Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und präge die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenlose Getränke und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Spannende Projektarbeit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Recruiting-Teams und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und 1-2 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 45000 € pro Jahr.
In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung genießt du das Vertrauen, moderne HR-Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mit aufzubauen und so die Kultur unserer Unternehmensgruppe entscheidend mitzuprägen.
- Recruiting-Management: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Schaltung kreativer Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zum Führen von Erstgesprächen. Das umfasst das Onboarding neuer Talente, die Vertragserstellung sowie die Begleitung ggf. bis zum Offboarding.
- HR-Administration: Du pflegst die Personalakten und erstellst Zeugnisse und Bescheinigungen. Du bist zuständig für die Verwaltung und Pflege unseres HR-Management-Systems Personio und bist für unsere Mitarbeitenden Ansprechpartner:in für Fragen zum System.
- Projektarbeit & Optimierung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit (z. B. digitales Dokumentenmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement), bringst eigene Ideen ein (z. B. zu unserem Culture Konzept) und unterstützt bei internen Workshops & Events.
Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Du bringst 1–2 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen mit und bist sicher in der operativen Umsetzung von HR-Aufgaben.
Technik-Affinität: Der sichere Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich, und du findest dich schnell in modernen HR-Software-Lösungen zurecht.
Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser ~ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ~ 30 Tage Urlaub ~ Zugang Corporate Benefits ~ Jobrad
Junior HR Experte Arbeitgeber: HSI - Investment GmbH
Als Junior HR Experte in unserer Unternehmensgruppe hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung moderner HR-Prozesse mitzuwirken. Wir bieten eine offene und kreative Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten wachsen kannst. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem Zugang zu Corporate Benefits und einem Jobrad, was das Arbeiten bei uns besonders angenehm macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Experte erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior HR Experte interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, die HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und bring deine Ideen ein.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei uns tätig sind. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und über aktuelle Trends im HR-Bereich. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zu uns passt.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über alle offenen Stellen zu informieren und die beste für dich auszuwählen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Experte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben kreative Ansätze! Wenn du eine Stellenanzeige siehst, die dich anspricht, überlege dir, wie du deine Bewerbung einzigartig gestalten kannst. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch frische Ideen mitbringst.
Mach es persönlich!:Sprich in deinem Anschreiben direkt an, warum du zu uns und der Position passt. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Recruiting-Management und wie du die HR-Kultur aktiv mitgestalten möchtest. Wir wollen wissen, was dich motiviert!
Achte auf Details!:Ein gut strukturiertes Dokument macht einen besseren Eindruck. Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle relevanten Informationen enthält. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität in der HR-Welt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HSI - Investment GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur positiven Entwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview teilen kannst.
✨Bereite dich auf das Recruiting-Management vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du Beispiele für kreative Stellenanzeigen und deine Erfahrungen im Bewerbermanagement parat haben. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Erstgespräche zu führen und neue Talente erfolgreich einzuarbeiten.
✨Technik-Affinität demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Management-Systemen wie Personio zu sprechen. Zeige, dass du dich schnell in neue Software-Lösungen einarbeiten kannst und bringe eventuell eigene Verbesserungsvorschläge mit.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
