Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und präge die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenlose Getränke und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Spannende Projektarbeit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Recruiting-Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie 1-2 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung genießt du das Vertrauen, moderne HR-Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mit aufzubauen und so die Kultur unserer Unternehmensgruppe entscheidend mitzuprägen.
- Recruiting-Management: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Schaltung kreativer Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zum Führen von Erstgesprächen. Das umfasst das Onboarding neuer Talente, die Vertragserstellung sowie die Begleitung ggf. bis zum Offboarding.
- HR-Administration: Du pflegst die Personalakten und erstellst Zeugnisse und Bescheinigungen. Du bist zuständig für die Verwaltung und Pflege unseres HR-Management-Systems Personio und bist für unsere Mitarbeitenden Ansprechpartner:in für Fragen zum System.
- Projektarbeit & Optimierung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit (z. B. digitales Dokumentenmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement), bringst eigene Ideen ein (z. B. zu unserem Culture Konzept) und unterstützt bei internen Workshops & Events.
Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Du bringst 1–2 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen mit und bist sicher in der operativen Umsetzung von HR-Aufgaben.
Technik-Affinität: Der sichere Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich, und du findest dich schnell in modernen HR-Software-Lösungen zurecht.
Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser ~ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ~ 30 Tage Urlaub ~ Zugang Corporate Benefits ~ Jobrad
(Junior) HR Controller*in (m/w/d) Arbeitgeber: HSI - Investment GmbH
Als (Junior) HR Controller*in in unserer Unternehmensgruppe hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung moderner HR-Prozesse mitzuwirken. Wir bieten eine offene und kreative Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten wachsen kannst. Zudem erwarten dich attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie kostenlose Getränke, die das Arbeiten bei uns besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Controller*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, dann nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und sprich mit den Menschen dort. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eigene Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse mitbringst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schnell in Kontakt zu treten und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Technik-Affinität! In der heutigen Zeit ist es wichtig, sich mit modernen HR-Software-Lösungen auszukennen. Wenn du bereits Erfahrung mit Tools wie Personio hast, erwähne das unbedingt in Gesprächen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten und die HR-Prozesse aktiv zu unterstützen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Controller*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben kreative Ansätze! Wenn du deine Bewerbung schreibst, versuche, deine Persönlichkeit durchscheinen zu lassen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie du unsere HR-Kultur mitgestalten kannst.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und sprich direkt an, warum du dich für die Position als (Junior) HR Controller*in interessierst. Erkläre, was dich an der Stelle reizt und wie deine Erfahrungen im Recruiting-Management dir helfen werden, bei uns einen Unterschied zu machen.
Zeig deine Technik-Affinität!:Da wir moderne HR-Software-Lösungen nutzen, ist es wichtig, dass du deine Technik-Affinität in deiner Bewerbung hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen mit Personio oder ähnlichen Systemen und wie du dich schnell in neue Software einarbeiten kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HSI - Investment GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den modernen HR-Prozessen vertraut, die das Unternehmen implementiert. Überlege dir, wie du aktiv zur Weiterentwicklung dieser Prozesse beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite dich auf das Recruiting-Management vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du Beispiele für kreative Stellenanzeigen und effektives Bewerbermanagement parat haben. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Erstgespräche zu führen und neue Talente erfolgreich einzuarbeiten.
✨Technik-Affinität zeigen
Sei bereit, deine Kenntnisse im Umgang mit MS Office und HR-Management-Systemen wie Personio zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar eine kleine Demo oder ein Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung präsentieren.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Unternehmen legt Wert auf eine positive Unternehmenskultur. Überlege dir, wie du zur Kultur des Unternehmens beitragen kannst und teile deine Ideen zu Themen wie betriebliches Gesundheitsmanagement oder internen Workshops während des Interviews.
