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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Siloah-Verbund, ein innovativer Anbieter im Gesundheits- und Sozialwesen.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit, modernes Arbeitsumfeld und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Engagiertes Team in einem interdisziplinären Umfeld mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachausweis und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Pensum: 80 - 100 %
Stellenantritt: Ab 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung
Standort: Gümligen
Bereich/Abteilung: Human Resources
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Die HSS Services AG unterstützt die Leistungserbringung und die ganzheitliche Weiterentwicklung des Siloah-Verbundes. Als Dienstleistungsplattform für Heime, Spitexorganisationen und Spitäler erbringt sie vielfältige Management- und Supportfunktionen. Dazu gehören: Human Resources, Finanzen, Unternehmensentwicklung und Stab, Einkauf und Logistik, IT, Prozess- und Projektmanagement, Hotellerie sowie Facility Management. Die Mitarbeitenden der HSS Services AG setzen sich stetig dafür ein, die betrieblichen Abläufe optimal zu unterstützen, Dienstleistungen in hoher Qualität zu erbringen und Synergien optimal zu nutzen.
Ihr Aufgabengebiet
- Ganzheitliche Beratung und Begleitung der Führungspersonen und Mitarbeitenden im zugeteilten Bereich innerhalb des Siloah-Verbundes über den gesamten HR-Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Strategische Personalplanung und Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit den Führungspersonen, unterstützt durch relevante HR-Kennzahlen
- Beratung in Fragen der Organisationsentwicklung, Führung und Personalentwicklung
- Aktive Begleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie Mitgestaltung der Unternehmenskultur
- Leitung von und Mitarbeit in HR-Projekten mit dem Ziel, unsere Prozesse weiterzuentwickeln und zu vereinfachen
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung mindestens auf Stufe HR-Fachausweis (oder gleichwertig)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen
- Hohe Digital- und Datenaffinität, sicherer Umgang mit HR-Tools und Freude an People Analytics
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die auf Augenhöhe mit Führungspersonen agiert und in komplexen Situationen Orientierung gibt
Ihr Arbeitsumfeld
- Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem spannenden, interdisziplinären Umfeld
- Ein aufgestelltes, engagiertes und familiäres Team
- Interessantes Aufgabengebiet in einem vielseitigen Betrieb mit moderner Infrastruktur
- Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden im Siloah-Verbund bewusst in ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Ihre Ansprechpersonen
Noch Fragen betreffend dem Aufgabengebiet: Holliger, Leiter HR, Ihr HR Business Partner im Bewerbungsprozess: Karli, Jetzt bewerben
Der Siloah-Verbund als Arbeitgeber
Der Siloah-Verbund ist mit rund 1'000 Mitarbeitenden eine eigenständige und selbstfinanzierte Grundversorgerin im Alter und betreibt im Kanton Bern ein Altersmedizinspital, drei Heimstandorte sowie zwei Spitex-Stützpunkte. Der Siloah-Verbund will das Konzept "Integrierte Versorgung im Alter" in den eigenen Strukturen und über Partnerschaften ganzheitlich umsetzen. Damit soll ein aktiver Beitrag geleistet werden, um die organisatorische und geografische Vernetzung sowie die koordinative Abstimmung des Patientenpfades betagter Menschen zu verbessern.
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HR Business Partner Arbeitgeber: HSS Services AG
Kontaktperson:
HSS Services AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits im Siloah-Verbund arbeiten. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst dich direkt bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Leidenschaft für HR und die Arbeit im Gesundheitswesen durchscheinen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HSS Services AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Siloah-Verbundes. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur strategischen Personalplanung oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da hohe Digital- und Datenaffinität gefordert wird, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Tools und People Analytics zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.