Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und präge die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenlose Getränke und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Spannende Projektarbeit und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung genießt du das Vertrauen, moderne HR-Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mit aufzubauen und so die Kultur unserer Unternehmensgruppe entscheidend mitzuprägen.
- Recruiting-Management: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Schaltung kreativer Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zum Führen von Erstgesprächen. Das umfasst das Onboarding neuer Talente, die Vertragserstellung sowie die Begleitung ggf. bis zum Offboarding.
- HR-Administration: Du pflegst die Personalakten und erstellst Zeugnisse und Bescheinigungen. Du bist zuständig für die Verwaltung und Pflege unseres HR-Management-Systems Personio und bist für unsere Mitarbeitenden Ansprechpartner:in für Fragen zum System.
- Projektarbeit & Optimierung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit (z. B. digitales Dokumentenmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement), bringst eigene Ideen ein (z. B. zu unserem Culture Konzept) und unterstützt bei internen Workshops & Events.
Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
Berufserfahrung: Du bringst 1–2 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen mit und bist sicher in der operativen Umsetzung von HR-Aufgaben.
Technik-Affinität: Der sichere Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich, und du findest dich schnell in modernen HR-Software-Lösungen zurecht.
Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser ~ Urlaubs- und Weihnachtsgeld ~ 30 Tage Urlaub ~ Zugang Corporate Benefits ~ Jobrad
Junior HR Manager (f/m/*) Arbeitgeber: HSI - Investment GmbH
Als Junior HR Manager (f/m/*) in unserer Unternehmensgruppe hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Optimierung moderner HR-Prozesse mitzuwirken. Wir bieten dir ein dynamisches Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, in der deine Ideen geschätzt werden. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zugang zu Corporate Benefits und einem Jobrad, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Manager (f/m/*) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior HR Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu unserer Unternehmenskultur oder den HR-Prozessen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der HR-Branche arbeiten oder sogar bei uns. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen HR-Projekte und überlege dir, wie du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam an unseren HR-Prozessen zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Manager (f/m/*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!:Wir lieben kreative Ansätze! Überlege dir, wie du deine Persönlichkeit in dein Anschreiben einfließen lassen kannst. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Pass dein Anschreiben an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Junior HR Manager zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Zeig deine Begeisterung für HR!:Lass uns wissen, warum du dich für den Bereich Personalmanagement interessierst. Deine Leidenschaft für HR und die Entwicklung von Prozessen wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HSI - Investment GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du die Kultur aktiv mitgestalten möchtest.
✨Bereite dich auf das Recruiting-Management vor
Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dir Gedanken über kreative Ansätze für Stellenanzeigen machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Talente rekrutiert hast, und sei bereit, diese im Gespräch zu teilen.
✨Technik-Affinität zeigen
Sei bereit, deine Kenntnisse in MS Office und anderen HR-Software-Lösungen zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wie du ein digitales Dokumentenmanagement oder ein ähnliches Projekt erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du die technischen Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den nächsten Schritten in der Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
