroutinen, Kontrollprüfungen, Berichterstattung und thematischen Überprüfungen unterstützen

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• Ein Studium in Data Science, Künstlicher Intelligenz, Maschinellem Lernen, Informatik, Ingenieurwesen, Statistik, Mathematik oder einem verwandten technischen Fachgebiet haben
• Praktische Erfahrung in der Entwicklung, Bewertung, Governance, Gewährleistung oder Risikobewertung von KI ist sehr wertvoll. Erfahrung im Risikomanagement ist vorteilhaft, aber nicht zwingend erforderlich
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten besitzen, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen zu bewerten und aufkommende Risiken zu identifizieren
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten haben, einschließlich der Fähigkeit, technische KI-Risiken klar an nicht-spezialistische Zielgruppen zu erklären
• Effektive Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten besitzen, mit dem Selbstbewusstsein, konstruktive Herausforderungen und Empfehlungen abzugeben
• Starke Zusammenarbeit und Teamarbeit zeigen, effektiv über Risiko-, Technologie-, Daten-, Cybersecurity-, Compliance-, Rechts-, Beschaffungs- und Geschäftsteams hinweg arbeiten
• Geübter IT-Nutzer sind mit der Fähigkeit, sich an neue oder komplexe Werkzeuge anzupassen und alle gängigen Softwareanwendungen (Excel, Word, Access, Outlook usw.) effizient zu nutzen
• Fließend Englisch und andere Sprachen sprechen, ist bevorzugt

Aufgrund von Einwanderungsbeschränkungen in der Schweiz können wir nur Bewerbungen von Schweizer oder EU-Bürgern oder von Kandidaten mit einer gültigen Schweizer Arbeitsgenehmigung berücksichtigen.

Was Sie im Gegenzug erhalten: Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das in der Regel Gesundheitsversorgung, Lebensversicherung, Altersvorsorge und familienfreundliche Urlaubsregelungen umfasst, sowie viele weitere Vorteile zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens. HSBC betreibt mehrere variable Vergütungspläne, um der vielfältigen Natur der Geschäfte, Rollen und Märkte, in denen wir tätig sind, Rechnung zu tragen. Variable Vergütung soll Kollegen für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Leistung ihres jeweiligen Geschäftsbereichs / ihrer Infrastruktur und der gesamten Gruppe belohnen.

HSBC wurde als „Top Arbeitgeber 2026“ in Europa zertifiziert. Diese Anerkennung des Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Führer in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an. HSBC ist ein Unterzeichner des Advance Charter. Diese Charta ist ein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter im Geschäftsleben und somit für ein Arbeitsumfeld, das einen fairen und ausgewogenen Ansatz bei der Einstellung, Vergütung, Beförderung und Bindung weiblicher Talente unterstützt. Offenheit für unterschiedliche Standpunkte ist wichtig für unser Geschäft und die Gemeinschaften, die wir bedienen. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und integrative Arbeitsplätze zu schaffen. Wir sind bestrebt, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Karrieren bei HSBC für alle inklusiv und zugänglich sind, damit jeder sein Bestes geben kann.

Wenn Sie einen Bedarf haben, der während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen oder Änderungen erfordert, lassen Sie es uns bitte wissen. Personenbezogene Daten, die von der Bank im Zusammenhang mit Bewerbungen gehalten werden, werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist.