Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-KPI-Architektur und entwickle datenbasierte Lösungen für Personalmanagement.
- Unternehmen: Hochschule Luzern mit einem innovativen und flexiblen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen an der Schnittstelle von HR, Finanzen und Informatik.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen und Prozesse zu optimieren.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL oder verwandten Bereichen und Erfahrung in HR Controlling oder Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten den Aufbau und die Weiterentwicklung unserer HR‑KPI-Architektur und schaffen damit die Grundlage für eine datenbasierte Steuerung des Personalmanagements.
- Mit aussagekräftigen Dashboards, Reports und Analysen schaffen Sie Transparenz für HR, Führungskräfte und Management.
- Durch die Analyse und Interpretation von HR‑Daten erkennen Sie Trends und Risiken und leiten fundierte Entscheidungsgrundlagen für personalrelevante Fragestellungen ab.
- Sie unterstützen die Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets.
- Gemeinsam mit den Fachpersonen Controlling der Departemente begleiten Sie die Personal‑, Headcount‑ und Kostenplanung sowie Forecast‑ und Abschlussprozesse.
- Dabei analysieren Sie Personalkosten, entwickeln das HR‑Controlling weiter und stellen eine hohe Datenqualität sicher.
- Sie entwickeln unsere HR‑Analytics‑ und Reporting‑Lösungen kontinuierlich weiter und automatisieren Reporting‑ und Analyseprozesse.
- Sie wirken beim Aufbau eines HR‑Datenglossars sowie bei der Weiterentwicklung der Data Governance mit.
- Im Austausch mit der Finanzabteilung, der Informatik und weiteren internen Anspruchsgruppen optimieren Sie HR‑Prozesse aus Datensicht und gestalten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv mit.
- Abschliessend stellen Sie die Einhaltung datenschutzrechtlicher Anforderungen im HR‑Reporting sicher.
Ihr Profil
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Statistik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR Controlling, HR Analytics oder People Analytics mit.
- Fundierte Kenntnisse in Excel sowie BI‑Tools (z. B. Tableau) zeichnen Sie ebenso aus wie Erfahrung im Umgang mit HR‑Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbaren Lösungen.
- Sie haben Erfahrung in der Automatisierung von Reporting‑Prozessen und interessieren sich für den Einsatz KI‑gestützter Lösungen.
- Analytisches und vernetztes Denken sowie eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten zeichnen Sie aus.
- Komplexe Sachverhalte bereiten Sie verständlich und ansprechend auf und kommunizieren diese adressatengerecht an unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und präzise und bringen Eigeninitiative sowie Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit.
- Sie haben Freude daran, Zusammenhänge zu erkennen, datenbasierte Lösungen weiterzuentwickeln und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen zu leisten.
Unser Angebot
- Sie übernehmen eine neu geschaffene Funktion mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, HR Analytics & HR Controlling an der Hochschule Luzern aktiv aufzubauen und mitzugestalten.
- Es erwartet Sie ein vielseitiges Arbeitsumfeld mit spannenden Fragestellungen an der Schnittstelle von HR, Finanzen und Informatik.
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
- Attraktive Weiterbildungs‑ und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Zudem profitieren Sie von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
- Ihr Arbeitsort befindet sich an zentraler Lage in Luzern.
Standort
Hochschule Luzern
Werftestrasse 4
6002 Luzern
Fachliche Auskünfte
Petra Heldman
HR‑Verantwortliche Rektorat und Hochschuldienste
petra.heldman@hslu.ch
Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling Arbeitgeber: HSLU / Hochschule Luzern
Die Hochschule Luzern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während Sie in einer zentralen Lage in Luzern arbeiten und Teil eines engagierten Teams sind, das sich für exzellenten IT-Service einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie HSLU / Hochschule Luzern vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie HSLU / Hochschule Luzern sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von HSLU / Hochschule Luzern an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von HSLU / Hochschule Luzern zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei HSLU / Hochschule Luzern arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Fachspezialist:in HR Analytics & HR Controlling bei HSLU / Hochschule Luzern an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HSLU / Hochschule Luzern vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von HSLU / Hochschule Luzern zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
