Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und begleite Mitarbeiter von A bis Z.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit agiler Teamkultur und modernem Ansatz.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, kostenlose Getränke, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Weiterbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Spannende Projektarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv moderne HR-Prozesse und präge die Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und 1-2 Jahre Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen echte Mitgestalter, die Lust darauf haben, in einem agilen Team Verantwortung zu übernehmen. Bei uns erwartet dich kein starrer Konzernalltag, sondern ein dynamisches Umfeld, in dem dein Mitdenken gefragt ist und wir gemeinsam den Standard für moderne Kommunikation setzen.
In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung genießt du das Vertrauen, moderne HR-Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mit aufzubauen und so die Kultur unserer Unternehmensgruppe entscheidend mitzuprägen.
Dein Job
- Recruiting-Management: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Schaltung kreativer Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zum Führen von Erstgesprächen.
- Employee Lifecycle: Du begleitest unsere Mitarbeiter von A bis Z. Das umfasst das Onboarding neuer Talente, die Vertragserstellung sowie die Begleitung ggf. bis zum Offboarding.
- HR-Administration: Du pflegst die Personalakten und erstellst Zeugnisse und Bescheinigungen. Du bist zuständig für die Verwaltung und Pflege unseres HR-Management-Systems Personio und bist für unsere Mitarbeitenden Ansprechpartner:in für Fragen zum System.
- Projektarbeit & Optimierung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit (z. B. digitales Dokumentenmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement), bringst eigene Ideen ein (z. B. zu unserem Culture Konzept) und unterstützt bei internen Workshops & Events.
- Beratung & Support: Du bist kompetenter Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Deine Qualifikation
- Hintergrund: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Du bringst 1–2 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen mit und bist sicher in der operativen Umsetzung von HR-Aufgaben.
- Fachwissen: Du verfügst über fundierte Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und hast ein Händchen für administrative Genauigkeit.
- Kommunikation & Diskretion: Du bist absolut vertrauenswürdig, empathisch und kommunikationsstark – sowohl im persönlichen Gespräch als auch schriftlich.
- Technik-Affinität: Der sichere Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich, und du findest dich schnell in modernen HR-Software-Lösungen zurecht.
Deine Benefits
- Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Jährliches Weiterbildungsbudget
- 30 Tage Urlaub
- Zugang Corporate Benefits
- Jobrad
Junior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HSI - Investment GmbH
Als Junior HR Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Team hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung moderner HR-Prozesse mitzuwirken und die Unternehmenskultur entscheidend zu prägen. Wir bieten dir ein agiles Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen geschätzt werden, sowie zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub, ein jährliches Weiterbildungsbudget und kostenlose Getränke. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern auch eine Plattform für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HSI - Investment GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HSI - Investment GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HSI - Investment GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HSI - Investment GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HSI - Investment GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
