Fundraising-Managerin (M/W/D)

Fundraising-Managerin (M/W/D)

Vollzeit 2400 - 3300 € / Monat (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Setze dich für NGOs ein und gewinne Fördermitglieder direkt vor Ort.
  • Unternehmen: Engagierte NGO mit flexiblen Arbeitszeiten und persönlicher Entwicklung.
  • Vorteile: Mindestens 2.400 € Provision, Anreisebonus und Coaching-Möglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Flexible Projektzeiträume und die Möglichkeit, Freunde mitzubringen.
  • Warum dieser Job: Mach einen Unterschied und verdiene gutes Geld, während du reist!
  • Qualifikationen: Mindestens 18 Jahre alt, sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsstärke.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2400 - 3300 € pro Monat.

Arbeiten WANN, WO und WIE LANGE du willst! Starte jetzt als selbstständiger Fundraiser und setze dich für eine gute Sache ein! Wir bieten aufgeschlossenen, engagierten Persönlichkeiten eine Tätigkeit, bei der sie in kurzer Zeit nicht nur richtig viel Geld machen, sondern auch ihre persönliche und berufliche Entwicklung nachhaltig stärken möchten. Mit deinem Einsatz trägst du aktiv dazu bei, den Fortbestand und die Wirkung führender NGOs zu sichern und den gesellschaftlichen Wandel positiv mitzugestalten.

Als selbstständiger Fundraiser informierst du Menschen direkt vor Ort (Door-to-Door) über die Projekte und Ziele namhafter gemeinnütziger Organisationen (wie z.B. dem Roten Kreuz) und gewinnst sie für eine langfristige Fördermitgliedschaft.

DAS ERWARTET DICH:

  • Eine garantierte Mindestprovision von 2.400 € für 4 Wochen zzgl. leistungsabhängiger Prämien, durchschnittlich 3.300 € in den ersten 4 Wochen
  • Ein Anreisebonus von 200 €
  • Freie Zeiteinteilung & flexible Projektzeiträume
  • Sales-, Kommunikations- & Rhetorik-Coachings
  • Coaching- & Projektreisen in ganz Europa
  • Deine Freunde haben auch Lust? Bring sie mit!

DU BIST DER GEBORENE FUNDRAISER, WENN DU:

  • Mindestens 18 Jahre alt bist
  • Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau) hast
  • Zeit hast, weg von daheim zu sein! Wir empfehlen am Anfang 2-4 Wochen
  • Kommunikationsstärke, Durchhaltevermögen und Verantwortungsbewusstsein besitzt
  • Eine selbstständige Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation mitbringst
  • Reise- und Abenteuerlust hast

Worauf wartest du? - Starte jetzt!

Fundraising-Managerin (M/W/D) Arbeitgeber: HSP Die Fundraiser GmbH

Als Fundraising-Managerin (m/w/d) in unserem Team hast du die Möglichkeit, nicht nur finanziell erfolgreich zu sein, sondern auch aktiv zur positiven Veränderung der Gesellschaft beizutragen. Wir bieten dir eine flexible Arbeitszeitgestaltung, umfassende Coachings und die Chance, dich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln, während du für namhafte NGOs arbeitest. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und den Austausch von Ideen, sodass du in einem motivierenden Umfeld arbeiten kannst.

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Kontaktdaten:

HSP Die Fundraiser GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Fundraising-Managerin (M/W/D) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Fundraising-Managerin interessierst, zögere nicht, direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Organisation.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im Fundraising tätig sind oder Erfahrungen in NGOs haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf persönliche Gespräche vor! Übe deine Kommunikationsfähigkeiten und überlege dir, wie du deine Motivation und deine Stärken am besten präsentieren kannst. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt. Lass uns gemeinsam die Welt ein Stück besser machen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fundraising-Managerin (M/W/D) mit Bravour zu bestehen

Kommunikationsstärke
Durchhaltevermögen
Verantwortungsbewusstsein
Selbstständige Arbeitsweise
Hohe Eigenmotivation
Reise- und Abenteuerlust
Verhandlungsgeschick

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fundraiser für uns bist.

Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Arbeit als Fundraiser reizt.

Zeig deine Motivation!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und warum du dich für NGOs engagieren möchtest. Deine Leidenschaft für die Sache wird uns überzeugen und zeigt, dass du die richtige Einstellung mitbringst.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HSP Die Fundraiser GmbH vorbereitet

Informiere dich über die NGOs

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die NGOs verschaffen, für die du arbeiten möchtest. Informiere dich über deren Projekte, Ziele und Erfolge. So kannst du im Gespräch gezielt Fragen stellen und dein Interesse zeigen.

Bereite deine Kommunikationsfähigkeiten vor

Da die Rolle des Fundraising-Managers stark auf Kommunikation basiert, übe deine Rhetorik und Argumentation. Überlege dir, wie du potenzielle Unterstützer von den Projekten überzeugen kannst. Rollenspiele mit Freunden können dir helfen, sicherer zu werden.

Zeige deine Motivation

Sei bereit, deine persönliche Motivation für die Arbeit als Fundraiser zu teilen. Warum möchtest du für eine NGO arbeiten? Was treibt dich an? Authentische Antworten können einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Leidenschaft für die Sache verdeutlichen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen darüber, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.