Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung im Recruiting und begleite Mitarbeiter durch ihren gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das moderne HR-Prozesse aktiv mitgestaltet.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Agiles Team mit Raum für eigene Ideen und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur mit und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und 1-2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen echte Mitgestalter, die Lust darauf haben, in einem agilen Team Verantwortung zu übernehmen. Bei uns erwartet dich kein starrer Konzernalltag, sondern ein dynamisches Umfeld, in dem dein Mitdenken gefragt ist und wir gemeinsam den Standard für moderne Kommunikation setzen.
In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung genießt du das Vertrauen, moderne HR-Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mit aufzubauen und so die Kultur unserer Unternehmensgruppe entscheidend mitzuprägen.
Dein Job
- Recruiting-Management: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Schaltung kreativer Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zum Führen von Erstgesprächen.
- Employee Lifecycle: Du begleitest unsere Mitarbeiter von A bis Z. Das umfasst das Onboarding neuer Talente, die Vertragserstellung sowie die Begleitung ggf. bis zum Offboarding.
- HR-Administration: Du pflegst die Personalakten und erstellst Zeugnisse und Bescheinigungen. Du bist zuständig für die Verwaltung und Pflege unseres HR-Management-Systems Personio und bist für unsere Mitarbeitenden Ansprechpartner:in für Fragen zum System.
- Projektarbeit & Optimierung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit (z. B. digitales Dokumentenmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement), bringst eigene Ideen ein (z. B. zu unserem Culture Konzept) und unterstützt bei internen Workshops & Events.
- Beratung & Support: Du bist kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Deine Qualifikation
- Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Du bringst 1–2 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen mit und bist sicher in der operativen Umsetzung von HR-Aufgaben.
- Fachwissen: Du verfügst über fundierte Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und hast ein Händchen für administrative Genauigkeit.
- Kommunikation & Diskretion: Du bist absolut vertrauenswürdig, empathisch und kommunikationsstark – sowohl im persönlichen Gespräch als auch schriftlich.
- Technik-Affinität: Der sichere Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich, und du findest dich schnell in modernen HR-Software-Lösungen zurecht.
Deine Benefits
- Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jährliches Weiterbildungsbudget
- 30 Tage Urlaub
- Zugang Corporate Benefits
- Jobrad
Junior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HSI - Investment GmbH
Als Junior HR Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Team erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du aktiv an der Gestaltung moderner HR-Prozesse mitwirken kannst. Wir bieten dir nicht nur 30 Tage Urlaub und ein jährliches Weiterbildungsbudget, sondern auch die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und die Unternehmenskultur entscheidend mitzugestalten. Bei uns findest du eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior HR Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bring deine Ideen ein.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der HR-Branche arbeiten oder bei uns im Unternehmen. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und zeigen, dass du gut vernetzt bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und über aktuelle Trends im HR-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unsere aktuellen Projekte und Werte zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung:Wir suchen echte Mitgestalter! Zeig uns, wie du dich von anderen Bewerbungen abhebst. Nutze kreative Ansätze in deinem Anschreiben und bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck.
Pass dein Anschreiben an:Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle als Junior HR Manager zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Zeig deine Leidenschaft für HR:Erzähle uns, warum du im Personalwesen arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HSI - Investment GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da sie echte Mitgestalter suchen, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du aktiv zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde für die Rolle und das Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich.
✨Technische Affinität zeigen
Da der Umgang mit modernen HR-Software-Lösungen wichtig ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Tools zu sprechen. Zeige, dass du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst.
