Senior Sales Manager, Corporates, GPS (Global Payment Solutions)

Die Gelegenheit: Teil von HSBC in der Schweiz zu sein, bedeutet, unser Geschäft weiterzuentwickeln und zu wachsen. Die Corporate- und Investment-Banking-Coverage-Teams unterstützen in der Schweiz ansässige Kunden und ausländische multinationale Unternehmen mit lokalen oder regionalen Niederlassungen oder Tochtergesellschaften. Unsere Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmens- und institutionellen Kunden, neue Chancen auf dem Inlandsmarkt zu nutzen, grenzüberschreitende Transaktionen durchzuführen und international zu expandieren.

Was Sie tun werden:

• Verkauf und Unterstützung von HSBC GPS für Unternehmenskunden in der Schweiz und im gesamten HSBC-Netzwerk
• Entwicklung, Verwaltung und Ausbau eines Portfolios von in der Schweiz ansässigen Unternehmenskunden, um Akquisition und Vertiefung der Beziehungen voranzutreiben
• Als Cash-Management-Partner für externe Kunden (Treasurer und Treasury-Teams) sowie interne Stakeholder, einschließlich Relationship Managers, agieren
• Führung und Mitwirkung an komplexen Verkaufschancen und Deal-Strukturierung, einschließlich RFI (Request for Information) / RFP (Request for Proposal)-Antworten und Lösungsdesign
• Beratung der Kunden zu effizienten Transaktionsbankstrukturen, Liquiditätslösungen und relevanten Investitionsmöglichkeiten
• Verantwortung für das Eskalationsmanagement bei Cash-Management-Problemen, Koordination mit Produkt-, Implementierungs- und Kundenserviceteams zur zeitnahen Lösung
• Zusammenarbeit mit den Teams für Kundenanbindung und Implementierung, um sicherzustellen, dass Lösungen genau und innerhalb der vereinbarten Fristen geliefert werden
• Unterstützung der Coverage-Teams mit GPS-Produktexpertise, Verwaltung von CRM (Customer Relationship Management) / Pipeline-Aktivitäten und Beitrag zum Profitabilitätsmanagement, Planverfolgung und Abweichungsanalyse

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie Folgendes haben:

• Tiefes Verständnis von GPS, Vertrieb oder Treasury-Hintergrund; nachweislich starke Produkt-/Technikkenntnisse im Bereich Zahlungen und Liquidität (ERP (Enterprise Resource Planning), TMS (Treasury Management Systems), Kanäle, Swift, APIs (Application Programming Interfaces), Dateiformate, Liquiditätsprodukte, Pooling, digitale Vermögenswerte & Währungen, Tokenisierung usw.)
• Exzellentes Netzwerk innerhalb großer Unternehmenskunden in der Schweiz
• Sehr starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, um angemessen mit der Geschäftsleitung der Kunden zu interagieren
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Schreibfähigkeiten
• Fließend in Englisch – Deutsch und Französisch sind wertvoll, aber keine Voraussetzung
• Proaktiv, teamfähig
• Fähigkeit, Ergebnisse genau zu interpretieren und zu analysieren, mit Liebe zum Detail
• Ergebnisorientiert und engagiert, Fristen einzuhalten
• Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, Probleme zu verstehen und zu eskalieren, Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erwerben und Kollegen zu unterstützen
• Umfassendes Bewusstsein für Marktbedürfnisse und Wettbewerbsumfeld
• Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe Zahlungs- und Inkassoprobleme zu strukturieren
• Fundierte Kenntnisse der lokalen Marktregulierungen
• Fundierte Kenntnisse der Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint und Word)

Aufgrund von Einwanderungsbeschränkungen in der Schweiz können wir nur Bewerbungen von Schweizer oder EU-Bürgern oder von Kandidaten mit einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung berücksichtigen.

Was Sie im Gegenzug erhalten:

Wir bieten ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das in der Regel Gesundheitsversorgung, Lebensversicherung, Altersvorsorge und familienfreundliche Urlaubsregelungen umfasst, sowie viele andere Vorteile zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens. HSBC betreibt mehrere variable Vergütungspläne, um der vielfältigen Natur der Geschäfte, Rollen und Märkte, in denen wir tätig sind, Rechnung zu tragen. Variable Vergütung soll die Mitarbeiter für ihre individuelle Leistung und ihren Beitrag sowie für die Leistung ihres jeweiligen Geschäfts / ihrer Infrastruktur und der gesamten Gruppe belohnen. HSBC wurde als „Top Employer 2026“ in Europa zertifiziert. Diese Auszeichnung des Top Employers Institute würdigt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Führer in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, den Niederlanden, Polen, Spanien und der Schweiz an. HSBC ist ein Unterzeichner des Advance-Charta. Diese Charta ist ein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter im Geschäftsleben und damit für ein Arbeitsumfeld, das einen fairen und ausgewogenen Ansatz für Einstellung, Vergütung, Beförderung und Bindung weiblicher Talente unterstützt. Offenheit für unterschiedliche Standpunkte ist wichtig für unser Geschäft und die Gemeinschaften, die wir bedienen. Bei HSBC setzen wir uns dafür ein, vielfältige und integrative Arbeitsplätze zu schaffen. Wir sind bestrebt, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Karrieren bei HSBC für alle inklusiv und zugänglich sind, damit jeder sein Bestes geben kann. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen oder Änderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Personenbezogene Daten, die von der Bank im Zusammenhang mit Beschäftigungsanträgen gespeichert werden, werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist.