Senior Sales Manager, Corporates, GPS (Global Payment Solutions)

Die Gelegenheit: Als Teil von HSBC in der Schweiz werden Sie helfen, unser Geschäft weiterzuentwickeln und zu wachsen. Die Corporate and Investment Banking Coverage-Teams unterstützen in der Schweiz ansässige Kunden und ausländische multinationale Unternehmen mit lokalen oder regionalen Niederlassungen oder Tochtergesellschaften. Unsere Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmens- und institutionellen Kunden, neue Chancen auf dem Inlandsmarkt zu nutzen, grenzüberschreitende Transaktionen durchzuführen und international zu expandieren.

Wir suchen einen Senior Sales Manager GPS in unserem Büro in Zürich, der sich speziell auf Schweizer Unternehmenskunden konzentriert und sich mit Geschäftsentwicklung, Kundengewinnung, fortlaufendem Beziehungsmanagement und der Bereitstellung der notwendigen Unterstützung durch die effektive Positionierung von Global Payment Solutions (GPS)-Produkten sowohl lokal als auch global befasst.

Was Sie tun werden:

• Verkauf und Unterstützung von HSBC GPS für Unternehmenskunden in der Schweiz und im gesamten HSBC-Netzwerk
• Entwicklung, Verwaltung und Ausbau eines Portfolios von in der Schweiz ansässigen Unternehmenskunden, um die Akquisition und Vertiefung der Beziehungen voranzutreiben
• Als Cash Management Sparringspartner für externe Kunden (Treasurer und Treasury-Teams) sowie interne Stakeholder, einschließlich Relationship Managers, fungieren
• Führen und Mitwirken an komplexen Verkaufschancen und Deal-Strukturierungen, einschließlich RFI/RFP-Antworten und Lösungsdesign
• Kunden zu effizienten Transaktionsbankstrukturen, Liquiditätslösungen und relevanten Investitionsmöglichkeiten beraten
• Eigenverantwortliche Eskalationsmanagement für Cash Management-Probleme, Koordination mit Produkt-, Implementierungs- und Kundenserviceteams zur zeitnahen Lösung
• Zusammenarbeit mit Client Connectivity- und Implementierungsteams, um sicherzustellen, dass Lösungen genau und innerhalb der vereinbarten Fristen geliefert werden
• Unterstützung der Coverage-Teams mit GPS-Produktexpertise, Verwaltung von CRM/Pipeline-Aktivitäten und Beitrag zum Profitabilitätsmanagement, Planverfolgung und Abweichungsanalyse

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie über:

• Tiefes Verständnis von GPS, Vertrieb oder Treasury-Erfahrung verfügen; nachweislich starke Produkt-/Technikkenntnisse im Bereich Zahlungen und Liquidität haben (ERP, TMS, Kanäle, Swift, APIs, Dateiformate, Liquiditätsprodukte, Pooling, digitale Vermögenswerte und Währungen, Tokenisierung usw.)
• Exzellentes Netzwerk innerhalb großer Unternehmenskunden in der Schweiz
• Sehr starke zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um angemessen mit der Geschäftsführung der Kunden zu interagieren
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Schreibfähigkeiten besitzen
• Fließend Englisch sprechen - Deutsch und Französisch sind wertvoll, aber keine Voraussetzung
• Proaktiv sind und gerne im Team arbeiten
• Ergebnisse genau interpretieren und analysieren können, mit einem Auge fürs Detail
• Ergebnisorientiert sind und bereit sind, Fristen einzuhalten
• Aufgaben priorisieren, Probleme verstehen und ansprechen, neue Fähigkeiten erwerben und Kollegen unterstützen können
• Gründliches Bewusstsein für Marktbedürfnisse und Wettbewerbsumfeld haben
• Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe Zahlungs- und Inkassoprobleme zu strukturieren
• Fundierte Kenntnisse der lokalen Marktregulierungen haben
• Fundierte Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint und Word) besitzen

Aufgrund von Einwanderungsbeschränkungen in der Schweiz können wir nur Bewerbungen von Schweizer oder EU-Bürgern oder von Kandidaten mit einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung berücksichtigen.

Was Sie im Gegenzug erhalten:

Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das in der Regel Gesundheitsversorgung, Lebensversicherung, Altersvorsorge und familienfreundliche Urlaubsregelungen umfasst, sowie viele andere Vorteile zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.

HSBC betreibt mehrere variable Vergütungspläne, um der vielfältigen Natur der Geschäfte, Rollen und Märkte, in denen wir tätig sind, Rechnung zu tragen. Variable Vergütung soll Mitarbeiter für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Leistung ihres jeweiligen Geschäfts/ ihrer Infrastruktur und der gesamten Gruppe belohnen.

HSBC wurde als „Top Employer 2026“ in Europa zertifiziert. Diese Auszeichnung des Top Employers Institute würdigt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Führer in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an.

HSBC ist ein Unterzeichner des Advance-Charta. Diese Charta ist ein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft und damit für ein Arbeitsumfeld, das einen fairen und ausgewogenen Ansatz bei der Einstellung, Vergütung, Beförderung und Bindung weiblicher Talente unterstützt.

Offenheit für unterschiedliche Standpunkte ist wichtig für unser Geschäft und die Gemeinschaften, die wir bedienen. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und integrative Arbeitsplätze zu schaffen. Wir sind bestrebt, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Karrieren bei HSBC für alle inklusiv und zugänglich sind, damit jeder sein Bestes geben kann.

Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen oder Änderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.

Personenbezogene Daten, die von der Bank im Zusammenhang mit Beschäftigungsanträgen gespeichert werden, werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist.