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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und stärke Teams entlang des gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: HSO ist ein führender Microsoft-Partner mit über 30 Jahren Erfahrung und 2.500 Projekten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein attraktives Gehaltsmodell mit vielen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse in einem unterstützenden Team und entwickle deine Karriere in einer dynamischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen sowie erste praktische HR-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und heißen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) – bundesweit
HSO Böblingen, Baden-Württemberg, Germany
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) – bundesweit
HSO Böblingen, Baden-Württemberg, Germany
Es gibt viele Microsoft-Partner. Aber nur ein HSO.
21 Jahre Inner Circle, 26 Awards, 30+ Jahre Erfahrung, über 2.500 Projekte weltweit: Wir leben Microsoft – und prägen, wie Unternehmen morgen arbeiten.
Unsere 2.800 Expert:innen weltweit bringen Businessprozesse mit modernster Microsoft-Technologie aufs nächste Level – von Dynamics bis Azure, von AI bis Data. Von Düsseldorf bis München, von Remote bis international: Wir arbeiten flexibel, digital und immer auf Augenhöhe. Dabei setzen wir auf Vertrauen statt Micromanagement – und auf Menschen, die wirklich was bewegen wollen.
Was uns besonders macht? Tiefes Branchen-Know-how, echte Teamkultur und der Anspruch, besser zu sein als gestern – gemeinsam mit dir.
In deiner Rolle als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) begleitest du unsere Führungskräfte dabei, Teams zu stärken und unsere Unternehmenskultur mit Leben zu füllen.
- Du betreust eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeitendenkreis entlang des gesamten Employee Life Cycle – vom Onboarding bis Offboarding.
- Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Organisationsentwicklung, Personalplanung und Teamstruktur.
- Du wirkst aktiv an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Projekten und Prozessen mit.
- In enger Zusammenarbeit mit Recruiting, HR Operations und Learning & Development gestaltest du moderne und effiziente HR-Prozesse.
- Du übernimmst das Vertrags- und Dokumentenmanagement, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Requirements
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du bringst erste praktische Erfahrung im HR-Bereich mit – idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer generalistischen Rolle.
- Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise ist für dich selbstverständlich; der vertrauliche Umgang mit sensiblen Daten gehört zu deinem Arbeitsalltag.
- Du hast Freude daran, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und zeichnest dich durch Organisationstalent aus.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und ein gutes Gespür für Menschen zählen zu deinen zentralen Stärken.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Result Orientation: Du arbeitest bei einem der global größten und erfolgreichsten Microsoft-Partner im Bereich Microsoft Dynamics 365 und treibst damit die digitale Transformation voran
- Self Determination: Bei uns steht die Kommunikation auf Augenhöhe im Mittelpunkt mit deinen Ideen und Erfahrungen kannst du dich bei uns einbringen, eigenständig agieren und damit den Unternehmenserfolg aktiv mitgestalten
- Team Spirit: Da Menschen bei HSO den Unterschied machen, kannst du dich auf eine unterstützende, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre freuen
- Learning & Growth: Wir werden dich mit Trainingsangeboten durch unsere hauseigene HSO Academy und externe Schulungspartner in Kombination mit einem individuellen Karrierepfad fördern
- : Wir heißen dich in unserem Office in Böblingen willkommen – du startest deine ersten Onboarding-Tage bei uns vor Ort, um dich mit unserer Unternehmenskultur, unseren Prozessen und Tools vertraut zu machen
- Hybrid Workforce: Ohne festgeschriebene Kernarbeitszeit hast du die Möglichkeit flexibel aus deinem Homeoffice, bei Kunden vor Ort oder in unseren Offices in Böblingen, München, Nürnberg oder Chemnitz zu arbeiten
- Appreciation: Ein attraktives Gehaltsmodell inklusive 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Bikeleasing, Gesundheitsförderung durch EGYM Wellpass, Geburtstagsgutscheine und außergewöhnliche Events runden dein HSO-FeelGood-Paket ab
- Workation: Wir möchten unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität und Freiräume bieten, damit sie ihre Work-Life-Balance aktiv gestalten können. Daher hast du die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im Jahr unter Einhaltung der rechtlichen Bedingungen aus der EU, dem EWR und der Schweiz zu arbeiten
HSO fördert aktiv Vielfalt und Inklusion. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen – unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter. Wir setzen uns für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein, in dem Chancengleichheit gefördert und die Unterschiedlichkeit jedes Einzelnen respektiert und wertgeschätzt wird.
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HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit mindestens 30 Wochenstunden
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#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) - bundesweit Arbeitgeber: HSO
Kontaktperson:
HSO HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (m/w/d) - bundesweit
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von HSO zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Transformation und moderne HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deine zukünftige Rolle einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von HSO. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du aktiv zur Stärkung der Teamkultur beitragen kannst. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (m/w/d) - bundesweit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des (Junior) HR Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Unternehmenskultur und die Werte von HSO eingeht. Betone deine Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und dein Organisationstalent, da diese Eigenschaften in der Beschreibung hervorgehoben werden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du praktische Erfahrungen im HR-Bereich betonen, insbesondere wenn du bereits als HR Business Partner:in oder in einer ähnlichen Rolle gearbeitet hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Wenn du Zertifikate oder Nachweise hast, füge diese hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HSO vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
In einem Interview für die Position als (Junior) HR Business Partner:in wirst du wahrscheinlich Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, deiner Sicht auf Teamdynamik und Organisationsentwicklung erhalten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von HSO
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HSO. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, Vertrauen und einer positiven Arbeitsatmosphäre verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.