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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Personalbeschaffung und -betreuung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und freundlichem Team.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Gute Entwicklungsmöglichkeiten und hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalbeschaffung und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Was wir bieten:
- Faire Bezahlung nach BAP/DGB-Tarifvertrag
- Bezahlung von Sozialleistungen, z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Ein modernes Arbeitsumfeld
- gute Verkehrsanbindung
- Verbesserte Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten
- Attraktive Rabatte für unsere Mitarbeiter (corporate benefits)
- Prämien für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Ausführliche Einarbeitung
- Teamspirit wird ganz groß geschrieben
- Jobrad
- interessante Einsätze bei namhaften Unternehmen
- Herzliche Betreuung, feste Ansprechpartner
Ihre Aufgaben:
- Beschaffen von Personal (Stamm- und Leasingpersonal) in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Analysieren und Auswählen geeigneter Rekrutierungswege und -maßnahmen
- Führen von Statistiken und Erstellen von Reportings zur Personalbeschaffung in Zusammenarbeit mit dem Spezialisten (m/w/d) Personalcontrolling/SAP HCM
- Mitwirken an Projekten in der Personalbeschaffung (Veranstaltungen, Messen etc.)
- Beschaffen von Auszubildenden bzw. dual Studierenden in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Personalreferenten (m/w/d)
- verantwortliches Betreuen des Prozesses der Erstellung und Anpassung von Funktionsbeschreibungen
- Einführung und Verantwortung der Funktionalität für das Bewerbungsmanagementsystem; Key-User Bewerbungsmanagementsystem
- Beraten und Betreuen der Führungskräfte (m/w/d) zu allen Fragestellungen der Personalbeschaffung
- Organisieren und Führen von standardisierten telefonischen Interviews sowie Organisieren von und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- vertrauensvolles Zusammenarbeiten mit den Gremien und verantwortlichen Führungskräften (m/w/d)
Ihr Profil:
- Ausbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) und/oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder eine durch Berufserfahrung erworbene gleichwertige Qualifikation
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungs- und Serviceorientierung, soziale Kompetenz und Freude am Umgang mit Menschen gepaart mit Teamfähigkeit
- fundierte Erfahrungen in der Personalarbeit, vorzugsweise in der Personalbeschaffung
- Erfahrungen in der Nutzung eines Bewerbungsmanagementsystems, idealerweise mit Erfahrungen in der Implementierung
- sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Word) sowie SAP HR
Über uns:
Als modernes Unternehmen bieten wir Ihnen gute Entwicklungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege, ein nettes und aufgeschlossenes Team sowie eigenständiges und verantwortliches Arbeiten. hsi personaldienste steht seit 1988 für professionelle Personaldienstleistungen für Industrie und Gewerbe, stetiger Optimierung der Dienstleistungsqualität und zuverlässigem Service. Hohe Mitarbeiterzufriedenheit wird unter anderem dadurch gewährleistet, dass sie einen kurzen Fahrtweg zu ihrer Arbeit haben. Durch neue Gesetze sind lange Einsätze und eine hohe Übernahmechance bei unseren Kundenunternehmen oft der Fall.
Personalkaufmann in der Personalbeschaffung (m/w/d) Arbeitgeber: hsi personaldienste hart & schenk
Kontaktperson:
hsi personaldienste hart & schenk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalkaufmann in der Personalbeschaffung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. So hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidaten, die wirklich Interesse an der Position und dem Unternehmen haben. Lass deine Leidenschaft durchscheinen, sei es im Lebenslauf oder im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalkaufmann in der Personalbeschaffung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei hsi personaldienste hart & schenk vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und ihre Kultur. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und gibt dir wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frage nach den Erwartungen an die Position oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und kleide dich angemessen für das Interview. Ein gepflegtes Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.