Investment Operations Specialist (m/w/d)

HSBC Deutschland ist Teil der HSBC-Gruppe, einer der führenden Geschäftsbanken der Welt. Bei HSBC ist es unser Ziel, eine Welt voller Möglichkeiten zu eröffnen. Wenn Sie ein Teil unseres Teams werden, können Sie gleichzeitig Teil von etwas Größerem sein. Dabei werden Diversity & Inclusion großgeschrieben, denn HSBC vernetzt Sie mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt und ermöglicht es Ihnen, Ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Wir suchen Mitarbeitende mit Persönlichkeit! Charaktere, die für unsere gemeinsamen Ziele einstehen und sich füreinander stark machen, während sie gleichzeitig überzeugende Lösungen für unsere Kundschaft finden.

Die Position ist am Standort Düsseldorf ab sofort zu besetzen. Hier helfen Sie das Geschäft der HSBC Global Asset Management (Deutschland) GmbH weiterzuentwickeln und auszubauen. Die HSBC Global Asset Management (Deutschland) GmbH konzentriert sich als 100 % Tochtergesellschaft des Bankhauses HSBC Continental Europe S.A., Germany auf das internationale Asset Management für institutionelle Anleger, Firmenkunden, öffentliche Körperschaften und Finanzintermediäre. Gemeinsam mit den zum HSBC-Verbund gehörenden Investmentspezialisten entwickeln und vertreiben wir maßgeschneiderte Anlage- und Fondskonzepte für unsere Kunden im deutschsprachigen Raum und in Osteuropa.

Als Mitglied des Middle Office Oversight Teams unserer deutschen Asset Management-Einheit erwarten Sie die folgenden spannenden Aufgabenstellungen:

• Sie unterstützen das Team in enger Zusammenarbeit mit unseren kontinentaleuropäischen Kolleginnen und Kollegen in Frankreich bei der Durchführung von Kontrollen im Rahmen der Oversight bezüglich der Middle Office Services.
• Sie helfen bei der Durchführung von lokalen Middle Office Prozessen in unserer deutschen Einheit (z.B. Fund Set-Up, KVG & Custody Onboarding, Claims Management, Reconciliation).
• Sie agieren als Second Level Eskalationskontakt gegenüber dem zentralen First Level Offshore Middle Office Oversight Team.
• Sie helfen bei der Erstellung und Pflege von globalen, regionalen und lokalen Prozessdefinitionen und vertreten die Anforderungen der lokalen deutschen Einheit gegenüber der zentralen internen Offshore Einheit und dem externen Outsourcing Service Provider im Rahmen des Change Managements Prozesses.

Wir erwarten:

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Bankkauffrau/-mann oder Investmentfondskauffrau/-mann.
• Erste Erfahrungen im Bereich Asset Management oder im Bereich Middle-Office / Trade Support einer Bank von Vorteil.
• Kenntnisse im Settlement über mehrere Assetklassen (wünschenswert: Wertpapier-, Devisen-, Geld- und Derivatetransaktionen).
• Eine eigenständige, organisierte und sorgfältige Arbeitsweise.
• Eine aufgeschlossene und teamorientierte Persönlichkeit, die über eine überzeugende mündliche sowie schriftliche Ausdrucksweise verfügt.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Stelle die richtige für Sie ist.

Die Gehaltsspanne für diese Position liegt bei 72.000,-- – 82.000,-- €. Die endgültige Vergütungsstruktur hängt von Ihren Qualifikationen und der daraus resultierenden vertraglichen Eingruppierung ab:

• Tarifliche Eingruppierung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für das private Bankgewerbe.
• Außertarifliche Eingruppierung: Für Rollen außerhalb der Tarifstruktur bietet HSBC verschiedene variable Vergütungsmodelle an.

Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket mit einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung, Unterstützung für die Work-Life-Balance sowie weiteren Benefits zur Förderung Ihres allgemeinen Wohlbefindens. Darüber hinaus bieten wir:

• Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitoptionen.
• Ein erweitertes Gesundheitsmanagement (Check-ups, Betriebsarzt etc.).
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsprogramme.
• Einen Betriebskindergarten sowie die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen.
• Benefits wie das ÖPNV-Ticket, das Firmenfahrrad und die bezuschusste Kantine.

Zur besseren Lesbarkeit und Verständlichkeit verwenden wir geschlechtsspezifische Begriffe. Wo immer möglich, streben wir eine geschlechtsneutrale Formulierung an.