Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das People Business in Filialen und unterstütze Führungskräfte vor Ort.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Hydraulikbranche mit über 60 Standorten.
- Vorteile: Dienstwagen, 30 Tage Urlaub, Gehaltspaket und umfassende Versicherungen.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und Möglichkeit zur persönlichen sowie fachlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Als Teil der Würth-Gruppe sind wir ein stark wachsendes Unternehmen in der Hydraulikbranche mit über 60 Standorten in Deutschland und Europa. Unser Kerngeschäft umfasst den Service rund um die Hochdruckverbindungen von technischen Anlagen in der Industrie und im Baugewerbe. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden möchten wir unseren Geschäftserfolg auch in Zukunft weiter ausbauen.
In der neu geschaffenen Rolle als mobiler HR Business Partner (m/w/d) bildest du die Schnittstelle zwischen unserer Zentrale und den Filialen in der Region Baden-Württemberg. Du bist nah an den Teams, unterstützt die Führungskräfte im Alltag und prägst aktiv, wie wir People-Themen vor Ort leben. Gleichzeitig bist du ein fester Teil unseres HR‑Teams und sorgst dafür, dass unsere gemeinsamen Standards in den Filialen ankommen und gelebt werden.
Deine Tätigkeiten:
- Du betreust das gesamte People Business der Filialen in deiner Region, bist Sparringspartner:in für die Führungskräfte vor Ort und erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden.
- Du übernimmst die operative Steuerung des Recruitings, berätst die Hiring Manager und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Du arbeitest eng mit dem zentralen Recruiting zusammen, identifizierst Bedarfe und stellst eine konsequente Umsetzung unseres Recruitingprozesses sicher.
- Du betreust die Mitarbeitenden deiner Region von Ein- bis Austritt, begleitest alle dazugehörigen Prozesse und bereitest die entsprechenden Personalmaßnahmen vor.
- Du bereitest Feedback‑, Entwicklungs‑ und Exit‑Gespräche vor und führst sie vor Ort in den Filialen durch.
- Du moderierst Workshops zu den Ergebnissen unserer regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen und unterstützt die Teams bei der Ableitung von Maßnahmen.
- Du bewertest und bereitest arbeitsrechtliche Maßnahmen vor, unterstützt Führungskräfte bei Leistungs‑ und Verhaltensfragen und stellst eine reibungslose Durchführung sowie Dokumentation von Krankheitsrückkehr‑ und BEM‑Erstgesprächen sicher.
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit HR‑Fokus und bereits Erfahrung in einer generalistischen People‑Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR‑Consultant.
- Du bringst eine hohe Reisebereitschaft mit: Du bist bereit, 3–4 Tage pro Woche in den Filialen deiner Region unterwegs zu sein; die restliche Zeit arbeitest du remote oder nimmst an HR-Meetings in der HSR‑Zentrale in Neukirchen‑Vluyn teil.
- Du kommunizierst (auch bei herausfordernden Themen) sicher und klar, beherrschst Frage- und Interviewtechniken und kannst dich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner:innen einstellen.
- Du arbeitest gerne in operativen HR‑Prozessen, kannst aber ebenso Bedarfe analysieren und gemeinsam mit dem zentralen HR‑Team strategische Themen vorantreiben.
- Du sprichst Deutsch auf verhandlungssicherem oder muttersprachlichem Niveau.
- Du fühlst dich in einem technischen bzw. Blue‑Collar‑Umfeld wohl und hast idealerweise bereits Erfahrung in der Filialbetreuung.
Unser Versprechen:
- Dienstwagen: Als mobiler HR Business Partner bekommst du einen Dienstwagen zur Verfügung gestellt, den du auch privat nutzen kannst. Im Rahmen unserer Richtlinien kannst du das Modell und die Antriebsart frei wählen und den Wagen fahren, der ideal zu dir passt.
- 30 Tage Urlaub: Wir wissen, wie wichtig Erholung ist.
- Gehaltspaket: Freue dich neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf weitere Prämienzahlungen und Zuschläge.
- Würth kollektiv Berufsunfähigkeitsversicherung: leichter Zugang durch lediglich vier Gesundheitsfragen.
- Würth Versicherungen: Umfassender Schutz für dich und deine Familie.
- Würth Bike Leasing: Lease bis zu zwei Fahrräder oder E-Bikes für dich und deine Familie/Partner:in.
- Deutschlandticket: Sichere dir deinen Zuschuss zum Deutschlandticket und bleibe mobil.
- Wellpass EGYM: Nutze über 8.000 Sport- und Wellnessmöglichkeiten bundesweit.
- Corporate Benefits: Exklusive Rabatte und Sonderangebote sowie exklusiver Zugang zum Würth E-Shop.
- Weiterbildungen: Wir ermöglichen dir eine kontinuierliche persönliche sowie fachliche Entwicklung.
(Mobiler) HR Business Partner (m/w/d) Filial-Betreuung Hydraulik-Service – Baden-Württemberg Arbeitgeber: Hsr-2275afad
Als Teil der Würth-Gruppe bieten wir als Arbeitgeber in der Hydraulikbranche nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung, 30 Tage Urlaub und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, während wir gemeinsam an unserem Wachstum in der Region Baden-Württemberg arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Mobiler) HR Business Partner (m/w/d) Filial-Betreuung Hydraulik-Service – Baden-Württemberg erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hsr-2275afad aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hsr-2275afad, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Mobiler) HR Business Partner (m/w/d) Filial-Betreuung Hydraulik-Service – Baden-Württemberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hsr-2275afad klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hsr-2275afad vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hsr-2275afad die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
